基于KPI的企业绩效管理体系设计

越来越多的实践证明,良好的绩效管理体系可以将员工个人发展目标和组织战略目标有效结合,推动组织整体绩效的提升和企业战略目标实现.本文试图构建以KPI为核心的绩效管理体系,通过有效的绩效管理,提升员工能力,促进员工发展与企业发展的平衡,推动企业整体绩效提升和长远发展.     

浅析民营企业的员工考评体系

本文主要分析了民营企业考评体系的构成,介绍了考评系统的建立、内容设计、系统运行等一系列问题的操作要点,提出了我国民营企业考证体系较为完整的构建思路。     

关键业绩指标(KPI)及其在电信企业中的运用

KPI是人力资源管理当中对绩效管理的重要内容,文章主要从关键业绩指标(KPI)的定义和内涵出发,以中国电信实施的KPI作为案例,分析其在我国大型企业中的实施与运用,并从微观角度提出在实施中应注意指标的稳定性、可控可达性及简明性等问题。     

领导干部政治思想素质考评体系研究

胡锦涛同志曾指出选拔任用干部要坚持<干部任用条例>规定的条件,把政治标准放在首位,注重对干部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.文章在分析领导干部政治思想素质考评的现存问题的基础上,提出了进一步完善领导干部政治思想素质考评的内容和指标及拓展领导干部政治思想素质考评的途径和方法.     

基于客户关系管理的养老机构绩效考评体系的研究

近年来人口老龄化受到整个社会高度关注,机构养老模式不仅能减轻年轻人照顾老人的压力,而且还能让老人在同龄人群体中进行交流,建立一种社会支持网络,对老年人的身心健康具有积极意义。从客户关系管理的角度来看,目前我国养老机构的管理有自己的特色。基于客户关系管理,建立绩效考评体系,对于提高老人的满意度、提升养老机构的管理水平有较强的现实意义。     

基于胜任力模型的公共部门绩效考评指标设计

胜任力模型,是建立科学的人才评价与使用机制的前提与基础.文章在论述胜任力模型及其构建方法、阐述人员胜任力模型的构建与绩效考评指标设计的关系的基础上,将胜任力模型引入公务员绩效考评体系之中,从一种崭新的角度来考虑绩效指标体系的设计,以此来解决现行公共部门绩效指标体系中存在的不足.     

基于KPI的团队绩效考核研究

建立卓有成效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标,但是如何对团队进行科学的绩效考核,如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管理者面临的一大难题.该文就基于KPI的团队绩效考核作了较具操作性的探讨,提出了基于KPI的团队绩效考核的思路和一些注意事项.     

全面预算考评体系的建立与完善——基于北信公司全面预算考评实践的分析

本文基于北信公司全面预算考评实践分析,从企业全面预算考评体系及其执行情况的分析入手,进一步对全面预算考评体系存在的问题深入剖析,并提出完善全面预算考评体系的对策建议,以确保企业预算目标及战略目标的顺利实现。     

基于KPI的车间成本绩效管理研究

企业经营战略中的成本领先战略是最基本的战略之一,如何使自己的成本低于竞争对手,获得行业的竞争优势,是企业必须要考虑的问题;降低成本最终在于员工是否有成本节约意识,是否有主观能动性站在企业的角度来用实际行动来控制成本,而成本绩效管理的目的正是通过管理和引导员工的行为,不断提升员工、部门和企业的绩效,从而达到企业的成本降低的目标。好的KPI可以让员工自我提升和挖掘潜能,对于优秀的公司员工,KPI是有利的晋升阶梯,真正消除那些混日子的人。成本绩效管理涉及研发,采购,管理,制造等多个方面,内容很多,本文结合实际主要来浅论KPI在车间成本绩效管理的应用。     

