新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳费管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起.文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策.     

新形势下高校劳资管理工作的创新思路

随着国家事业单位相关政策的逐渐改革与完善,提升高校劳资管理工作水平的问题成为了目前高校的首要任务之一。在新一轮经济改革背景下,高校教育制度随之变动,对高校劳资管理工作的重视也逐步加强,劳资管理工作涉及每一个在校教育职工的切身利益,做好劳资管理相关工作为高校各项工作奠定了坚实的基础。劳资管理工作在高校教育工作中作为一项重要内容,是人力资源极其重要的一部分。文章就新形势下高校劳资管理工作的具体特性及现状进行了简要分析,并提出了一些创新措施。     

新形势下中等职业学校人力资源管理的思考

中等职业学校承担着培养与社会主义现代化建设需求相适应的中高级技术人才的重任，是目前我国职业教育的主体。担负着培养技术人才重任的中等职业学校的教职员工的水平又决定了职校生的素质。该文对新形势下中等职业学校人力资源管理进行了深入地分析和研究，并从理论上探讨了提高职业学校人才管理的思路和对策。     

敬重教职员工是实现“中国梦”的社会需求

高校教职员工在现代社会生活中,真正得到社会各界的敬重和关注,是一个极为重要的课题。"教育兴、国家强"是全球已形成的共识。敬重教职员工的自尊需要,首先应从高校教育管理部门开始。注重做好对院校教职员工的日常服务管理和职业生涯规划。     

企业劳资管理现状及对策研究

企业劳资管理是企业管理的重要组成部分,当前受多种因素的影响仍有部分企业的劳资管理存在部分问题,一定程度上影响着人事劳资管理工作的顺利开展。鉴于此本文对部分企业劳资管理现状进行分析,并提出应对策略,以期提高企业管理水平提供参考。     

高等院校人才激励机制探讨

从激励机制内涵入手,借鉴激励基础理论和需要层次理论,深入结合我国高校管理实际和高等院校教职员工的需要特点,探索高校人事管理中对教职员工的激励策略,以充分发挥他们的最大效能,实现高等教育自身目标。     

浅议高校化学实验室管理存在的问题及改进策略

高校担负着人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承、创新思想的历史使命和职能。高校实验室工作水平是反映高校教学、研究、服务和管理水平的一个重要标志。高校化学实验室是高校组织相关教学和开展科研工作的重要场所。随着经济社会的发展和科学技术的进步,高校化学实验室的管理还是存在一些问题,需要引起我们的高度重视。     

浅谈高校人力资源管理中激励机制的运用与存在的问题

高校管理中很大一部分是对人力资源的管理,而激励机制的运用是高校人力资源管理的重要内容。本文着重从高校人力资源管理的特点;激励机制的概念以及激励机制的运用与存在的问题来论述激励机制在在高校人力资源管理中的作用,从而调动教职员工的积极性和创造性,推动学校蓬勃向上发展。     

矩阵式组织结构及其建筑工程项目管理研究

主要是对职能型组织和项目型组织结构的混合体——矩阵型组织,提出其在建筑工程项目管理中应用的优势及对建筑工程项目实体管理的影响,并指出针对矩阵组织结构下的项目管理过程中需要解决的问题,怎样将矩阵组织结构灵活运用于建筑工程项目管理中。组织机构作为项目管理的组织保证,对项目的成败起着决定性的作用,因为组织结构是项目管理的骨架,它担负着沟通信息,下达指令、协调矛盾、统一步调,组织运转和决策的重任。     

我国高校创新团队管理问题研究综述

创新是民族的灵魂,我国高校创新团队担负着民族创新的重任,关于高校创新团队的研究成为相关学者关注的热点。通过对高校创新团队管理问题的研究文献进行述评,分析现有研究的成果和不足,并提出未来的研究方向和重点,期望促使我国高校创新团队取得更高的团队绩效。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

事业单位劳资管理工作与员工的切身利益直接相关。本文首先对我国事业单位劳资管理存在的基本问题进行了分析，然后提出事业单位劳资管理应该坚持的基本原则，最后就提升事业单位劳资管理有效性的策略做出归纳，提出解决我国事业单位劳资管理困境的具体策略建议。     

