构建有煤炭行业特色的企业文化

企业管理不只是一种业务过程和行政组织过程,也是一种文化过程。企业文化处于企业经营的核心地位,它可以超越企业经营的历史并决定整个经营思想。作为一种新型的管理方法,它一反传统管理思想中以财、物为主体的管理模式,而把人放在第一位置,进而由对人的行为的管理过渡到对人的思想感情的管理。在省理方式上反对以金钱     

建立诚信、公平、公正的企业文化

建立诚信、公平、公正的企业文化。一个人,一种思想,一个组织,能让人＂信＂,其实是最基本的,但又恰恰是最难得的。建设企业文化,最根本的就是应该围绕＂信＂来不断实践,从而使员工发自内心地相信企业文化。     

煤炭行业建立社会保险制度的难点与对策

煤炭行业建立社会保险制度的难点与对策中国煤炭经济学院张同全一、煤炭行业建立社会保险制度的难点１．覆盖面窄，拓展困难。现行的煤炭行业社会保险只覆盖全民所有制职工和部分集体制职工，煤炭企业的其他劳动者，大多数还没有实行社会保险制度，这与公有制为主体、其他...     

对煤炭行业整合的思考

有些煤炭企业可以借鉴明朝开国皇帝朱元璋的做法。即：“广积粮，高筑墙，早称王。”     

企业要重视诚信建设

随着经济全球化的进展,特别是我国加入WTO后,我国企业如何遵守竞争规则,通过建立良好的诚信体系来增强企业的核心竞争力,引起了越来越多的关注。     

眼光 诚信 品质 维持企业的诚信以品质取胜

时下,对于上海而言,大虹桥地区可谓是一方热土,然而,在十年前,这里还只是一片农田,出名的还只是若干的别墅楼盘。8年前,有一家企业,就已经预见了该地区今后的发展,并安营扎寨。今天,我们就走访位于青浦徐泾的竞衡集团,让我们一探究竟吧!     

企业诚信建设迫在眉睫

最近,国务院发展研究中心中国企业调查系统发表了2002年中国企业信用调查报告,有77.9％的企业担心买来的原材料和生产设备不好,怕买的是假冒伪劣产品;有62％的企业认为,在商务活动中,一定要小心防止上当受骗;63.6％的调查对象认为,现代企业在经营上应重视职业道德。 这些年,不少国内上市公司出现了诚信失缺、违规操作、弄虚作假、虚报利润的现象,造成不良后果。而且,违信问题在非上市公司表现更多,有的甚至更为严重。这都直接破坏了全社会的信用环境,并有可能影响我们改革、发展和稳定的好形势。因此,每一个负责任的企业、每一个讲职业道德的企业经营管理者和企业家都应当深刻认识诚信的重要性,在企业建设中,切实弘扬以诚信为本的精神,端正企业经营理念和经营行为,在全社会信用体系建立中发挥中坚力量。     

诚信是企业游刃于市场的前提

所谓“诚信” ,就是诚实守信 ,切实履行承诺而取得他人信任。中华民族历来把诚信崇尚为传统美德。但近年来 ,“诚实、守信”似乎正在“走失”。我国已经加入ＷＴＯ ,作为市场竞争主体的企业 ,只有讲诚信 ,遵守ＷＴＯ的“游戏规则” ,才有资格参加“比赛”。有诚信才能树立企业形象 ,赢得信誉、赢得合作伙伴和更多的客户 ,进而占领国内国际市场。这一点 ,已被越来越多的企业家们所认同。一、当前企业在市场竞争中不讲诚信的表现形式及其危害性据国家有关部门的一项调查显示 ,在被调查的样本企业中 ,至少有 34 76 %的企业被假冒产品侵权 ,致使…     

