我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

浅谈我国公务员培训中存在的若干问题及建议

公务员培训工作事关公务员队伍整体素质以及政府的执政能力和水平。我国公务员培训工作中存在的思想认识不到位,以及针对性、系统性不强等问题在很大程度上影响和制约了公务员培训工作的发展,使培训工作不能充分发挥培养人才的作用。本文从当前我国公务员培训工作实践中存在的部分问题切入,在分析查找原因的基础上,提出了相应的建议。     

地方政府规模优化前提下的公务员录用——一以武汉市为例

科学配置地方政府公共职能,以及优化地方政府的规模与结构、降低行政成本已成为我国公共管理研究的基础性课题。政府占用的人力资源即公务员是影响政府规模的一个重要因素,地方政府只有做好公务员的录用工作,才能从根本上做到优化政府结构的同时保证公共服务的质量。     

浅析我国公务员绩效考核中存在的问题及对策

公务员绩效的考核一直是我国政府管理的一个难题,通过在近几十年里的发展完善,已经渐渐形成了一个比较公正的体系.但仍还存在着许多不足之处,改进我国公务员绩效考核,应该通过选择适当的考核方法,考核程序的公开化、民主化以及加强激励机制的激励功能这三个方面进行.     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策研究

公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部门,其本质和核心是不断通过改进来提升政府的行政效率、公共服务水平以及公务员职业生涯的不断发展。本文从我国《公务员法》实施以来我国公务员绩效考核的现状入手,阐述公务员考核中存在的困惑和误区并针对这些问题提出相关的对策建议。     

我国公务员考试录用制度分析——基于政策网络的视角

政策网络主体参与有限性以及网络结构封闭性是公务员考试录用出现问题的主要原因。本文基于政策网络的视角,分析公务员考试录用中各利益主体之间的不同诉求,指出我国公务员考试录用制度中存在的问题,并针对这些问题提出改进建议。     

试析公务员考核制度中存在的问题

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,我国的各项制度相对不完善,尤其是我国公权力的行使者的公务员制度。公务员各项制度的完善有助于国家政策的实施,科学合理的考核制度有助于提高公务员的工作积极性。公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

我国的公务员制度不断得到完善，但目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方。因此，探讨如何改进公务员考核对进一步完善公务员制度有积极的意义。对我国现阶段公务员考核中存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。     

浅谈员工录用管理模式探讨——以A公司为例的录用管理探讨

人力资源是企业的第一生产力,而员工录用是人力资源管理的第一道门,是关系着人力资源来源的问题,员工录用管理中所涉及一系列内容的探讨是极具意义的。本文将员工录用模式分解为录用管理的意义、目标、原则、流程、注意事项等多个方面,逐一进行模式探讨,并以A公司的录用流程为例结合实际,对录用管理中的相关模版进行了归类总结。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,它是激发公务员工作热情的科学的制度体系,有利于调动公务员的积极性,有利于发挥公务员的创造力,有利于培养公务员的责任感和使命感.目前的公务员激励机制存在诸多弊端,在诸多方面尚不能充分调动公务员的积极性.本文从分析目前我国公务员激励机制存在的问题入手,指出问题存在的原因,继而提出健全公务员激励机制的对策.     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方,主要体现在考核内容缺乏针对性,考核结果偏于定性,考核标准不细化等方面。应明确考核内容,应将考核结果与定量定性相结合,设定具体的考核标准,进一步完善公务员制度。     

浅谈公务员绩效体制存在的问题及政策机制

随着我国社会经济的发展,对公务员在社会主义经济建设中的角色定位提出了新的要求,倒逼着公务员体制的改革。而公务员绩效体制改革作为改革的核心内容,其重要性不言而喻。本文从现有的公务员绩效体制存在的问题出发,对其进行深入剖析,发掘出考核标准不具体、缺乏灵活性、考核周期与工作周期不一致、执行力差等问题,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

国家税务局公务员绩效考核中存在的问题及对策研究

近几年来,公务员的绩效考核已成为国内外研究的热点问题。公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的核心内容之一,它在政府行政管理中起着至关重要的作用。本文对国家税务局公务员绩效考核中存在的问题及对策进行研究,选取J县国家税务局公务员为研究对象,对其实际情况进行了实地的调查,指出其绩效考核中存在的问题以及不足之处,通过研究和分析进一步提出相应的解决办法和对策。