如何解决公开招聘存在的问题

<正>公开招聘是事业单位引进人才的创新举措,改变了事业单位选人用人的方式。经过十多年的实施,公开招聘工作为事业单位注入新鲜血液,增添活力,优化人才结构,有效促进了事业单位的发展。本文分析林业事业单位公开招聘存在的问题,并提出解决办法,以期为同类型事业单位规范、高效、科学的公开招聘提供借鉴。     

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅 关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知

鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员     

以问题为导向完善事业单位招录策略

<正>公开招聘是事业单位根据工作以及管理的实际需求,通过合法的程序以及公开考试等方式面向社会聘用人才的管理制度。招聘工作的开展直接关系到事业单位人才队伍建设,对单位的发展具有重要作用。因此,有必要认真分析事业单位招聘工作中存在的问题,综合实际情况探究科学合理的完善对策,使公开招聘制度真正发挥出价值与作用。公开招聘制度是事业单位人事管理的重要内容之一,对于基层事业单位的健康发展来说具有重要的价值和意义。事业单位在选择人才时,要根据要求面向社会进行公开招聘,     

事业单位公开招聘问题与对策探索

现在,事业单位逐渐推进公开招聘,并一步步地建立科学、规范且公平的选人用人制度,已成为其引进人才的主要渠道。本文针对事业单位公开招聘的必要性以及优化事业单位公开招聘在实践中完善用人对策的手段进行论述。     

警惕“就业腐败”的“最后疯狂”

为建立起民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，自2006年以来，我国全面实施事业单位公开招聘制度。据统计，几年来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。     

如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

一、事业单位公开招聘概述 事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员.新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等.进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则.     

人脉

事业单位招聘实行新规我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部近日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》,今年起事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。规定提出,今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。同时,聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。     

事业单位公开招聘存在的不足及对策

随着我国事业单位全面改革的发展,公开招聘得到了人们的重视,而建立完善的公开招聘制度,有利用健全事业单位人事管理,保证事业单位稳定发展,但不容忽视的是这一制度在推行过程中也遇到了很多问题,有的新引进的人员素质有待进一步提高,虽然考试分数很高但不懂得如何做事,导致很多用人单位不满意,政府资源遭受一定的浪费。本文首先分析了当前事业单位公开招聘过程中存在的主要问题,接着针对事业单位的公开招聘提出了合理化建议。     

中共中央组织部、人社部:部署应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作

中央组织部办公厅、人社部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,要求认真落实分区分级精准防控要求,在切实做好疫情防控工作的同时,安全有序开展事业单位公开招聘工作。通知明确,加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。     

全省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作座谈会在济召开 董国勋作重要讲话

10月26日,全省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是:传达全国事业单位公开招聘工作座谈会精神,总结工作,交流经验,研究思路,对加快推进我省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作作出安排部署。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。     

浅谈事业单位公开招聘问题与对策

本文旨在梳理事业单位公开招聘工作中存在的问题,分析其成因,明确职责,提出对策与建议,推进事业单位公开招聘工作的开展。     

公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘

近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。     

公开招聘，优中选优

<正>事业单位要补充正式编制人员,须以考试和考核相结合的方式,向社会公开招聘。事业单位中实行“逢进必考”的政策,是我国选人用人制度的一项重要改革,对实施“科教兴国”和“人才强国”战略,促进社会经济高质量发展具有重要作用。事业单位公开招聘工作经过长期探索,现已步入正轨,逐渐受到社会的广泛认可。特别是近几年受新冠肺炎疫情影响,中小微企业、个体工商户等受到不同程度的影响,越来越多的大中专毕业生在职业选择上更倾向选择有编制、工资较为稳定的机关事业单位,因此,探索创新、公开、公平、公正的事业单位公开招聘模式尤为重要。基于X区近几年事业单位公开招聘情况,本人根据自身工作实际,浅析当前事业单位公开招聘存在的问题,     

打造公开招聘全流程机制

<正>公开招聘是人力资源管理的重要内容,也是单位补充新生力量、促进单位人员队伍素质能力实现提升的重要途径。近年来,随着经济发展下行压力不断加大,各地就业压力较大,事业单位的公开招聘受到了更多的关注。然而,一些单位招聘流程不够规范以及招聘方式相对单一,这些问题在现实中仍然较为突出。因此,事业单位应该高度重视公开招聘的作用,结合单位的属性特点以及人员需求,优化单位公开招聘的方式流程,增强公开招聘的规范性和效率性,实现单位人力资源管理水平的不断提升。     

分类指导 整体推进 我省不断创新完善事业单位公开招聘制度

我省不断完善事业单位公开招聘政策体系,创新办法,初步建立起了分工明确、程序严格、操作规范、监督有力的工作机制,全省公开招聘工作步入了制度化、规范化轨道,打造了山东公开招聘工作品牌。     

审计厅积极探索事业单位人才队伍建设新途径

为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。     

秉公选才 招聘开放

正通过推行公开招聘,优化了事业单位人员结构,提高了事业单位人员素质,增强了事业单位的生机与活力。公开招聘已经成为事业单位进人的主要形式。"是这次县上组织的事业单位公开招聘让我和我们全家又看到了生活的希望。"石泉县回乡大学毕业生小邓见到人社部门的同志感激地说。两年前,家里靠卖手工面条供小邓读完了大学,毕业后小邓回到老家石泉县。面对年迈的父亲、体弱多病的母亲,严峻的生活现实让这个刚刚踏上社会的年轻人几乎喘不过气来。就在这一年的9月,石泉举行了全县事     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

在我国进入到社会主义现代化的改革开放以来,事业单位的发展和建设都已经取得了一定的进步。因此,为了能够吸引大量的人才进入到事业单位中来工作,就必须要对招聘过程进行规范化的处理,这也是帮助事业单位干部队伍素质提升的重要意义。本文主要研究事业单位公开招聘人员规范化发展思路,旨在为事业单位储备后备力量。     

建设维护公平正义的阳光工程

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的一个突出亮点,是明确提出了"坚持民主、公开、竞争、择优"的人事管理原则,其中第三章"公开招聘和竞聘上岗"的内容则是这一原则基本精神的集中体现。公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要成果。早在2000年,中     

新形势下山东省高校公开招聘工作的现状和建议

高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革中的重要一部分,在高校选人用人方面发挥了重要作用,但是也存在一些问题。笔者以山东省高校公开招聘工作为例,在分析山东省高校公开招聘过程中存在的问题基础上,提出完善公开招聘的建议措施。背景根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)精神,2000年,中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发〔2000〕78号),明