需求视角下的高校青年教师激励机制研究

为了培养充足的高素质人才,我国提高高等教育质量势在必行。因此科学有效的管理高校师资队伍,尤其是调动青年教师的工作积极性、激发其发展潜能,成为我国高校管理的根本任务。本文通过对国内外现有的理论成果及相关研究进行归纳总结,在分析了我国青年教师激励的现状和前人构建激励机制的经验基础上,提出了从需求的角度上激励青年教师。     

创新高校青年党员教师激励机制的必要性

根据教师工作和高校青年党员教师个性特点，创新高校青年党员教师激励机制。     

高校青年教师党员"课程思政"的困境与对策研究

高校青年教师党员拥有宽广的视野、较强的理论学习领悟力,对高校学生产生了直接而又深远的影响.如何更好地在高校的课堂教学中通过主渠道贯彻落实好教书育人的基本内涵,真正把知识的传授和社会主义核心价值观的引导融合在一起,这是当下我国高校亟须深思的一大重要问题.本文主要分析了当前部分青年教师党员在"种好责任田"的过程中出现的困境...     

高校管理中的激励机制分析

随着我国教育体制改革的深入、市场经济的发展,各级教育机构及其教育工作者肩负的职责日益重大。高校合理的激励机制有利于提高教职员工工作的创造性与主动性,进而提高高校管理的科学有效性,为培养人才、长足发展提供保证。激励是现代管理的重要手段,以人为本是激励机制的基本管理理念。文章阐述了激励机制在高校管理中的作用,总结了目前高校现行激励机制存在的主要问题,并提出健全和完善高校激励机制的建议。     

论我国高校人力资源激励机制的完善

人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用 ,它是发展的加速器。我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性 ,只有实现竞争激励 ,并做到按需纳才 ,发展差异化的激励机制 ,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化 ,从而加快学校的发展步伐。     

高校青年教师住房问题研究

高校青年教师经济基础薄弱,面临住房供给不足、无力自购房、居住环境差等问题,不利于教学和科研,容易造成高校人才流失。针对高校青年教师住房存在的问题进行分析,探索住房问题产生原因,并提出改善青年教师住房的对策建议。     

高校教育人才激励机制建设的现状及对策分析

随着知识经济时代步伐的加快,科教兴国战略成为许多国家的战略制高点,高校教育对人才的培养更是起着至关重要的作用。然而,当下高校教育人才的管理工作很不到位,特别是教育人才激励机制构建方面存在很多问题。究其原因,在于高校人才管理中缺乏科学有效的激励机制,在职教育人才出现职业倦怠现象普遍存在,优秀教育人才流失率高。本文以完善现有高校教育人才激励机制为落脚点,提出各种激励手段来解决目前高校教育人才管理工作中激励机制中存在的问题,从而促进高校激励教育人才机制的可持续发展。     

青年教师中党员比例偏低成因及对策

少数青年教师对追求政治上的进步 ,热情不高 ;少数党支部及班子成员在青年教师中发展党员工作不力 ;在青年教师中开展理论教育和培训工作 ;加强党组织自身教育 ;制定发展规划 ;切实提高业务水平     

高校青年教师心理压力分析

青年教师是高校教师队伍中一支活跃的生力军,在学校教学科研、行政管理等方面发挥着重要的作用。而他们在职称晋升、教学科研、经济、人际交往等方面存在着诸多压力,这对他们的成长与发展形成了一定的障碍,影响到高校的教育教学工作。为此,高校、社会、政府和青年教师自身应积极探求有效的解决措施,帮助青年教师进行心理调适。     

陕西省高校青年教师体育消费研究

本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等调查方法,对影响陕西省高校青年教师体育消费的因素进行调查研究,并针对具体情况提出相应对策,以期更好地推动陕西高校青年教师健身运动的开展。     

高校青年教师职业怠倦现状及对策研究

高校青年教师作为教学、科研的新生力量,面临着巨大的职业压力,其职业怠倦已成为社会普遍关注的一个现象。采用问卷调查的研究方法,从情绪衰竭、去人格化和低成就感三个主要方面对高校青年教师职业怠倦的现状进行分析,并从社会、学校和个人三个层面提出了相应对策。     

高校青年教师住房问题的研究

本文分析了停止住房实物分配后,高等学校青年教职工的住房现状、提出了在过渡时期解决高校青年教师住房的途径,最后实现高校教职工住房与社会接轨.     

