中小企业人力资源管理困境分析及对策

科技型中小企业在创业期,由于规模较小,进入市场时间短,经验、知名度相对不足,在如何正确、高效地利用科技型人力资源,发挥出企业主体作用这方面的研究与认识还存在较大难题。人力资源是科技型中小企业竞争的核心优势,同时还是企业自主创新最主要的、最重要的活力源泉。本文主要是对科技型中小企业在创业期所面临的人力资源管理方面的困境进行分析,提出针对性的对策应对,以期在科技型中小企业人力资源管理困境这一难题上,为企业提供指导性建议。     

关于房地产企业开发成本控制的思考

随着我国房地产企业的飞速发展,房地产企业的开发成本控制也成为企业必须重视的问题。目前我国房地产企业的开发成本控制存在着不少问题,企业的开发成本管理意识薄弱,缺乏必要的开发成本控制手段。本文主要针对房地产企业开发成本的主要构成、存在的问题及解决措施进行研究,以期帮助我国的房地产企业建立起高效、合理的开发成本控制管理机制,实现企业的健康发展。     

关于房地产企业开发成本控制的思考

随着我国房地产企业的飞速发展,房地产企业的开发成本控制也成为企业必须重视的问题.目前我国房地产企业的开发成本控制存在着不少问题,企业的开发成本管理意识薄弱,缺乏必要的开发成本控制手段.本文主要针对房地产企业开发成本的主要构成、存在的问题及解决措施进行研究,以期帮助我国的房地产企业建立起高效、合理的开发成本控制管理机制,实现企业的健康发展.     

构建大学生自主创业保障体系,以创业促就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。高校毕业生就业,事关大学生个人事业发展和价值实现。大学生自主创业是对大学生就业的有力补充,自主创业也是就业的一种最高形式,是服务国家加快转变经济发展方式、建设创新型国家和人力资源强国的战略举措,是促进大学生全面发展的重要途径,是落实以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业的重要举措。利用国家、地方和企业的支持,构建大学生自主创业保障体系促进高校毕业生就业,能更好地适应经济新常态。     

创新型人力资源管理提升国有企业竞争力

在企业文化中人是最基本的组成元素，管理企业更准确的说是在管人。人具有很强的可塑性，他们潜能发挥的大小直接决定了企业的活力，影响到企业的核心竞争力。目前我国大多数国有企业对待人力资源管理的观念还停留在简单的人事信息的管理上，存在着管理观念严重滞后、管理目标不准确、管理体制不健全、员工激励不够等突出问题。这些问题的解决亟需重新审视人力资源管理这门科学，打破传统的人力资源管理模式，通过创新型人力资源管理确保人力资源最大限度的发挥，进而达到提升国有企业竞争力的目标。     

创新型人力资源流动与评价机制研究

我国经济之所以能够快速的发展,这和创新型的人力资源有着密切的关系,调节创新型人力资源要按照相关的要求,符合一定的标准而进行,既要符合社会化生产的要求,又要符合整体化科学技术的要求。在人力资源进行流动的过程中,一定会带来许多不良的影响,对创新型人力资源的研究、分析,并研究、分析其评价机制就显得非常必要而又具有特殊的意义,它小到能促进一个单位的发展,大到能够促进我国社会经济的发展。为了进一步改善创新型人力资源的流动和评价机制,本文对此进行了论述,并提出相关改善的方法。     

大学生创业教育实践的策略研究

开展对高校大学生的创业教育是创立建设创新型的国家其重要举措之一,然而提高大学生的创业能力已然成为了高校培养人才的首要任务。本文主要是通过在大学生创业教育体系方面的研究,着重地对目前我国对大学生的创业教育意义、内容和现状等问题探讨。从目前中国教育的实际问题出发,提出大学生的创业教育应调整教学内在和深化体制改革,培养创新型师资力量,加强校内外实训基地建设。     

湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究

借鉴相关理论方法,构建湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置理论框架;在文献研究和专家访谈的基础上,归纳总结出湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置的影响因素,并建立影响因素理论分析模型,找出影响湖南省高层次创新型科技人力资源配置效率的关键因素及其影响力;针对湖南省高层次创新型科技人力资源的实际需求,建立湖南省高层次创新型科技人力资源配置结构优化分析模型,最终得出科学有效的人力资源结构配置策略。     

中小企业人力资源管理中的激励问题

激励是中小企业人力资源管理的重要组成部分,也是中小企业人力资源管理中的薄弱环节。本文客观地分析了中小企业人力资源管理中激励机制不完善的主要表现,并指出激励在中小企业人力资源管理中发挥着重要作用,因此,中小企业管理者应学会运用激励的手段和方法激发和调动人力资源发挥出最的大的功效。     

