构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

企业资产质量的“三高”现象及其治理

本文结合当前一些企业应收账款居高不下的现象,阐述了"三高"的经济恶果,分析了"三高"的成因,并提出了树立诚信意识、建立诚信制度、设置诚信部门是当前企业治理"三高"、防范经营风险的重要思想。     

人才战略刍议

自胡锦涛同志为总书记的党中央提出了"人才强国"战略后,全国上下,各行各业都在积极贯彻和推行人才战略。于是,人才竞争由过去的"远距离竞争"变成"直逼前沿"的争夺战。然而,各级组织在人才竞争中过于强调"三高一归",即高学历、高职称、高薪水和"海归"。岂不知片面的强调"三高",其结果此山还比那山高,高无止境……;偏面地倚重"海归",难免会出现"海龟(归)"变"海带(待)"的怪现象或所谓的"人才陷阱"。要避开"人才陷阱",关键在于树立科学的人才观和可持续的人才发展战略,需要在目标-气度-谋略-政策等方面下功夫。     

我国新股IPO高定价发行原因及对策——新股IPO定价模型研究初探

新股IPO"三高"现象一直是困扰我国证券市场健康发展的问题之一,2010年11月,中国证监会有针对性地实施了新股发行体制第二轮改革.笔者认为,此次改革之所以没有达到预期效果,主要是对"三高"产生的根本原因缺乏必要的研究.文章通过构建新股定价模型,从一个全新的角度探究新股IPO"三高"背后的根本原因,并提出了解决"三高"的思路与对策,丰富与创新了相关的理论.     

应对经济下行压力 防控财政金融风险

<正>尽管有改革红利释放、国际经济形势好转等有利因素,但受利率高、汇率高、负债率高"三高"问题的负面冲击,预计2014年中国经济将面临下行压力。对于2014年的中国经济增速,专家们预测是7.6%,这其中虽一些有利因素:例如2014年是全面深化改革的一年,大家都认为形势会比过去好一点,但更重要的是要看到后面的"三高"负面因素,这"三高"将会影响前面的有利因素。一是高利率。从2013年6月开始,由货币市场利率所     

基于空间句法的地铁内部公共空间舒适度研究——以广州嘉禾望岗地铁站为例

地铁内部空间反映了一种极端状态下的高密度、高强度、高流动的"三高"城市空间环境情形,研究以人为本的舒适度感受对提升城市公共空间品质具有紧迫性.基于空间句法理论,采用定量与定性相结合的方法,以广州嘉禾望岗站点为例,研究"三高"公共空间舒适度与空间构成的关系.结果表明:反映个体舒适度感受的指标——温度、噪音、CO2浓度等与...     

浅析高新技术企业财务风险预警机制

在经济全球化与市场经济逐渐成熟的环境下,高新科技企业的快速发展,已经成为推动社会经济发展的关键动力。和以往的以自然资源为基础的企业相比较,高新科技企业属于一种高投资、高风险、高收益的"三高"单位,它的高成长性和高风险性同时存在。文章基于国家相关法律,根据高新科技单位财务风险评价的内容和方法,对企业财务风险预警体制展开研究,以期能够为相关人才提供一定的参考价值。     

基于证券投资者权益保护的创业板市场风险防范

<正>回首创业板一年多的表现不难发现,有三个现象引起人们的特别关注,第一为"三高"发行。自创业板问世以来,以高发行价、高市盈率、高超募资金为标志的"三高"发行被发挥到极致。第二是业绩变脸迅速,成长性堪忧。第三就是造富效应。可以说创业板的创立,为创业板公司谋了福利,为公司大股东及原始股东谋了福利,却     

如何留住高端人才?

近两年来,不少企业为高端人才的流失和匮乏苦恼不已。企业高端人才流失的新闻接二连三,频现报端:万科半年内三高管离职、李开复和雷军挖空大公司经理人……无论是今年两会代表的公开言论,还是各地雨后春笋般出台的海外人才吸引政策,都折射出中国高端管理人才严重缺乏的现状。寻求解决之道已成为企业战略规划中不可缺少的一部分。     

基于“三高四新”战略的校企协同育人路径研究

校企协同育人既是职业教育领域培养专门人才的一种重要模式,也是高职院校发展的必然趋势,更是经济社会发展的必然要求。通过对“三高四新”战略的内涵解读以及对校企协同育人的模式、类型、现状进行剖析后,指出了存在的问题,并提出了实现校企协同育人的有效路径与举措,冀为推动我国职业教育的健康可持续发展、服务“三高四新”战略、打造职业教育高地、培养高素质技术技能型人才,提供可借鉴的经验和范式。     

