浅谈企业安全培训工作

企业安全培训工作要在领导重视的前期下,以提高员工积极主动学习为目的,具有针对性的,采取多样化的方法和方式来教育员工,最终以建立健全培训体系来维护安全培训工作的持续性和长期性。     

现代企业员工培训的新趋势

企业要使自己的员工不断的适应现代管理和科技飞速发展的要求，使企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，就必须十分重视利用新的观念和方式来对企业员工进行培训。这是关系到企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。     

潍坊烟草企业文化培训初探

企业文化培训是宣贯潍坊烟草和风文化理念的有效途径。为了提高培训效果,应该转变培训理念,开发适合本企业文化发展的培训内容及培训方式。潍坊烟草有限公司根据实际情况制定了三种培训类型,即知识培训、技能培训和能力素质培训。     

浅谈企业培训需求与培训效果评估分析

培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会,营造员工与企业的共同理念,提高员工工作业绩,从而提高企业业绩,达到企业与员工＂双赢＂的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才,提高企业人力资源质量,更能有效激励员工,培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度,从而成为企业竞争资源的重要之一。     

浅谈企业培训效果的评估

企业人员培训是企业人力资源管理工作的重点之一,培训体系应该由培训内容制订,培训执行机制和培训评估体系等组成。员工培训不应是盲目的人才开发,而应是有目标的开发,在培训项目结束后,要运用一定的评估指标和评估办法,就培训效果进行一次总结性检查。     

浅谈零售企业的人才培训

零售企业之间的竞争日趋激烈,已从初期的"价格战"转向"人才战"。对于零售企业来说,光靠外部招聘难以解决企业的人才需求,因此制定有效的培训策略以培养所需要的人才就显得尤为重要。本文提出了零售企业人才培训的一些有针对性的策略。     

浅谈企业培训的重要性

探讨了企业管理者对员工培训的重要性,得出结论为培训是企业文化的一个有机组成部分,可以促进企业文化的建设;培训是提升企业竞争力的手段之一,是企业持续竞争力的"发动机";培训是企业发展的支柱,是企业挖掘本身资源的手段。     

浅谈企业选择培训方法的影响因素

企业培训是企业持续发展的重要动力,而取得良好的培训效果必然要求选择正确的培训方法,本文从培训的主客体方面,分析影响培训方式选择的因素,以给企业培训提供参考意见。     

浅谈医疗企业如何走出培训误区

知识经济时代,人才已经成为企业赖以生存的最为宝贵的资源,医疗企业自然也不例外。文章针对医疗企业面临的培训误区进行了深入的分析,并在此基础上提出了三种员工培训的新观念,希望能为医疗企业快速、稳定、持续的发展提供有价值的参考。     

浅谈企业培训及其普遍存在问题

在一个企业里,人力资源部门的主要工作除了招聘人才外,还有对员工的培训。尤其是对企业业务人员的培训更为重要,直接关系到企业的效益及发展。然而当前我国很多企业因培训力度不到位,给企业带来了严重的损失。因此企业培训非常重要,有利于员工在企业长期稳定的发展下去。本文通过分析我国企业在员工培训方面存在的问题,进而提出解决的办法。     

浅谈如何做好企业员工培训

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。     

沙盘模拟实验——改变传统的企业培训方式

企业越来越重视对员工的培训,不同的培训方式各有特点。沙盘模拟实验是一种全新的具有竞争性的体验式学习。本文介绍了作为企业培训方式之一的沙盘模拟实验的过程、优势及特点,并对提高沙盘模拟培训效果作出了几点思考。     

浅谈员工培训与企业人力资源开发

本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用,同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因,并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。     

浅谈企业员工培训的方法和重点

本文就企业加强员工培训的重要意义进行了深入阐述，并就员工培训的方法和强化员工培训需要把握的重点进行了深入探讨，提出了科学化的建议。     

浅谈如何系统开展企业员工培训

增强培训的针对性和有效性,对于提升企业员工队伍素质、促进企业持续有效发展,具有十分重要的意义。文章以油田企业为例,从原因分析、思路探析、工作实践三个方面,论述了油田企业提高员工培训实效性的探讨与实践。     

浅谈中等职业学校运用教学手段设计企业员工培训方案的方式方法

中等职业学校肩负着培养旅游企业应用型人才的重担,也有着为旅游企业培训员工的职责。如何根据企业实际需要,运用学校教育教学手段为企业员工培训设计出好的方案,是每个从事中职教育教学工作者必须思考和探索的问题。     

企业培训与中小学教师培训之比较

同样属于组织内部成员的专业化发展,为什么两者的效果和效益有着天壤之别？下面我们对比一下企业培训和中小学教师培训之间的差异,以期从前者的成功运营中得到可借鉴的经验和启示来指导我们的中小学教师的培训工作。     

企业培训研究综述

企业培训是现代企业人力资源开发及管理实践中的重要内容,同时也是保持员工与工作匹配的关键环节。有关企业培训的研究文献非常丰富,但缺乏严密的范畴、命题和定理。本文对企业培训的相关研究进行了梳理,对企业培训的概念、企业培训的效果及评估方法、企业培训的测量等方面进行了系统的文献综述,并针对目前企业培训研究缺陷,讨论了下一步研究的方向。     

给企业培训把把脉

<正> 从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导"凭感觉",培训机构"做业务"脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否、何时培训、培训哪些人、培训什么课程等,往往是领导或者人力资源部门拍板定案,有很大"凭感觉"的成分在里面;培训机构也往往不深入调