构建绩效考评体系 促进医院协调发展

现代意义管理以人力资源管理为核心,绩效考评又是入力资源管理中重要环节。构建一套合理、完善的绩效考评体系,对医院人力资源进行科学管理和有效配置,实现医院协调、健康、可持续发展,起到积极、全面的推进作用。     

高等院校管理干部绩效考评体系设计——基于火力资本理论角度的思考

绩效考评一直是人力资源管理的一个重点和难点,绩效考评的结果对人事决策和薪酬管理具有重要的参考价值,高等院校管理干部的绩效考评更是如此.文章从人力资本理论的角度阐释了绩效考评的含义、揭示了其本质.并结合高等院校管理干部所从事工作的特点分析了其绩效考评的难点,最后提出了建立科学的管理干部绩效考评体系的对策建议.     

唐海县“五坚持”构建科学高效考评体系

近年来,唐海县把干部考评管理工作作为提高干部执政水平和激发干部创业热情的重要抓手,针对考评中的薄弱环节,不断创新工作方法,完善考评体系,逐步建立健全了一套科学有效的干部考核评价体系,极大地调动了全县各级领导班子和广大干部的工作积极性和主动性,形成了推动唐海经济社会更好更快发展的强大合力。     

构建政府采购绩效考评体系

当前,在公共财政框架不断完善的背景下,我国政府采购制度进入了全面实施阶段,采购规模和范围日益扩大,2009年国内政府采购总规模达到7413．2亿元,涉及货物、服务和工程类采购,总体较2002年增长了634％,     

生本理念下对高校学生工作考评体系的思考

本文分析了高校学生工作考评体系存在的普遍问题,提出了生本理念下高校学生工作考评体系的构想和措施.要使用成熟的技术,注重操作性,使结构层次清晰化,以客观公正为准绳,把握动态性.同时,要重视指标体系的客观性、可操作性和导向性.     

浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

基于平衡计分卡的财政支出绩效考评模型设计

我国的公共预算改革正在尝试向绩效预算方向发展．由于缺乏相应的理论和制度基础,目前研究的重点是财政支出绩效考评制度的建立。本文希望借助平街计分卡的绩效评价管理方法,克服传统的绩效考评难以协调内部和外部矛盾、长期和短期的利益冲突等问题,为我国财政支出绩效考评建立科学的考评指标和完善的绩效预算评价体系。     

基于KPI在医院行政后勤部门的绩效考核管理体系构建

绩效考核已经成为热点问题。如何在卫生行政机关及事业单位职能部门开展绩效考核,提高工作效率,推进卫生事业管理创新,规范行政行为,已经成为医院发展中的重大难题。新疆某三甲医院主要从BSC的财务、客户、内部运营和学习成长4个方面出发,基于KPI建立针对行政后勤部门绩效考核管理体系,以期为其他医院绩效改革提供参考。     

完善商业银行绩效考评体系的新思考

绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行可持续发展和提升竞争力的关键因素。目前,我国商业银行在均建立了较为完善的绩效考评体系,都把加强管理、规避风险和实现利润最大化作为绩效考评的目标。随着商业银行经营的日益规范,管理的不断健全,银行间的竞争也日渐加剧,越来越多的商业银行充分认识到了绩效考评体系对商业银行强化管理的重要性。     

关于企业人力资源绩效考评体系的问题研究

人力资源绩效考核指的是考查员工对岗位规定职责的执行程度,从而评价其工作成绩和效果,在现代企业管理中占有非常重要的地位。企业人力资源的绩效考核迎合了企业与员工两个方面的共同需求,一方面对员工有很大的激励作用,另一方面在分配和人力选拔上有重要的指导意义,在企业发展过程中起到了双赢的作用。     

关于绩效考评体系建立的思考——以普通高校二级学院为例

文章通过对高校二级学院教师绩效考评现状与存在问题的分析,提出一种针对二级学院教师绩效考评体系构建的具体思路,旨在充分发挥与调动教师的积极作用,培养更多优秀人才.