重庆市开通中高级人才服务"快速通道"

重庆人才大市场解放碑分市场开通中高级人才"快速通道",全力打造重庆市中高级人才交流平台.据市场信息发展中心张炜主任介绍,将"快速通道"引进人才市场,目的是为中高级人才提供最快速的交流捷径,拓展中高级人才的发展空间,为中高级人才敲开成功之门.     

加入WTO拍卖业面临人才挑战

入世后,国外跨国公司在我国招聘人才,广告比比可见,"猎头公司"异常活跃.据媒体透露,国家某研究所700多高级人才走了200多;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司"老董"、"老总";最近又爆出外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻.高级人才流失引起人们高度关注.加入WTO,我国服务行业对外开放,国外拍卖企业进入中国市场势在必行.国内拍卖业首先面临的最大挑战就是人才的挑战.     

正确应对职场"潜规则"

编者按 随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点.本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷.     

吉林市建设小康社会进程中高级人才支撑体系研究

人才是振兴吉林的关键因素,尤其是高级人才。本文主要从吉林市高级人才队伍的现状出发,分析其存在的问题,提出振兴吉林高级人才支撑体系的构建主要从加大高级人才的引进力度,建立强有力的吸引人才机制;构建高级人才灵活多样的管理机制;加强高级人才的培养力度,为高级人才队伍不断输送后备力量。     

“三元联动式”理念下的外语翻译专业人才培养探析

外语本科实施四年国内和校内教育的旧人才培养理念已经不能适应高速发展的中国高等教育,急需探索出一条与国际接轨的外语翻译高级人才培养模式。实施"学校"+"企业"+"国外"的"三元联动式"外语翻译高级人才培养模式,必将大幅度提升外语翻译专业的教学质量和学生就业率。同时,也是一次高等学校外语翻译专业教学改革的有益尝试。     

高职烹饪专业人才培养模式初探

一面是烹饪行业的一"厨"难求,一面是高职烹饪专业毕业生的就业无门.人才培养模式的偏差、定位的不准确、课程设置的不合理、教材的老化、实践教学的欠缺、师资力量的薄弱,这些都是影响着高职烹饪专业发展的瓶颈.     

人才是制胜的法宝

作为金领世界老客户,深圳市好易通科技有限公司(HYT)已经连续数届参加金领世界招聘会,借助这个高级人才的交流平台,HYT"揽"到了不少精英。在公司的一些关键项目中,从金领世界"揽"到的高级软件工程师、高级电源工程师等高级人才做出了非常重要的贡献。     

用活每一个棋子

古语有"一将无谋,累死千军"之说.但"千军易得,一将难求",企业也是如此,如果能拥有一批高级人才,则企业发展必是蒸蒸日上,一日千里.作为现代社会掌握企业人事大权的管理者、人事经理,其优劣与否对企业的发展有着举足轻重的作用,因此,练就一套慧眼识才的本领也就十分必要.     

化学化工类应用化学本科专业复合创新型人才培养模式初探

化学化工类应用化学本科专业复合创新型高级人才培养是高校教学改革的重点.文章从化学化工类人才培养模式、改革课程体系、改革教学方法、突出学科交叉、注重实践教学、强化毕业设计和专业与职业并重等方面阐述了应用化学本科专业新型创新性复合高级人才培养的基本模式.通过实践证明,该模式取得了一定成效.     

广州"白领出租"渐成气候

花钱为企业聘请一个"外脑"出谋划策,已经在广州业界渐成气候.据业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,于是"白领租赁"业务在悄然兴起.据不完全统计,每年约有20万人次被用人单位租走,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式.     

会计学术带头人素质浅探

2005年9月财政部实施了"会计领军人才"工程,其宗旨是"实施人才强国战略,加快我国高级人才的培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才"。会计学术领军人才是     

药物对人体有哪些不良反应

任何药物都有治病的一面,也有它不利的一面,正如常言所说:"是药三分毒"。药物的不良反应有以下几种:1.毒性反应:有些药物用药量过大或用药时间过长,或患者对药     

完善税务高级人才培训和激励机制的思考

人才是兴业之本,是发展之源,国家税务总局也制定了税务高端人才培养计划。本文首先探讨高级人才定位,引出税务高级人才培训和激励机制内容设计可以从高级人才素质模型设计作为理论基础,通过分析税务高级人才培养和激励存在的问题,接着研究基于素质模型建立高级税务人才标准,提出完善高级税务人才建设的动力机制和创新高级税务人才培训机制的建议。     

当办公室发生恋情

随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

丈夫一调离,妻子便失业?

随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

个人发展遭遇"生育禁令"

随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

西方商业银行经营原则与风险管理及其启示

商业银行经营必须遵循安全性、流动性和盈利性原则.安全性和风险性呈同向变化关系,流动性与风险性一般是反向变化关系,而盈利性与风险性既有正相关的一面,也有负相关的一面.商业银行要获得最大利润,必须使边际收益等于边际成本.我们要引进西方商业银行风险管理的范式.国有商业银行今后改革的最基本取向应是寻求资金"三性"的最佳配置.必须高度警惕逆向选择和风险激励行为的发生,实现安全性和盈利性相互促进的目标.     

品牌经营要走出"盲人摸象"时代

品牌经营不能"盲人摸象" "盲人摸象"是个成语,说的是有几个盲人遇到了一头大象,他们十分好奇,就上前摸了大象,然后就对别人炫耀大象的模样.一个说"大象就像一面墙";另一个说"大象就像一根柱子";第三个说"大象就像一面芭蕉扇";第四个说"大象就像一根绳子".这个故事告诉人们,很多人对一个事物的认识由于所处的位置不同,得出的结论具有片面性.     

海归人才管理有门道

据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外.到目前为止,约有31万人学成归国.而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增.那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高.除了部分"海归"不幸成了"海待"以外,不少"海归"都成为了中国本土企业或外资企业的各类人才.如何对海归人才进行有效管理和引导,已经是国内企业颇为关注的高级人才管理问题.笔者拟结合个人工作经历和康明斯(中国)投资有限公司的一些做法,谈些思路,以飨读者.     

案例教学法在高职《经济学》课程中的应用研究

在经济学教学中引入案例教学法,充分调动学生学习积极性和主动参与性,真正把学生在课堂教学中的主体地位体现出来,提高教学效果,对高职院校培养具有实践能力和职业技能的高级人才具有重要意义.本文从案例分析法的起源与含义、具体应用以及应用中需要注意的问题这三个方面对"案例教学法"进行探讨.