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2008年9月18日,注定是会让很多中国人敏感的日子,作为《劳动合同法》的细化和延伸,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)于此日公布。 相似文献
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备受关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日实施了。那么为什么要在《劳动法》之外再专门制定一部《劳动合同法》?其立法宗旨和保护对象是什么?它对于劳动关系的双方到底意味着什么?今天法律圆桌的主题就由此展开。[编者按] 相似文献
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《劳动法》和《劳动合同法》是我国当代的劳动政策领域中两部具有里程碑式意义的法律。由于出台的时期以及社会经济背景的不同,二者的制定过程也存在差异。本文运用公共政策的理论,从政策制定的背景及原因、政策行动者以及政策制定形式三个方面分析这种差异。 相似文献
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2007年6月29日,山西洪洞警方破获黑砖场虐工案一个月后,十届人大常委会第二十八次会议高票通过了已经过四次审议,但争议不断的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》。 相似文献
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2007年6月29日.第10届全国人大常委会第28次会议上.《中华人民共和国劳动法》被提交会议表决.表决结果是145票赞成.0票反对.1人未按表决器。牵动每一个劳动者人心.同样也牵动着每一个企业利益的《劳动合同法》终获高票通过。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范劳动双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景,导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。 相似文献
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《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法,它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是,《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围,实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合,以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。 相似文献
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《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律,也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上,探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。 相似文献
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2006年3月20日,北京,人民大会堂。全国人大常务委员会正式公布((劳动合同法(草案)》,并面向社会广泛征求意见。此前的2005年12月24日,《劳动合同法(草案)》被首次提请十届全国人大第十九次会议审议。
《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律,它在《劳动法》?基础上,对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任, 相似文献
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恩格斯指出:“资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张,劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系,是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。 相似文献
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2007年最重要的两部法律,很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础,《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说,全国人大公布《劳动合同法》草案后,总共收到近20万条意见,创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上,这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律,已经引起了企业的强烈反应。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过.将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为.保护劳动者合法权益.促进劳动关系和谐稳定的重要法律。这部法律的实施,将会给用人单位在人力资源管理方面.以至于整个经营管理方面带来重大改变。[编者按] 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,社会对该法一些规定在理解上存在分歧:无咧定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是侵害劳动者的合法权益?经济补偿和赔偿会是否同时适用?9月18日,《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)正式公布施行后,一些曾经的争议得以明朗。 相似文献