高校青年教师教学方法提高探讨

高校青年教师代表着教育的未来,其能力素质直接决定未来高等教育的质量,决定着未来人才培养的质量。高校青年教师的能力素质提高是一项系统工程,涉及多个方面,需要青年教师本人、学校、政府教育主管部门多方协同,共同努力。本文重点从青年教师教学方法改善方面做些探讨。     

高校人力资源管理激励机制探究

高校是为国家培养人才的主要渠道,教师素质的优良和技能的高低对人才培养的质量形成直接影响,而高校的发展关键问题是吸引并留住更多具有学科建设的高素质人才。因此,建立对教职工及优秀人才进行有效的激励管理机制,使高校得到良性发展是本文探讨的主要问题。     

高校青年教师师德建设探析

近年来,高等院校随着办学规模的扩大,教师队伍在不断壮大,特别是青年教师在高校教师中的比重不断增加。高校青年教师作为最有活力和最具创造力的群体,他们的职业道德状况关系到高校未来的发展。     

论我国高校人力资源激励机制的完善

作为培养人才主要栽体的高校,人才的培养质量直接受到人力资源开发与管理水平的影响,这就需要高校很好的利用人力资源管理达到高效率、高效益的目的。人力资源管理的核心是激励,如果缺乏激励的话,人的主观能动性不能得到发挥,高校人力资源激励机制的有效运用,可以激活教职工的动机系统,推动教职工的行为发展,很好地调动他们的工作积极性。经济时代下,高校人力资源管理要以人为本、尊重人、理解人、关心人,因此,为了加强高校人力资源的管理和开发,必须建立一套科学合理的激励机制。首先本文分析了高校人力资源激励的特殊性和复杂性,再简单分析了当下存在的问题,并提出几点完善措施。     

知识管理激励机制研究

知识管理的激励机制是关于组织和员工实施知识管理时相互作用的一整套规章制度。通过制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致。知识管理激励机制模型主要包括三大集合,即组织知识管理目标集合、诱导因素集合和个人因素集合,还包括分配制度、行为规范和信息交流三大通路。     

西部地区高校人力资源激励机制研究

人力资源是高等院校核心的教育资源,为了促进高等院校教育教学事业健康持续发展,必须加大人力资源管理与开发力度,高等院校要引入人力资源激励机制,充分调动起广大教职员工的工作积极性和创造性,提高高等院校的教育质量和办学效益。对西部地区高校人力资源激励机制存在的问题进行了深度剖析,并就下一步的完善措施进行了有益探索。     

论高校青年教师的思想政治觉悟

近年来,随着高校教育的普及和高等教育事业的改革与发展,高校青年教师的数量也在增加,提高青年教师的思想政治觉悟就显得尤为重要。他们的思想政治素质和业务素质,决定了社会主义人才培养的方向。因此,我们应该针对青年教师思想政治工作的现状,采取积极有效的措施,全面提高高校青年的思想政治觉悟。     

浅谈高校人力资源管理中激励机制的运用与存在的问题

高校管理中很大一部分是对人力资源的管理,而激励机制的运用是高校人力资源管理的重要内容。本文着重从高校人力资源管理的特点;激励机制的概念以及激励机制的运用与存在的问题来论述激励机制在在高校人力资源管理中的作用,从而调动教职员工的积极性和创造性,推动学校蓬勃向上发展。