创建学习型企业创新党支部工作

思想政治工作是党支部丁作的重要内容。是党的一切工作的生命线。把广大员工的思想引导到发展社会主义市场经济、建设小康社会、实现共同富裕上来，是新时期思想政治工作的主要任务。“创建学习型企业”活动就提供了这种机遇，它把员工个人的发展和企业的发展、追求个人的正当利益与追求企业的共同利益、追求个人物质利益与追求个人全面素质的提高有机地结合了起来。企业党支部把职工的思想统一到企业中心工作中。     

建塑先进企业文化 推进煤炭经济发展

企业文化对企业的发展和进步是非常重要的,没有文化的企业不可能长远发展;要想长远发展,就要打造先进的企业文化,依靠先进的企业文化才能推动经济的有序发展。“十一五”期间,进一步推进煤炭行业的经济发展,打造先进的企业文化,以此来推进煤炭经济的发展。一、打造先进的人文文     

煤与非煤并重并举推进企业可持续发展

2002年阳煤集团走出了长达3年之久的困境，16项生产经营指标创历史最好水平，实践说明，煤与非煤并重并举的发展战略，是阳煤集团可持续快速发展的灵魂指南和动力源泉。     

建设大型煤炭企业集团 发挥煤炭工业整体竞争优势

加快大型煤炭企业集团建设，是优化产业结构，规范竞争秩序，提高行业整体效率和效益，实现煤炭工业可持续发展的必由之路。     

构建安全生产长效机制 促进煤炭企业健康发展

安全生产是煤炭企业生存与科学发展的前提，也是衡量煤炭工业健康发展的重要标志。当前煤炭形势有了根本性好转，但煤炭安全生产形势仍然比较严峻。我们只有树立科学的发展观，坚持宏观控制与微观管理相结合，从严治矿，以严厉的法律手段规范煤矿生产经营，以严格的规章制度约束煤矿经营者和生产者，以严肃的态     

构建循环产业链建设环保节约型煤电集团

循环经济,作为实现可持续发展的具体途径,近年来得到党和政府的高度重视。煤炭产业作为基础性能源产业,其健康稳定发展事关经济发展和能源安全大局。为此,如何实施循环经济模式,实现煤炭企业稳定、快速、可持续发展是摆在所有煤炭企业决策层面前一个十分重要而紧迫的课题。     

走新型工业化道路 实现可持续发展——淄博矿业集团公司发展实践与探索

煤炭行业是我国工业经济的重要组成部分，在整个工业领域中最早进入市场，但受到的冲击最大。虽然近几年来取得了令人瞩目的成就，但是仍然面临着不容忽视的困难和问题：结构性矛盾比较突出，产业和销售集中度低，安全状况差，盈利水平低，企业发展后劲不足。这些不仅不符合科学发展观的要求，而且与新型工业化的要求相比差距也很大。要解决这些问题，必须牢同树立科学发展观，立足自身实际，发挥比较优势，扎扎实实地走有煤矿特色的新型工业化道路。     

谈煤炭企业文化建设

煤炭企业经历了改革与发展,企业管理水平有了很大提高。但由于煤炭生产的特殊性和受旧的经济体制的长期制约,并没有从根本上解决管理粗放、服务意识差、职工主人翁责任感普遍较低的问题。笔者认为要彻底改变这种面貌,加强优秀企业文化建设尤为重要。 一、对优秀企业文化的理解 优秀企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的综合体,它指导人们的基本思维和行为模式,并     

谈国有煤炭企业人才产业开发

所谓人才产业，是将人才的效用开发和增值运作作为产业、将人力资源物化为商品的一个经济实业。企业在制定其发展战略的过程中，将过去内部使用、配置人才转向将人才投放市场并进行商业化运作。这既是企业人才整合及产业概念的一种创新，又是解决国有煤炭企业人员过剩的一条途径。通过发展人才产业，可以为资源     

和谐煤企劳动关系 促进煤企稳定发展

伴随着煤炭企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,煤炭企业劳动关系市场化中,不和谐因素也逐渐显现。本文就为促进煤企稳定和发展,改革分配制度,构建和谐的劳动关系进行具体阐述。