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《世界贸易组织动态与研究》2003,(2):44-44
<正> 2002年《财富》全球论坛年会11日在华盛顿开幕,与会的各国公司首脑和政府官员就全球企业界面临的新问题展开讨论。此次《财富》论坛年会的主题是“领导者的力量:把握新的现实”。论坛在就此发表的背景资料中说,世界发生的多方面变化向“按常规经营”的观念提出了挑战,迫使公司首脑必须在全球范围内不断改变自己。当前形势也要求国际商界和企业的领导者必须提高自身的领导能 相似文献
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在主题为“随需应变,把握现在,成就未来”的“IBM论坛2004”上,IBM大中华区董事长及首席执行总裁周伟用蛹演变成蝴蝶的故事,向业界展示了IBM在2004年的三个发展方向:追求快速成长、引领客户转型、完善自身建设。周伟认为企业的CEO们正面临着三个挑战:追求成长、对客户的需求做出正确而迅速的反应、进行转型。围绕着这些挑战,IBM自身经历过一段转型,IBM全球CIORobertGreenberg就为大家剖析了IBM在20世纪90年代为应对巨大的市场竞争和客户需求而做出的转变。今天,IBM则要利用自己的转型经验为各类企业和机构的转型提供服务。火昆… 相似文献
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《21世纪商业评论》2014,(10):12-12
作为全球化战争的将领,跨同公司的领导人梦想征服新兴市场,并吹嘘其军队的多元化。但他们应用全球化逻辑的效果如何呢？按经济学家PankaiGhemawat的计算,全球财富500强的企业中,只有12％由国外CEO领导,公司高管有15％是外国人。“全球财富500强”中．由外国人担任CEO的公司,管理团队中外国人占50％。相较之下,在CEO是本地人的企业中,外国人只占管理层的10％。 相似文献
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2002年底，IBM刚刚推出“电子商务随需应变“概念时，有人曾问CEO帕米萨诺，“当你从IBM退休的时候，IBM仍然会是一家既卖硬件，软件，同时又提供服务的综合公司吗？“帕米萨诺回答说“如果你回头看IBM在过去十年里奠定的经营准则，你就知道答案是什么了。我们是一家以客户为导向、核心技术为本的公司。” 相似文献
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IBM的前两届论坛给人的感觉还是以概念为主,而在2004年,其论坛的主题是企业转型,让企业行动起来,这是人们感到的明显变化。对此,IBM大中华区行销部电子商务行销经理林守常解释:一是客户已经到了需要进行转型的时间,二是IBM本身已经具备帮助企业进行转型的能力。2003年,IBM在与客户沟通时已经明显地感觉到,由于国内很多行业和企业已经离世贸组织所要求的开放期限越来越近,为了应对新的竞争环境,他们已经不得不进行转型;另外,IBM在2002年购并普华永道之后,拥有了一个对行业和行业流程有着丰富经验的团队,这个团队是IBM帮助企业进行转… 相似文献
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财富全球500强公司具有哪些特点?首先是良好的业绩,其次是独立的公司治理、透明度、具有全球竞争力、有自己的品牌形象、具有远见和高度的社会责任感。在华盛顿最近举行的财富中国CEO圆桌会议上,《财富》杂志国际版编辑罗伯特·弗里德曼向与会的中国CEO们剖析了财富500强公司的秘密。 弗里德曼说,去年,就有一家已经进入财富500强的中国企业派出一个代表团访问了他在纽约的办公室,希望知道如何才能提升自己在财富500强中的位置。这是他所知道的 相似文献
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2005年5月14～16日,正当中国第7届特许加盟大会暨展览会在北京召开时,美国华纳集团属下的《财富》全球论坛年会也于5月16日在北京人民大会堂隆重开幕。800名来自世界主要跨国公司的主席、首席执行官以及总裁、重量级的嘉宾和全球各地的代表,围绕“中国与新的亚洲世纪”这一年会主题,展开了一场为期三天的“头脑激荡”。这是该论坛继1999年上海《财富》年会、2001年香港《财富》年会之后第三次光顾中国。由《财富》杂志评出的全球跨国公司500强排行榜,已经成为世界最具影响力的排行榜,而拥有众多全球500巨头和政府官员、学者和专家参加的《财… 相似文献
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微软公司CEO巴尔默松了一口气。2004年4月2日,之前一直是比尔·盖茨及微软公司最激烈的批评者的SUN公司掌门麦克尼利同意抛弃所有的抱怨,与老对手和好。微软和SUN两家公司宣布,它们将和解所有的反垄断和专利起诉,条件是财大气粗的微软公司向SUN公司支付近20亿美元的罚款和专利许可费。对于这个戏剧性的转变,外界众说纷纭,有人坚持认为这是对微软和SUN结成了“邪恶联盟”,其用意是对抗IBM和Linux;同时,也有人认为SUN与微软和解是为用户考虑,并非是反对Linux。深究下去,我们就会发现这两种原因虽然看起来存在差异,但起到的目的却并… 相似文献
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客户第一、员工第二、股东第三
作为整个公司的创始人和CEO,我不断问自己一个问题：我们为了什么、我们这批人为了什么、这个公司为了什么存在下去？对于这个问题,我们这两年越来越清楚而且意志越来越坚定。阿里巴巴永远是贯彻客户第一、员工第二、股东第三这个理念的公司。 相似文献
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正迪尔公司近日被《财富》杂志评选为全球最受赞赏的50家公司之一,《财富》杂志的这个年度排名榜单相当于对一个公司声誉的权威报告。这项最受赞赏的调查按照九个标准对公司业绩进行评价,包括:创新、人才管理、公司资产利用、企业社会责任感、管理质量、财务稳健性、长期投资价值、产品和服务质量以及国际竞争力。"我们每天的工作重点就是向全世界的客户提供最好的产 相似文献
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波士顿咨询公司曾帮助许多世界领先公司转型创新项目：加强研发和战略之间的关系、削减成本、加快投放市场的时间、以及最重要的是提高成功率。最近,我们的一家客户告诉我们他在一趟欧洲航班上与同行乘客的对话。我们的客户是一家全球汽车供应公司的CEO,乐于谈论公司创新项目的转型历程和其所带来的惊人成果。 相似文献
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