销售人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究

工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,学者们对工作家庭冲突的研究就从未间断过。国外对工作家庭冲突的研究已经不少,但在工作家庭冲突的后果变量(如工作满意度、工作绩效等)的研究结果上仍存在分歧。我国目前对于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段。本文将以企业销售人员为代表,采用实证研究方法来分析企业销售人员的工作家庭冲突对工作满意度、工作绩效的影响。     

工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。对此争议,文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究

以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用。结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系。     

工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述

文章通过对近年来多方研究者对工作—家庭冲突和工作—家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作—家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作—家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。     

工作—家庭增益与工作家庭绩效关系研究文献综述

工作和家庭是员工生活的重要组成部分。21世纪,在人力资源管理领域,工作家庭关系日益受到员工与组织的共同关注。毋庸置疑,工作与家庭之间既存在着冲突,也存在着增益。本文在对大量文献资料进行搜集和整理的基础上,构建了工作—家庭增益与工作家庭绩效关系模型,并对工作—庭增益与几个重要结果变量之间的关系的相关研究成果进行了梳理与评述,包括工作满意度、家庭满意度、工作绩效、家庭绩效。     

基于自我效能感的工作家庭冲突研究

以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作家庭冲突具有重要的调节作用。     

女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

本文选取酒店业女性从业人员作为研究对象,运用问卷调查,考察了工作家庭冲突对工作倦怠的作用机制以及人口学变量的影响。研究结果显示,工作家庭冲突和工作倦怠之间存在显著相关关系且工作家庭冲突可作为工作倦怠的预测指标。据此,本文提出了合理管理工作家庭冲突和降低工作倦怠的措施。     

工作家庭冲突与离职意向的关系研究

为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员工的工作家庭冲突水平总体一般,但工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突;员工的离职意向总体不高;婚姻状况、年龄、学历、单位性质等变量均影响工作家庭冲突;工作家庭冲突与离职意向存在正线性相关关系。     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突问题是近些年来组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作家庭冲突的概念和相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,在此基础上评述了在我国文化背景下工作家庭冲研究现状及发展趋势。     

论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持

工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。     

主管支持、工作-家庭增益与职外绩效关系研究

对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作-家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用。对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,结果表明：主管支持对工作-家庭增益和职外绩效均有正向的影响,而且主管支持与工作奉献的关系通过工作-家庭增益起完全中介作用。最后,从企业角度,提出了相关建议。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

工作家庭冲突研究综述

首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论,接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述,然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。     

工作家庭冲突及其平衡对策研究

工作家庭冲突是企业管理的一个经典的研究问题,随着社会节奏的加快越来越受到管理人员和学者们的关注。作为管理者如何有效处理自己以及下属员工的工作家庭冲突,不仅影响到企业的工作效率,也会影响到员工的身心健康和生活质量。文章将从工作家庭冲突的定义入手,分析工作家庭冲突的影响,并提出了平衡工作家庭冲突的解决对策。     

工作/家庭冲突对工作满意度的影响研究

工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一,也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷,探讨工作/家庭冲突（WFC）与工作满意度之间的关系。其结果表明,工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理,也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用,希望能为研究者未来的提供参考意见。     

职业女性工作-家庭冲突分析及平衡策略

随着社会的发展、进步,女性广泛就业已成为世界潮流.然而,在男性主宰的传统思想影响下,女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突.本文对处于职业发展确立阶段(25岁至44岁)的女性,在稳固家庭关系和社会工作上力求上进、升迁的过程中遇到的冲突问题进行分析,并提出应对工作-家庭冲突的平衡策略.     

个性与工作绩效关系研究现状及展望

本文对国内外个性与工作绩效关系的主要研究进行了综述,分析了个性与工作绩效关系的研究现状,分别从个性理论的发展、个性对绩效的预测作用、个性与个绩效结构的关系及个性与工作绩效关系的内在机制等几方面进行了探讨。文章最后提出了现有研究的局限性和个性与工作绩效关系未来研究的方向。     

辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应

关于辱虐管理的研究,大多集中于探讨辱虐管理对员工工作的影响,鲜有关注辱虐管理对员工家庭的影响.本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建辱虐管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模型,并以国内四家大型食品企业中440名已婚且与配偶同住的员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验.结果表明:辱虐管理会显著增加员工工作家庭冲突,进而导致员工家庭生活满意度下降;工作家庭冲突在辱虐管理与员工家庭满意度之间起着部分中介效应;员工的情绪智力对辱虐管理和员工工作家庭冲突之间的关系具有显著调节效应,员工的情绪智力越高,辱虐管理对员工工作家庭冲突的影响越弱.     

反应性角色行为、工作—家庭冲突与创业导向关系研究

利用中国创业动态跟踪项目（CPSED）的调查数据,本文实证考察了反应性角色行为、工作〖CD*2〗家庭双向冲突与创业导向之间的作用关系,研究发现反应性角色行为对化解冲突的作用并不显著,创业干涉家庭冲突则对创新性、风险承担性和先动性创业导向产生了正向影响。研究结论丰富了工作〖CD*2〗家庭冲突理论,深化了创业导向的研究成果,对我国新生创业者在开展创业实践中理性应对工作〖CD*2〗家庭冲突进而提升企业成长质量也具有重要的管理实践启示。     

民营企业员工自我概念与工作绩效的关系研究

本研究采用《田纳西自我概念量表》、《工作绩效量表》对252名企业员工的自我概念与工作绩效的关系进行研究。研究结果显示:自我概念各维度(自我批评除外)与工作绩效各维度呈现显著的正相关,通过回归分析发现,自我概念各维度与工作绩效各维度之间存在显著的预测关系。