优化高层次人才画像构建与选育机制

<正>交通投资企业主要从事高速公路及非封闭式收费公路的项目建设、运营管理、公路相关产业开发等业务。以高质量人才工作赋能企业高质量发展,是新时期“交通强企”和“人才强企”战略的要求。在云南交投人才队伍中,高层次人才、领军人才起到创新引领、改革突破的效用,是人才结构金字塔的“塔尖”,是集团人才辈出的破局点。具有高学历、高职称以及业内高影响力的“三高”创新技术型人才是支撑企业发展的关键内核。     

浅论学生工作信息化的现实意义

采用先进的信息技术构建信息化校园是建设高等学校的重要使命。以高技术含量、高管理水平、高效率发展的"三高"模式进行高等学校学生管理,是我国高校向世界一流大学迈进的必由之路。     

健康比成败重要

10年前,傅燕杰从日本回国一段时间后进入三菱商事,从担当(项目负责人)、经理助理、副经理、经理,到三菱商事(天津)有限公司北京事务所所长,他的职位一级级升高,虽然事业有进,但代价难免.10年前,傅燕杰的体检报告各项指标都很正常,3、4年之后,开始出现血脂偏高等情况.像这种"两高"、"三高"甚至"五高"的情况,在傅燕杰所处的外企员工当中,甚至已经被视为"正常".傅燕杰笑说,每次体检时,要是身边有人没有查出"两高"或者"三高"来,都会被周围的人调侃作"不正常!".     

浅析企业集团中的“三高”现象

在"三高"现象已经成为制约企业集团发展的瓶颈时,越来越多的企业集团将注意力转移到如何消除这一问题上。而财务公司就成为其中最有效的方式,但又由于财务公司固有的特征及其所存在的一些风险,使得许多企业集团不得不放弃采用这一方式。本文将从财务公司从设立时的高门槛到经营中所存在的如流动性风险在内的诸多运营风险来阐述为什么还是有大量企业集团没有采用通过设立财务公司这一行之有效的方式来达到解决"三高"的目的。     

对接湖南自贸试验区建设的物流技能型人才供需现状分析及实证研究

湖南自贸试验区是湖南实施“三高四新”战略的关键载体。首先对湖南自贸试验区背景下物流技能型人才供给情况进行分析,发现从业人员数量稳步增长,人才供给方式多元化凸显。随后运用PGSD可持续发展能力分析方法从职业能力、通用能力、社会能力和发展能力四个层面对物流技能型人才需求情况进行分析。随后,进一步开展实证研究,实证结果表明对物流技能型人才供给影响较大的依次是城镇化水平、交通运输、仓储和邮政业增加值、货物周转量和进出口总额。最后,以PGSD结果和实证结果为依据,提出相应建设性的建议。     

水晶凉粉制作新工艺

凉粉多年来一直是人们喜爱的传统食品,市场需求量很大,给更多的加工作坊增加了很多的经济收入,一种晶莹剔透、口感宜人、具有预防"三高"症状的新产品--水晶凉粉已经上市.其制作方法如下:     

企业“伯乐”要善相“千里马”

随着市场化程度的持续提高,市场竞争的日益激烈,无论是跨国公司、大型国企,还是民营企业,都达成了共识:企业的竞争就是人才的竞争,企业未来的兴衰取决于企业所拥有的人才资源。但企业常会有这样的困惑:需要什么层次的人才?什么层次的人才能够满足企业发展的需要?正因为存在这些困惑,一些企业选才标准盲目,陷入选才误区,近几年,企业选才呈三高趋势:一是学历高。一律要求专科以上,甚至有些企业聘用营销人员、文     

“三高四新”战略背景下优化图书情报工作的探讨

“三高四新”战略的提出,将湖南又一次推到了时代的前沿。随着“三高四新”战略的逐步实施,科研、制造、决策等环节对信息的需求与日俱增,只有充分获得及时可靠的信息情报支持,“三高四新”战略才能一步一个脚印,实现既定战略目标。本文主要针对图书情报工作中的现实问题,探讨如何通过优化管理机制和工作流程,充分运用现代科技手段,进一步做好图书情报工作,以适应“三高四新”战略的需要,助力这一伟大战略在湖南的大地上早日实现。     

升级三高

汽车业界的人对于“三高”（高原、高热、高寒）测试并不陌生，但陕汽重卡决定来一次“三高”测试的“升级版”     

科技引路、提升标准、实现农业效益最大化

随着垦区"三高",即"高标准、高效益、高水平"的提出和人民生活水平的提高,水稻生产正朝着高产、优质、营养方向发展。以梧桐河农场为研究对象,应用毯式育秧、三膜覆盖、高光效栽培技术、节水灌溉等新技术,提高水稻的产量和品质,从而促进水稻生产提标准,实现效益最大化。