创业案例分析：如何接管一家广告公司

刘云从事广告业已有5年工作经验。一位交往了几年的客户，看中了她的专业能力，希望她来经营他们集团公司旗下的广告公司。该公司现状不佳，客户资源及公司专业人员团队都需要从头建立，合作方式、条件都由刘云来拟订，公司建设与发展也由她设计。刘云由一个较纯粹的专业人员，变成管理、经营、用人、财务等都要“一手抓”的公司负责人，可以说刘云有了一个自己开办公司创业的机会。刘云已经下定决心要接受挑战，但还是有些不知如何下手。那么目前她应该做哪些方面的准备工作呢?具体概括如下。     

王雪红的故事

谁都知道,兴办企业就是要不断地“滚雪球”.它包括两个方面,一个是让资本不断变得雄厚,一个是让人才一天天增多.而这一切归根结底是靠聚拢人心. 她和他相识于1989年.那时,加州大学伯克分校毕业已7年的她,从二姐创办的大众计算机公司出来自己独立创办公司还不到一年.从加州理工大学计算机专业硕士毕业的他,先后在英特尔、Wyse Tech以及ULSL等知名IT企业工作.这一年,他也创办了Symphony公司.两个都是年轻人,相似的经历更是拉近了他们之间的距离.二人很快熟悉了起来.     

反事实思维:快乐的隔离带

能者烦恼多 故事一:提起陆晴,身边的朋友都以其为榜样.她的职场之路可以编写一个励志故事,从职场小白晋升公司副总,仅用了四年的时间,远超公司其他元老的晋升时间.同学和朋友每每提起陆晴,都会赞赏有加.可是陆晴却总是一副心事重重的样子,而且最近压力越来越大,导致脱发严重并出现失眠. 自从陆晴晋升为副总以后,公司把她送到商学院进修.进入商学院那天起,陆晴就开始焦虑、恐慌.人外有人,天外有天.其他公司同级别的员工,不仅比她年轻,而且精通多国外语,在一起交流的时候,人家谈论着她听都没听过的商业模式,她都不知道自己该说些什么.强烈的反差,让陆晴自卑又羞愧.     

04同工同酬遭遇劳务派遣

案情简介 姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员.但工作半年后,姬小姐产生了不满,因为她发现无论自己工作得多努力、多出色,她的工资和奖金水平都是全公司最低的--不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一,还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇;她还发现,同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡.     

生命之灯因热情而点燃生命之舟因拼搏而前行——记南京中北物业管理有限公司总经理张秋

从业经历: 张秋同志在从业短短3年内,将中北物业从一个集团公司下属的后勤部门,快速发展成为南京市知名的专业物业公司.在她的领导下,公司先后中标南京市新街口中心CBD"天空之都"、城东高档住宅小区等多个项目并取得了专家和同行业的认可.     

撑起皮草业一片天--天龙皮草有限公司经营发展侧记

天龙皮草有限公司成立于1987年,今天她已经走过十八个春秋,十八年风风雨雨,艰苦创业,奋力拼搏.按照人的成长来讲,她已成人,没有了以前的稚嫩,更多的是成熟稳健.天龙公司的发展经历了由小到大,由单一贸易经营发展到现在的集养殖、生产、加工多品种出口及科技研发为一体的综合企业.这成长的路上的风风雨雨、点点滴滴营造了公司现在的辉煌,构成了公司的文化,展示着她美好的未来.经历了艰苦创业期、公司组建期和发展成熟期三个阶段的天龙皮草正在稳步成长.现在的天龙皮草有限公司已成为皮草业内的佼佼者,扬名国内外,在国际皮草行业上争得一席之地.     

相识 相知 相伴

<正>伴着她一路走来,深深地感觉公司与杂志间已有了一种难舍难分的情分,可谓是"殷殷陪伴暖人心"。栉风沐雨,春华秋实。2016年,我们迎来了《中国物业管理》杂志创刊15周年,她是物业管理行业中具有较高专业水准的一本杂志。我们与她相识于7年前,回顾这些年,公司与她的情感与日俱增——从相识到相知再到相伴,她逐渐成了我们的良师益友;而我们也从单一     

影响成功的一句话

世界著名的化妆品公司——雅芳公司女总裁钟彬娴的母亲是一位非常优秀的女性。她早年曾就读于加拿大的多伦多大学，当时，她是班上唯一的一名就读化学专业的女生。钟彬娴的母亲希望女儿也能像她一样，自强自立。因此，她经常教导钟彬娴说：“男孩子能做的事，女孩子也绝对都能做。只要努力，女人无论在哪个领域都能到达顶峰。”钟彬娴永远记住了母亲的这句话。在雅芳公司，她一步步地获得成功，并最终成为《财富》500强企业中的6位女总裁之一。     

也谈人性化管理

今天在公司内部论坛上看到一位员工的留言.她说很感激她的主管.近段时间她的丈夫生病住院,她每天都要挤公交车去照顾丈夫和接送孩子,所以总是迟到.后来主管找到她,问明了情况.就邀她一起乘他的车上下班,之后她就没有再迟到了.     

