医院信息系统助力循证医学步入大数据时代

循证医学提倡的是最好的临床研究证据与临床实践(临床经验、临床决策)以及患者价值观(关注,期望,需求)的结合,其核心是"最佳证据"。而如何高效科学地收集处理大量数据?如何使循证医学步入大数据时代?医院信息系统为其提供了可能。本文通过介绍医院信息系统在循证医学方面的应用,阐明了循证医学大数据分析的价值及所存在的问题。     

中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新

管理思维方式变革，是提升企业技术创新投入力度的重要视角之一。本文基于文献分析，概括了若干管理思维变革代表性观点，评价了其进展并反思其不足。本文认为，应基于企业创新动力不足这一核心特征而提出本土化新范畴，强调创业式创新思维应成为考察本土企业管理思维变革的核心范畴。     

互联网时代管理创新路径与发展趋势研究

进入21世纪,企业发展的外部环境发生了巨大的变化,尤其是网络化的深入发展为我国的企业发展带来了巨大的机遇,但同时也带来了严峻的挑战。网络化的透明、开放、包容、互联互通等特点在企业中的应用已经使得企业原有的管理模式不适合现代发展的需要,企业的组织结构、管理理念、管理思维以及管理文化都必须进行相应的变革与创新。因此,企业必须顺应时代潮流,适应网络化发展需求,以互联网为支撑,变革企业原有管理模式,创新和构建新型管理模式。     

浅析循证护理在护理教学中的应用

培养学生循证护理能力,在临床护理决策中将现有临床研究证据融入临床实践,是当今护理教育的方向。本文首先论述了循证护理的内涵,然后阐述了护理教学引入循证护理教育的必要性,最后提出了循证护理在护理教学中的教学对策。     

互联网背景下海尔集团人力资源管理的创新

移动互联网经济日新月异的发展使得传统企业的管理模式面临颠覆式挑战。这一时代背景下装备制造商业模式的战略性变革越来越成为现代商业模式变革的重点;时至今日,企业保持高度可持续性健康发展的重要因素之一,就是进行适应企业战略性技术变革的专业人力资源管理模式改革。文章主要对海尔集团的人力资源企业发展战略进行分析,对近年来海尔集团人力资源管理变革的创新之处等问题进行研究,为正在积极探索如何进行人力资源管理转型的中国企业管理人员提供借鉴。     

知识经济下的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,随着知识经济的兴起,带来管理科学和实践的剧烈变革,变革传统的管理模式已经迫在眉睫。企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进。因此,研究知识经济形态下管理创新,是时代所需、客观必然,而又显得格外重要。     

医用耗材循证采购的探讨

如今,医用耗材供应以及采购系统已经使用循证医学资源和方法,建立起完整的循证管理体系,其不仅可以有效引入循证医学的资源和理念,改变以往以经验为基础的传统管理模式,促使其不断向科学化、系统化方向发展,还能不断提高供应链及采购效率,进一步有效控制医疗成本,促进医院的良性发展。     

循证矫正理念下浙江省社区矫正路径的选择

循证矫正，本意是“基于证据的矫正”，其核心是遵循研究证据进行矫正实践，强调罪犯改造的科学性和有效性，从而把研究者的科研成果与矫正工作者的矫正实践结合起来，实现矫正效果的最大化。浙江是我国开展社区矫正试点较早的地区，通过社区矫正工作的实施，浙江省在重新犯罪率控制等方面取得了很大的成功，但在这些成功背后也存在很大问题，循证矫正的引入将成为解决所有问题的重要途径。     

用互联网思维改造传统企业管理模式

企业能否正常运作,并且不断创造价值,这都要归结于企业能否拥有良好的管理模式,良好的企业管理模式可以帮助企业增加收益,也能使内部员工之间、员工与领导之间拥有和谐的关系。互联网思维是近几年被广泛运用在企业管理模式中的思维,它帮助很多企业走出了管理瓶颈,带来巨额收益,实现了更大的社会价值。本文开始从企业管理的意义讲起,分析了企业管理对于企业的意义,以及企业管理的内容。还介绍了互联网思维的意义以及现代传统管理模式存在的弊端,将互联网思维与企业管理相互结合,提出了若干条用互联网思维改造传统企业管理模式的方法,希望可以帮助企业拥有一个更好的企业管理模式,从而创造更大的经济效益。     

