地质单位人力资源开发与管理探析

随着事业单位改革的推进,地质行业面临着许多新的挑战。在新形势下能否实现可持续发展,人力资源最为关键。分析了地质单位人力资源管理中存在的问题,并提出了加强人力资源管理的措施。     

新形势下事业单位人力资源管理的改革

当下我国的经济政治改革已经进入了一个全新的阶段,可是事业单位的改革却较为迟缓。新的形势对于事业单位的人力资源管理提出了新的要求和挑战,所以我们就要根据现状来对事业单位的人力资源管理进行改革。     

浅谈园林事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。     

环保部门在新形势下人力资源管理的建议

改革开放以来，随着我国事业单位体制的不断改革，事业单位人力资源管理还存在许多问题，本文笔者就我国环保部门在新形势下剖析人力资源管理存在的问题，并提出建议意见。     

新经济时代事业单位人力资源管理创新的分析

在事业单位中,人力资源管理对其运行、发展均意义深远。 伴随社会的变迁,国家事业单位也迎来了人力资源管理方面的机遇和挑战。 所以,事业单位应结合实际发展情况和社会要求,积极创新改革人力资源管理的手段方法,紧抓发展新机遇,主动迎接挑战,快速适应新社会,实现可持续发展。 为此,文章从新经济时代出发,针对事业单位当前的人力资源管理常见问题,提出了相应的创新举措。     

新形势下事业单位人力资源管理创新研究

新形势下我国的社会走向了一个更加稳健的发展道路,原有事业单位工作模式面临改革的问题。 事业单位的改革一直是目前人们重点关注的问题,改革中的重点工作就是对人力资源进行科学管理,使工作人员的资薪待遇更加公平。 为了使事业单位实现更好的发展,为社会的进步提供一定的支持,事业单位必须要对自身人资管理的工作进行科学的创新,革新人员的管理方式,提升整体的工作效率。 鉴于此,文章主要分析探讨了新形势下事业单位人力资源管理创新策略,以供参阅。     

事业单位人力资源管理改革刍议

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。     

浅析事业单位人力资源管理的新模式

事业单位的改革一直是当前备受社会关注的话题。提高事业单位用人管理水平是当前事业单位改革的重要方向。引入先进的人力资源管理理念对当前事业单位的用人管理有着重要意义。本人先分析了事业单位人力资源管理的现状及问题，提出了事业单位人力资源管理新模式的发展方向。     

辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析

随着全国事业单位人力资源管理改革的全面铺开,辽宁省事业单位人力资源管理改革也正在全面实施,通过对辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念及手段、人力资源开发培训体系、绩效考评制度以及激励与约束机制方面提出对策,以促进事业单位改革工作的顺利开展.     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

大数据背景下事业单位人力资源管理的改革路径

<正>大数据背景下,各领域发展都呈现出现代化、动态化和立体化特点。事业单位推进人力资源管理工作也应该顺应时代发展潮流,及时转变管理理念,创新改革模式,更好地应对科技变革带来的机遇和挑战。人力资源管理是事业单位的重要组成部分,直接影响事业单位的发展方向。在大数据背景下,事业单位应该跳出传统概念圈层,深入改革人力资源管理方法,积极调整人力资源管理发展方向,充分发挥人力资源管理的社会效益。     

人力资源管理在事业单位改革的探讨

事业单位人力资源管理是社会人力费源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见.     

事业单位人力资源薪酬管理分析

随着市场经济的不断发展,事业单位改革也正在深入进行,许多原有的管理制度等受到当前经济形势的影响面临新的挑战。 其中薪酬管理是事业单位人力资源管理的一项重要任务,完善的薪酬制度既是人力资源管理的科学依据,又是事业单位管理行为的有效约束,对激发工作人员的积极性、优化人力资源配置和组织结构、促进人才流动和就业公平等有着不可替代的重要作用。 因此当前经济形势下,研究事业单位薪酬管理中存在的问题,提出解决措施,对于提高事业单位管理水平和服务水平,促进事业单位创新发展有着实际意义。     

浅谈事业单位人力资源信息化建设

知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的事业单位人力资源管理系统的建设与实施提出了新的要求和挑战，引发了事业单位人力资源管理的深刻变革。本文简要分析了事业单位人力资源管理信息化的含义、现状以及系统的构建等，并为信息化建设提出了建议。     

单位人力资源人事绩效考核改革探析

事业单位人力资源管理与制度改革是社会人力资源管理系统中的工作重点。就目前事业单位组织机构人力人事管理现状来看，仍然存在不少客观且亟须予以解决的主要问题，进而影响了事业单位人力资源重要职能的发挥。鉴于此，该文结合事业单位人力人事管理现状提出了一些浅见，以期事业单位人力资源管理改革方向逐步走向集约化管理模式。     

关于新形势下事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位作为一种社会服务性管理机构,对于整个社会的运行发挥着巨大作用。 然而事业单位的人力资源管理则关系到单位自身的正常运转以及工作效率,所以新形势下,需要重新思考人力资源管理在事业单位中的重要意义,不断认识到人力资源的重要作用。 文章主要分析人力资源的管理特点,进而探讨事业单位用人选择存在的一些问题,并提出相关解决措施和意见,为事业单位的可持续发展奠定基础。     

基于大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

优化事业单位人力资源绩效管理是事业单位进行绩效管理改革的重要内容,这样的管理特点使得事业单位在进行绩效管理实际改进的过程中,需要对新型的人力资源管理方式和绩效管理方式进行不断的探究和创新,方能增强事业单位的绩效管理效率。 因此,文章此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源绩效管理改革的内容具有理论性意义,对指导事业单位人力资源绩效管理的优化方式具有现实意义。     

事业单位人力资源管理创新问题思考研究

文章主要针对事业单位人力资源管理创新问题展开深入研究,先阐述了事业单位人力资源管理创新的意义,如促进事业单位改革深化发展、有助于提升事业单位员工长远发展、调动事业单位员工工作的积极性、有助于事业单位实现经济效益和社会效益等,然后结合当前人力资源管理存在的一系列问题,提出了几点切实可行的解决措施,主要包括高度重视人力资源管理工作、坚持以人为本、充分发挥人才优势、实现人力资源配置的创新、注重人才培养体制的创新、人力资源管理柔性化改革、积极加强信息化建设等。     

机关事业单位人力资源管理现状及对策研究

随着我国经济体制改革力度的不断加大,人力资源管理制度也逐渐出现了许多的问题,特别是在机关事业单位中,人力资源管理制度同样显得尤为重要。 文章将主要阐述现阶段机关事业单位人力资源管理现状,并根据现状中存在的问题提出具体的改进对策,以提升机关事业单位人力资源管理工作效率,为实现机关事业单位在新形势下可持续发展而助力。     

事业单位人力资源管理改革探究

随着我国经济社会的迅猛发展,人力资源管理逐渐引起社会的普遍关注,事业单位是社会重要的公共部门,同样需要加强人力资源管理工作,这既有利于提高事业单位的工作效率,也有利于促进社会经济的快速发展。文章分析了事业单位人力资源管理的现存问题,并提出了事业单位人力资源管理的改革策略。