从辛西娅·库珀揭露财务舞弊的行为看内部审计的重要作用

辛西娅·库珀,世通公司(曾是美国第25大公司)审计部副总经理,《时代》周刊2002年风云人物之一,她之所以当选,是基于专业理念和敢冒个人风险揭发弊端的女性。她的行为使我们进一步认识到内部审计的价值及重要作用。1994年,辛西娅受雇于世通公司,从事内部审计工作,从一名基层小职员做起,几年后升任审计部副总经理,主持内部审计的日常工作,主要负责经营绩效审计。2001年,公司收入开始急剧下降。2002年3月,公司无线通信业务负责人对她说,公司财务部门从他的准备金账上拨走了4亿美元,以提升公司对外报告的盈利。于是,她就此事到负责公司财务审计…     

“钢铁侠”的性感三月

在蒋岚位于佳程广场的办公室,她拿出一袋棒棒糖,每人分了一颗. 去年8月份,她结束了在沃尔沃集团长达16年的工作经历,成为韩国斗山工程机械中国区销售与市场高级副总裁.不过她的形象却并没有因此发生太大的改变,一头短发仍旧染成抢眼的金色,有些随意地支棱着,手上还戴了一个个头和色彩都很夸张的戒指. 刚上任的她让公司上上下下的人都充满好奇:"这个外表柔弱一头黄毛的女人想干点什么啊?"新官上任后三把火会怎么烧,她知道大家心里装满了问号.     

由"一封财务人员的辞职报告"引发的思考

尊敬的公司领导、财务总监: 你们好! 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助,更感谢你们对我的照顾和信任.在公司工作了12年,我把所有的青春都留在了这里,现在要离开她,说心里话十分不情愿,但是我却不得不对她说"再见",这是为了我的身体、我的家人,也是为了公司的明天更美好!     

树立自己的领导风格——欧特克(Autodesk)公司总裁卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)谈如何经营公司

也许是因为她出生于农民家庭,也许是因为她 是少数在硬件和软件方面都有丰富经验的高 技术管理者之一、也许是因为她是大公司的 首席执行官中惟一的女性。无论什么原因,卡罗尔·巴茨 对于商务和领导风格都有着自己独到的见解。 经过了在太阳微系统公司逐级的提升之后,卡罗尔· 巴茨于 １９９２年来到了欧特克公司,这是一家计算机辅助 设计和辅助制造软件方面的主要生产商。一进入公司,她 就提高了制造水平,雇用了一支得力的销售队伍,并开始 增加新产品。 如今,不论某一特定行业的软件要求多么特别,欧 特克公司都能生产出来。 卡罗…     

创新就是生命

中房集团淄博市城市建设综合开发公司是由淄博市城市建设综合开发公司和淄博市中新房产开发公司合并重组而成的,成立于1997年,1998年改造为股份合作制公司.现有在职股东员工170人,具有大专以上学历的专业技术人员占70%以上. 　　……     

创新就是生命

中房集团淄博市城市建设综合开发公司是由淄博市城市建设综合开发公司和淄博市中新房产开发公司合并重组而成的,成立于1997年,1998年改造为股份合作制公司.现有在职股东员工170人,具有大专以上学历的专业技术人员占70%以上. 　　……     

芒果网：为自己演的戏

我就是明星 每年的五一、十一、春节来临之际,旅游业都要全员皆兵,奋战收获季,芒果人习惯称之为"抢钱行动".而这家新锐的旅游网站把抢钱游戏玩到了极致,用机票前台唐国霞的话说,一天要接数百个call,讲得舌头都不会打弯了.但这并不妨碍唐国霞和她的同伴们在"抢钱运动"中的业绩表现.2008年她上了公司的名人堂,还拿到了总裁特别奖.     

陈力让事业之路 风生水起

在北京的房地产评估界，陈力是一个传奇。43岁下海，在不到3年的时间里，她和她的公司由一个只有五，六个人的小公司一跃成为拥有40多位专业人士的成熟公司，年业务量由过去的几十个激增至几百个，年收入超过千万，在政府主管部门的各项评估统计中，几大类项目位居同行业之首。陈力和她的公司“金利安”的名字也因此名声大噪。当记者走近陈力，也与熟稔陈力的人有了同感：如果说三年前的陈力是在寻找创业激情的释放，是要兑现她说给自己的承诺；那么，三年后的今天，她在丰硕的成功中感受到了自由、创业、奋斗与开拓的快乐。     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

老板恐惧症你有吗?

张婕毕业后来这家公司有3年了,在公司也算是元老了,可是她至今还没有主动和老板说过几句话.她特别害怕与老板交流,害怕看到老板的车子,害怕老板站在她的身后,害怕老板朝她走来,害怕在办公室的走廊里与老板迎面,更害怕老板找她谈话--虽然老板找她谈话最少,但她还是唯唯诺诺,精神紧绷,不能放松.     

语调比容貌重要

有个女孩大学毕业时,应聘几家外资企业都惨遭碰壁.原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门.一家外资公司人力资源部主任认为,声音很重要,它是文化素养的一种综合体现,有时候它比容貌更重要,因为公司的很多工作都是通过电话联络的,你和客户见面的机会并不很多.所以,她希望她的员工不但要有文明的仪态,还要有优美的声音.