社会主义市场经济条件下高校党员领导干部道德规范建设现状及原因分析

高校党员领导干部担负着管理高校、培育人才、学术科研、社会服务的重任,其道德素质的高低直接影响高校的发展,因此必定也有与之相适应的道德规范要求。本文深入分析高校领导干部道德规范建设不足的现状及原因,将有利于高校党员领导干部道德规范的构建。     

试论如何进行高校财务预算精细化管理改革

高校作为我国重要的人才培养基地,担负着重要的责任.随着社会的快速发展,社会分工越来越细致化,而管理工作在信息时代的新背景下,精细化趋势也日趋明显.所以,高校财务预算精细化管理就顺理成章地成为当前一个不容忽视的重要课题.本文主要就高校财务预算实行精细化管理的必要性、途径以及改革过程中应注意的几点问题进行了分析探讨,希望可以为高校财务预算的精细化管理工作贡献一份力量.     

浅谈我国高校校车管理的改革与创新

我国高校在改革开放后呈现车规模大,数量多,分布广的几个重要特点,在高校的日常运营管理中,校车作为其中很重要的运行环节还存在很多不同的问题,不论是什么类型的学校都需要校车的有力保障来满足教职员工的上下班以及日常用车的需求。但是遗憾的是,校车存在着管理无序、混乱等问题,这给安全运行带来了隐患,所以必须做好车辆管理工作,从源头抓起。文章对目前我国高校大学校车管理现状进行了理性的分析,并提出了加强校车运行管理改革创新的具体措施,希望对建立健全校车管理提供有用的建议。     

论高校网络文化的培育与和谐校园构建

培育高校网络文化,构建和谐校园是新时期高校建设和发展的主旋律。党的十七大报告中明确指出"加强网络文化建设和管理,营造良好网络环境"。高校和谐的网络文化作为当前我国网络文化建设中的重要组成部分,在构建和谐社会中担负着极其重要的责任。试图从和谐的理念出发,分析高校校园网络文化建设存在的问题,探究高校网络文化建设与管理的创新对策。     

浅析如何提升事业单位劳资管理成效

本文首先对劳资管理概念进行了阐述，然后就事业单位劳资管理方面普遍存在的问题进行了深入分析，主张以人性化劳资管理理念为核心，推进事业单位管理制度上的主动性变革，最终达到提升事业单位劳资管理实施成效的目的。     

高校人力资源管理中存在的问题与对策

如今，随着高等教育国际化与市场化进程的加快，人力资源管理竞争变得愈来愈激烈。实践证明，高校开展人力资源管理能够全面调动广大教职员工的工作积极性与主动性。所以，努力实施人力资源管理是改进高校教育教学质量的重要环节。     

基于期望差异理论审计课程创优学风影响因素初探

高校学风建设不仅关系到高校自身的可持续发展状况,更担负着培养优秀接班人的重要使命。文章通过对青海民族大学130名本科生网上问卷调查,了解大学生在审计课程学习中存在的困惑和期待。基于期望差异理论的基础,从社会影响、专任教师、学校管理和学生主体四个方面入手,将高校学风和期望差异理论相结合,以揭示高校学风的影响因素,针对隐患因素提出建议。     

浅谈艺术类高校团支部建设的几点思考——以四川电影电视学院一二播五团支部为例

<正>共青团是共产党的助手和后备军,高校团组织则担负着培养后继人才的重任。作为高校共青团最基层的组织,团支部与广大团员保持着最直接、最密切的联系。艺术类高校与其他普通类高校存在较大的区别,特别是在经济社会发展与新媒体技术普及率不断提高的情况下,艺术类高校团支部建设面临着新的机遇与挑战。一、艺术类高校团支部所面临的问题经济社会发展冲击着大学生并不成体系的世界观、人生观和价值观,享乐主义、拜金主义在青年团员中层出不穷,不讲诚信、缺乏责任