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实行岗绩工资制的探索 总被引:5,自引:0,他引:5
随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作… 相似文献
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工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物.建国初期,我国也曾短时间内以实物作为工资,后来才改为用货币形式定期向劳动者发放,并几十年一贯地采用八级工资制和行政级别工资制,在由计划经济向市场经济转轨时期,绝大多数单位仍然沿用着传统的等级工资制.笔者认为,这种等级工资制是计划经济的产物,不符合也不适应市场经济形势的需要,应当实行市场价位工资制. 相似文献
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《世界标准化与质量管理》2006,(1):F0003-F0003
中国北车集团北京南口机车车辆机械厂(以下简称南口厂)是伴随着中国第一条国有铁路——京张铁路的修筑,于1906年诞生的。是主持修筑京张铁路的中国科技界先驱,著名的爱国工程师詹天佑先生亲自创建的,隶属于中国北方机车车辆工业集团公司。 相似文献
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《北京市经济管理干部学院学报》1990,(1)
随着经济体制改革的日益深入,市场竞争愈来愈激烈,企业要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟,就必须在产品性能、质量、服务及内部各项管理上狠下功夫。这样,新产品开发在企业各项工作中所占的地位就显得越来越重要了,它是保证企业生存和发展的客观需要,是不断提高企业经济效益和实现技术进步的需要。 相似文献
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今年8月初,《首都中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》正式对外发布,要把北京建设成为"世界级人才聚集发展平台"的目标无疑是规划中的一大亮点,全面展现了北京以世界城市的标准积极引才、聚才、育才的决心。自2000年以来,北京市在国家统计局和国家外国专家局的统一部署下, 相似文献
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上海市华阳印刷机械厂是松江县华阳桥乡乡办集体企业,创建于1965年,现有职工180人,是全乡乡办骨干企业之一。为了增强企业活力,加快企业发展,提高职工主人翁意识,进一步明晰企业产权关系,筹集社会闲散资金,以满足企业技术改造及扩大再生产的需要,本 相似文献
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目前 ,上海市已有 2 80 0多户企业实行工资集体协商制度 ,由职工、行政、工会三方集体协商确定职工工资。并从今年起 ,这一制度将在上海市全面推开。工资是企业劳动关系的核心问题之一。但过去职工拿多少工资完全是企业一方说了算 ,职工只是被动的接受 ,这不但不符合多劳多得的原则 ,劳资关系紧张状况也多由此产生。企业和员工是劳动力市场上两个平衡的主体 ,工资水平理应由双方协商决定 ,而不能只由一方说了算。推行工资集体协商制不但有助于化解矛盾 ,帮助企业和员工结成“利益共同体” ,还可使我国的工资水平趋于市场化。上海的做法也促… 相似文献
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8月23日,第四届中国社会保障论坛在北京人民大会堂举行。本次论坛的主题为“社会保障体系建设与可持续发展”。国务院副总理张德江出席论坛并致辞,人力资源社会保障部部长尹蔚民作主旨演讲,胡晓义副部长宣读“社会保障体系建设与可持续发展”征文获奖名单。 相似文献
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