创业警觉性的影响因素研究

有研究指出,创业警觉性、以往知识、警觉性和以往知识的交互作用、警觉性和创新型认知风格的交互作用是决定盈利性识别的主要因素;以往知识、以往知识和创新型认知风格的交互作用是决定可行性识别的主要因素。     

浅论创业所需的关键性人力资源

人力资源是创业过程中最为重要的资源。本文从内外两个角度分析了创业过程需要哪些最为重要的人力资源,以及应当如何去获取和应用这些关键资源,以使它们最大程度地发挥自己的效用。     

山西省推动创业投资发展思路探索

创业投资是一种股权资本,主要投资于未上市的、有潜力的高科技型新创企业.作为"支持创业的投资制度创新",创业投资通过支持企业的创业活动,促进包括技术创新在内的各类创业活动,从而在推进创新型经济的发展,推动经济增长和就业的扩大,促进整体竞争力,提高金融资源的配置效率等方面都发挥着不可或缺的重要作用.     

房地产公司项目开发成本控制探究

成本控制是房地产开发企业在经营管理中的重点工作,贯穿于整个房地产项目运作的各个阶段。本文针对我国房地产项目开发成本控制方面存在的主要问题进行分析,提出了房地产公司在项目开发成本控制方面应采取的改进措施。     

运用VE强化新产品开发成本控制

开发新产品是企业发展和满足市场需要的客观要求。产品成本在很大程度上是在产品开发阶段决定的，因此强化新产品开发的成本控制具有非常重要的意义。而价值工程则是强化新产品开发成本控制最有效的方法。本文阐述了运用价值工程强化新产品开发成本控制应把握的四个要点和实施过程。     

创业政策对我国大学生创业行为的影响分析

为全面推进"大众创业、万众创新",充分建设创新型社会,在社会新常态下,政府部门要发挥积极的作用,提高大学生的创业意识。当前政府已制定并出台了相应的政策鼓励扶植大学生进行自主创业,这些政策的出台将更大限度地发挥大学生创业潜力。本文对这些创业政策对大学生的创业行为产生的影响进行分析,期望不断提高大学生的创业意识和创业成功率。     

比较优势原理在企业人力资源中的应用

本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优,可以将人才放在最能发挥自己作用的位置,从而使人力资源的总体效用达到最大化。     

创业型企业人力资源管理中股权激励的重要性探讨

大众创业时代来临,创业型企业机遇和挑战并存,人才是企业在创业发展中最宝贵的财富,如何在吸引人才,稳定人才,充分发挥人才积极性,实现企业人力资源的最大价值,是创业者要解决的关键问题。股权激励可以激励人才团队为企业发展贡献力量。对股权激励基本概念及其必要性进行了简述,并分析了股权激励对创业型企业人力资源管理的重要性。     

情绪对于创业者及其创业过程的影响

创业是解决就业难的有效途径之一,创业研究因此成为当今人力资源管理与开发的研究热点。主要探讨情绪对于创业者的认知过程及创业活动中行为表现的影响,目的在于唤醒创业者对于自身情绪的重视,加强情绪管理,以提高创业绩效。     

创业初期的中小企业人力资源培训与开发存在的问题及解决策略

众所周知,在我国经济的迅速发展中,中小型企业发挥着不可估量的推动作用。其中,每个企业的成长与快速发展都离不开合理有效的人力资源管理。中小型企业的发展要想长久,就要着重稳固创业初期时的根基并且提高人才的竞争力。中小企业只有在创业初期对人力资源进行合理的培训与开发才可以减少人才的损失,恰当地使用人才以至于让员工对工作更具有积极性。基于中小企业在发展过程中的创业初期阶段人力资源现状,结合其人力资源培训与开发的重要性,分析了创业初期中小企业人力资源培训与开发面临的问题,并提出了解决对策。     

基于众创生态视角的大学生创新创业环境建设研究

我国现阶段正处于创新驱动的环境中,从生态层面对大学生创新创业环境进行系统性研究,将大学生作为生态化的主要驱动力量,实施多种创新要素同时驱动,以推动创新服务环境的优化升级,进而在教育中逐渐塑造和培养学生创新创业的能力。在大众创业创新的环境下,高校积极培养创新型人才,引入开放式的教育思维,借助于产学研多种资源的合理利用,构建了有机生态链,实现动态化发展,形成多元化的教育环境。本文讨论了大学生创新创业的发展环境,然后进一步提出了开展创新创业环境建设的有效策略,对于大学生今后的创新创业活动发挥了积极的推动作用。