新高校会计制度视角下的预算管理研究

随着时代的不断进步,社会的快速发展,我国的人们的物质生活水平不断提高,国民经济发展也越来越迅猛,与此同时,我国的教育事业也发生了巨大的转型和发展。作为国家最重要的教育机构的高等学府的发展当然也受到了我国政府和人民的极大重视。改革开放以来,我国政府就非常重视高校的发展,并且投资了大量的人力、物力来支持各大高校的发展。高校预算管理不仅仅是高校财务管理的核心环节,而且也是促进我国高校教学、科技研究等工作快速、健康、可持续发展的重要保障。目前在我国各大高校的财务管理过程中,还存在着很多问题,并且新时期我国会计制度更加全面、客观和准确,所以高校一定要及时的根据会计制度的新要求提高预算管理水平。     

管理审计视角下我国高校教育发展路径研究

伴随我国高等教育事业的快速发展,高校办学规模不断扩大,办学水平以及办学质量也在不断地提升,为社会源源不断地输送优质人才。但是,在高校内的日常管理以及高校发展中依然存在着一些突出的问题。本文中尝试从管理审计视角出发,分析高等教育发展中在管理审计层面存在的主要困难,并从管理审计的层面提出了完善管理审计促进高校教育发展的具体建议。     

管理审计视角下我国高校公共管理创新路径探讨

本文以高校公共管理为研究对象,在明确高校管理审计基本内涵的基础上,分析管理审计参与高校公共管理创新的必要性,最后基于管理审计视角提出了管理审计促进高校公共管理创新路径的具体建议。     

探讨经济学视角下高校人力资源管理观念

随着高等教育事业迅猛发展,招生数量急剧扩张,使得教育人力资源利用效率问题日益重要.本文通过从边际效用、蛛网效应、木桶定律、鲶鱼效应、等经济学角度对高校人力资源管理观念做了分析,为提高人力管理效率,优化资源配王提出了几点看法.     

企业劳资管理现状及对策研究

企业劳资管理是企业管理的重要组成部分,当前受多种因素的影响仍有部分企业的劳资管理存在部分问题,一定程度上影响着人事劳资管理工作的顺利开展。鉴于此本文对部分企业劳资管理现状进行分析,并提出应对策略,以期提高企业管理水平提供参考。     

论区域经济学研究的微观视角

从梳理区域经济学的研究历程出发,基于跨学科的理念,借鉴微观史学、行为经济学、案例研究、叙事学和田野调查等理论,提出微观视角是指立足于区域经济学的研究范畴,以鲜活的个体为代表,应用田野调查收集其素材数据,综合借鉴多学科研究方法,对其进行全面深入的研究,以期得到某种普遍性规律或结论。微观视角的提出对于区域经济学学科的发展具有重要的创新意义。     

烟草企业人事劳资管理研究综述

烟草企业人事劳资管理及其相关问题的研究,既取得了一定的理论研究成果,也存在着相当数量的研究空白.前者主要体现为对现有管理实践中存在主要问题的总结及解决策略的探讨里,后者主要体现为对烟草企业劳资管理的体系化探讨的缺失、各烟草企业劳资管理经验的相互借鉴以及劳资管理者业务素质与能力提升研究的缺失等方面.     

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。     

经济学视角下的休闲研究

休闲最初是作为配角进入经济学研究的,至今仍未有大的改观.本文从经济学视角对相关休闲研究的发展进行梳理后指出,要加强休闲经济学研究,必须尽快建立起完整的分析框架,并对休闲产业边界、休闲的经济贡献度等关键问题予以解答.     

浅析如何提升事业单位劳资管理成效

本文首先对劳资管理概念进行了阐述,然后就事业单位劳资管理方面普遍存在的问题进行了深入分析,主张以人性化劳资管理理念为核心,推进事业单位管理制度上的主动性变革,最终达到提升事业单位劳资管理实施成效的目的。     

论国际关系研究的经济学视角

随着经济全球化进程的不断加快,经济在国际关系中占有越来越高的地位,各国经济存在相互依存的情况。我国的国际关系研究中,关于经济方面的研究较少。本文将论述国际关系研究的经济学视角,对国际关系研究拥有经济背景以及政治背景具有重要的意义。     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳费管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起.文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策.     

浅谈经济学视角下的人力资源管理

该文从人力资源管理的内涵入手,认真总结了人力资源的定义、内容和人力资源管理的意义。并从经济学视角下分析了人力资源管理的重要作用。     

基于管理视角的高校内部控制研究

在分析新形势下高校内部控制的现状的基础上,进而阐述了高校内部控制存在的问题及原因,并从高校内部治理结构、营造内控环境、完善财务预算控制体系系统等五个方面提出了建立基于管理视角的高校内部控制体系设计的对策。     

目标管理驱动下公司内部控制的合理化路径构建

在组织资源范畴下来评价上述讨论发现,公司内部控制若要达到预期的效果,都需要在人力、物力、财力等三方共同作用下来达成。股份有限公司类型再加上我国企业发展的历史阶段性,使得内部控制应从近期和远期两个方面建立起相应的路径导向。通过原则构建发现,三大原则所规定的具体活动,实际形成了相互融合、影响的态势。     

经济学视角下仓储成本管控

在仓储成本管理中,若只用过会计成本分析仓储成本,很难满足物流成本的分析需要,在经济学视角下,相关工作人员通过运用经济学原理中的成本分析方式,能够更为高效地分析仓储成本管控方式。 文章首先分析仓储成本管控过程中面临的主要问题,其次探讨优化仓储成本管控方式的对策,以期对相关研究具有一定的参考价值。     

经济学视角下的组织学习理论研究述评

随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的劳动、土地和资本成为企业最重要的战略性资源。面对环境的巨变,组织学习能力被认为是企业获取竞争优势的重要来源,并由此引发各学科对组织学习理论的研究。基于经济学视角,对古典经济学及经济学的两个分支创新经济学和企业经济学对组织学习理论的研究进行了梳理、归纳和述评,以期对该问题的深入研究有所裨益。     

基于经济学视角的企业竞争力分析

企业要想生存、发展、壮大,就必须增强其自身的竞争力,这是由社会主义市场经济规律所决定的。在影响其自身竞争力的诸多因素中,产品自身的竞争力和人力资源状况是两个影响因素。只有对这两个因素进行了深入的剖析的基础上,才能探讨提升企业竞争力的对策。     

基于经济学理论的政府旅游管理研究

本文基于经济学中产业经济学、市场失灵、政府失灵等相关理论,论证了市场调配资源与政府主动干预的必要性,并按照政府旅游管理之前、管理过程中、管理政策制定后的顺序总结了我国政府现存的三大旅游管理问题,针对上述问题提出相应解决的建议。