宁波人才竞争力的评价模型构建

人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。     

人力资源管理中的人才培训创新

人力资源是一个企业选拔人才、培训人才和考核人才的重要领域,随着社会的不断变化和改革,企业对人才的需求也在不断发生着变化。为了能够满足企业发展的需求,人力资源在人才培训中的创新和变革是为企业发展输出优质人才的重要途径。本文通过分析企业人力资源在人才培训中存在的问题,以及人力资源管理中人才培训的意义,提出人力资源管理中人才培训的创新策略。     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

人才埋没本质的政治经济学分析

人才埋没是人才价值没有发挥或没有充分发挥的结果。但是人才价值、人才埋没都是历史范畴。人才价值只有在阶级社会,以及共产主义社会的低级阶段才有其存在的价值。人才埋没正是阶级社会中,由于社会分工下私有制的存在,导致人的劳动异化,人才价值出现人才使用价值和人才交换价值的分离与对立而出现的。在共产主义社会的高级阶段,无所谓人才的价值,也不会有人才埋没现象。     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.     

论我国企业的人才战略

人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。     

南京科技人才培育与队伍建设:问题与对策

南京是全国闻名的人才培养基地,并一直被认为具有人才优势。实证研究表明:较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面总体上并无优势可言;加之对南京经济社会发展影响甚微的“非一线人才”(“过路财神”式的人才、“客住人才”等),南京方有其人才优势。这主要是由于较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”竞争方面无“引力优势”。所谓“将南京的人才优势转化为经济优势”,至少在一定程度上为虚假命题。使南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面较之竞争性城市具有优势,应是南京市人才工作的重要目标之一。     

大数据人才分类培养研究

随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻.现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定.数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产...     

企业核心人才的作用及开发战略途径浅析

本文通过分析核心人才与人才不同的特征,明确了核心人才在企业中的作用与地位,探讨了核心人才在企业实际利用的过程中存在的问题,提出了企业核心人才开发的战略途径。     

企业要理性地消费人才

在新经济时代,科教兴国依靠人才,经济发展需要人才.随着入世后国际范围内的竞争加剧,我们最需要的是人才,最缺乏的也是人才.人才争夺将成为企业与企业、地区与地区、国家与国家之间竞争的焦点.在总体上人才供给并不充足的情况下,理性地消费人才是扩大人才效能的最佳途径,是市场经济条件下人才资源合理配置的必然要求.     

北部湾人才评价的内容及机制保障

具有导向功能的人才评价,在人才的选拔、使用、考核中起着至关重要的作用.论文在提出人才评价内容的基础上,阐述了人才评价的机制,提出了北部湾人才评价的措施保障.     

从一个“二难”现象看人才观念的变化

就业难,招工也难,反映出学校培养的人才与用人单位对人才的要求出现了脱节,人才结构不合理,人才观念在变化。改变落后的人才观念,树立科学的人才观,调整人才结构,人尽其才。     

智者之失——诸葛亮大意失荆州对人才选用的启示

我国在建设社会主义市场经济中 ,人才是取胜的关键因素之一。企业在实施现代化管理中 ,要把目光投向发现人才、培养人才、大胆使用人才 ,使人才在最优化上充分调动各种人才的积极性 ,力避犯诸葛亮错用关羽大意失荆州的错误。     

浅谈国有企业人才工作

国有企业面临着人才竞争的严峻挑战,同时又在忍受着人才大量流失的切肤之痛。为此,必须树立人才战略管理理念,做好企业的人才工作,充分发挥企业人才资源在企业竞争中的作用。文章主要分析了郑州煤矿机械集团股份公司人才工作的具体措施,以求给国有企业的人才工作一些启示。     

人才和人才安全的本质探究

对人才和人才安全的本质进行了深入的讨论,指出人才是没有固定标准的,在组织环境中,和特定岗位实现有效配置的人称之为人才,它具有专业性、匹配性和动态性的特点;而人才安全是人才状态对组织发展的支持和保障状态,它是人才供给安全、配置安全和激励安全三个维度的交集。三个维度三位一体,互相影响,决定于组织的人才状态即人才存量、人才流量、人才结构和人才活力四个方面。搞清人才和人才安全的本质是组织进行各项人才决策的基础,是组织长治久安的保证。     

浅谈人才素质测评存在的问题与对策

人才测评的根本则是以大众的认知与影响,运用到极强的学习科目之中。在有效的人才发展中去探索人才评测的发展性,已经在有效的事业发展中,必须进一步推动人才的发展,这是每一位人才测评的从业者所接触到的行业根本问题。必须在其的发展中,分析根本产生的原因和内涵,因在人才发展中存在着许多误区,以此加强对人才评测的发展,以此对其的作用与意义进行揭示,来解决人才评测的问题。     

如何有效识别及培养高潜力人才

绝大多数公司都有意识地筛选及培养高潜力人才,对于很多在中国的企业来说,是否能有效识别出真正的高潜力人才,如何确保高潜力人才可用,仍然是个很大的挑战。本文以四海集团在使用高潜力人才时为案例,探讨如何有效识别高潜力人才,并且指出企业需要针对高潜力人才有一套合适的、完善的培养机制,才能在激烈的人才竞争中获取优质资源。     

政府在人才就业公共服务中的特殊作用分析

对于政府公共服务来说,人才就业公共服务是其中的关键构成之一,人才就业公共服务不仅是服务型政府建设的重要依据,同时,也是人才强国战略下的重点工作,还是建设和谐社会的关键基础。 在社会稳定发展的当下,政府人才服务的职能也发生了转变,逐渐转向人才就业公共服务,因此,人才就业公共服务的作用也得到了体现。 对此,文章便围绕政府机构人才就业公共服务展开论述,分析人才就业公共服务的内涵,探讨了政府在人才就业公共服务中的特殊作用。     

优化河北人才环境的几点思考

人才环境是"一切影响人才成长和发展的外在因素",良好的人才环境可使人才辈出、百花争鸣,不良的人才环境遏制人才作用发挥,甚至影响人才生存。本文以河北省为例,在剖析现状、找准问题的基础上,提出优化其人才环境的几点思路。     

浅析闽南地区高校人才引进

未来的竞争是人才的竞争。本文简要介绍了闽南高校目前人才引进情况。在基于闽南高校的发展现状、自身的特点、发挥的作用以及人才在高校的发展具体情况等基础上,以人才引进,人才管理,人才应用及外部效应最优化为指导,以管理学原理为指导,对闽南高校的人才引进措施提出优化建议,并进行了展望。