基于大数据的人力资源管理模式创新研究

随着大数据时代的到来,人力资源管理工作作为企业管理的核心模块,如何将大数据的思维模式融入日常管理工作中,并以全新的思维模式和视角去创新人力资源管理工作,期间面临着巨大的机遇和挑战。本文主要分析了企业在人力资源管理工作中存在的问题,同时借助大数据技术的先进性为支撑和依托,不断优化完善人力资源管理模式,逐步促进人力资源管理模式的创新研究与管理变革,创建一套基于大数据技术的人力资源管理模式,不仅可以从根本上提升人力资源管理的效能,还能从整体上对人力资源管理模式的创新研究提供更有价值的参考和借鉴。     

对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考

在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。     

海外企业的网络化管理

一、网络化管理是当代跨国公司管理模式的创新 当今,传统意义上的跨国公司信息管理和国际企业的管理模式正在发生重大变革。其中,企业网络在国际企业经济合作中扮演着相当重要的角色。所谓企业网络是近几年来在欧美等发达国家兴起的企业联合组织,是一种全新的非股权式的合作形式。它借助于高技术、信息网络,形成了一种力量强劲、运作灵活、     

浅谈知识经济时代的现代企业管理

在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。管理思想的变革与创新、集成与融合强烈地冲击着传统的企业管理思想,现代管理模式中的团队精神、分形工厂、虚拟形式都对企业管理变革带来新因子。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。     

循证护理在护理教学中的应用

循证护理(Evidence-Based Nursing,EBN)是20世纪90年代受循证医学的影响而产生的护理观念,是循证医学的分支,其核心是以经验为基础的传统护理向以科学为依据,即有据可循的现代护理的发展。     

企业的管理模式研究

企业管理是有规律的,却没有固定的模式。即有一些共同的规律是必须要遵守的,而没有具体的仿效模式。规律和模式要取决于当时、当地的实际情况,对企业来说,不仅要遵循企业界共同的经济规律,还要适应中国国情、中国企业的发展情况以及所运用的管理模式。在不断的变革中,企业也在积极地完成管理模式的转型,不断进行创新发展。本文将以国内大中型油田为企业代表,具体分析企业的管理模式变革及今后的发展趋势。     

知识经济条件下煤炭企业物流管理模式的研究

正确地认识煤炭企业物流管理模式不仅有利于企业的创新,而且理性的模式可以为企业带来良好的经济效益。实现物流管理模式的转变不仅是物流管理方式的变革,也是物流管理理念的变革。本文从当前煤炭企业物流管理存在的问题出发,分析了煤炭企业物流管理选择网络化模式的趋势,探讨了知识经济条件下煤炭企业物流管理需要解决的一些问题。     

大数据环境下的企业管理模式变革

现代企业管理模式的变革需要顺应时代的发展,传统的管理模式在当今的大数据环境下已经摇摇欲坠,尤其是在市场激烈竞争的前提下,现代企业管理要以数据资源为基础,通过数据分析、深度挖掘为企业发展提供更广阔的空间。文章分析了大数据对企业模式的影响,并针对目前环境,从几个方面提出企业管理模式变革方案。     

价值链管理模式下的企业财务管理研究

随着社会的变革,价值链管理模式被广泛应用,如何在价值链管理模式下做好企业的财务管理,真正使企业财务管理工作得到有效提升,促进企业经济效益的提高,是当今企业发展的当务之急。本文主要研究价值链管理模式下的企业财务管理。     

价值链管理模式下的企业财务管理研究

随着社会的变革,价值链管理模式被广泛应用,如何在价值链管理模式下做好企业的财务管理,真正使企业财务管理工作得到有效提升,促进企业经济效益的提高,是当今企业发展的当务之急。本文主要研究价值链管理模式下的企业财务管理。     

基于项目管理模式的人力资源管理变革研究

随着信息化时代的到来,基于项目管理模式的人力资源管理的变革研究逐渐成了人们关注的焦点。人力资源管理决定着企业的未来发展方向,因此企业为了稳固在市场竞争中的地位,必须对人力资源管理方式进行相应的变革,从而使其能更符合现代社会发展给企业带来的挑战。本文从人力资源管理变革的必要性和要求入手,进而详细的阐述了基于项目管理模式的人力资源管理变革的内容,从而为人力资源管理方式的创新提供有利的参考文献。