上海海关公务员薪酬调整

范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），即基本工资＋岗位工资800元，职务津贴3700元。“跟以前相比下降了45％。”范说。工资调整的不只是范一晴一个人。上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为心内容的动员会议。从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。     

我国公务员薪酬制度的研究

改革开放带来激烈的就业竞争,薪酬在人力资源管理中作为一种激励和留住人才的重要手段在发挥着越来越重大的作用。当前我国公务员成为大热,报考比例高达上千比一,于是有必要对其进行研究。本文将梳理分析我国公务员薪酬制度,对薪酬制度改革途径进行了思考并提出了自己的意见。     

我国公务员培训程序化建设路径探析

实现公务员培训的高度程序化是现代公务员培训事业发展的必然趋势,是公务员培训先进性的重要标志,更是实现公务员培训工作高效有序的关键环节。全速推进贯穿于公务员培训全程的程序化建设进程,我国务必实现公务员培训程序化建设的持续升级,不仅要从管理规范发展成为制度机制,更要从制度建设升级为法治培训,同时不断提升公务员培训立法级别,真正在国家程序化建设的层面充分体现公务员培训建设的重要性及核心地位。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

我国公务员工资影响因素分析——基于2010CGSS数据分析

结合公务员工作效率低下的现象,试着从公务员工资的角度来探索这一现象,并用2010年中国综合社会调查数据来实证分析,希望从分析结果中找出解决方案。     

我国公务员退出机制问题研究

公务员退出机制是我国公务员管理机制当中的重要环节,关系着我国公务员队伍的优化配置问题,只有建立畅通的公务员流通机制才能更好地推进公务员的人事制度改革,促使更多的社会精英投入到公务员的队伍中,提高公务员的业务水平,增加政府的执政水平.     

健全我国基层公务员培训机制的对策研究

本文根据有关培训理论,结合中国公共部门培训机制的运行实践,分析基层公务员培训现状,揭示当前基层公务员培训存在的问题.以有效解决培训中存在的问题为出发点,对今后我国基层公务员培训工作提出建立较完善的培训体系的建议,并提出了切实可行的对策.     

论公务员阳光工资制

近年来，“阳光工资”成了人们关注的热点。众所周知，“阳光工资”不仅成功地将公务员的“隐性收入”显性化，有效地清除了单位、部门的小金库，而且也使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域，消除了部门和地区之间的收入差异。但是，与此同时“阳光工资”也面临着一些问题，而如何处理和解决这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

浅议中美公务员制度

创建治国家就必须重视公务员制度的建设。我国的公务员制度起步较晚,尚不成熟。本文以美国公务员制度为例,试图为我国的公务员制度提供参考,取长补短,促进我国公务员制度走上更加规范和科学的法治化道路。     

韩国冻结公务员工资有感

<正>央视消息,韩国政府于去年12月30日举行的国务会议上,通过了包括"冻结公务员2009年的工资"内容的"公务员报酬规定"和"有关公务员工资补贴的规定",据报道,冻结的还有公务员2009年的一切加班加点补贴。"政府表示,为了克服当前的经济困难,公职社会有义务以身作则"。     

浅议我国公务员奖励制度

国家的公务员是为人民服务的人员,通过他们的工作,来提高整个社会的福利水平。然而,事实上,公务员的表现与社会大众的期望有一定差距。尽管原因是多方面的,但笔者认为,这与我国公务员奖励制度的执行情况有关。     

台湾公务员制度研究

随着我国香港、澳门问题的相继解决，近年来我国台湾问题日渐成为世人关注的焦点。但我们对于台湾地区的行政管理情况，特别是公务员制度的运作，了解并不充分。通过搜集大量海峡两岸学界关于台湾地区公务员制度方面的资料基础上进行的研究，希望能够对我们了解台湾地区的行政管理制度提供帮助，并借此对祖国大陆的公务员制度建设提供借鉴。     

台湾公务员制度研究

随着我国香港、澳门问题的相继解决,近年来我国台湾问题日渐成为世人关注的焦点。但我们对于台湾地区的行政管理情况,特别是公务员制度的运作,了解并不充分。通过搜集大量海峡两岸学界关于台湾地区公务员制度方面的资料基础上进行的研究,希望能够对我们了解台湾地区的行政管理制度提供帮助,并借此对祖国大陆的公务员制度建设提供借鉴。     

我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分。科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础。建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识。通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想。     

改革公务员工资的理论分析

当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题.公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出.根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因.因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化.     

中日公务员医疗保障制度的比较研究

公务员医疗保障是国家政府为保障公务员的健康水平而提供的优厚待遇。文章对我国和日本实施公务员医疗保障的情况,从公务员享受范围、费用来源、待遇水平以及管理和经办机构等几个方面进行比较,对完善我国公务员医疗保障制度进行了思考:我国公务员医疗保障制度已经形成了自己的特色,但应进一步完善公务员医疗保障制度的立法、公务员医疗补助办法以及提高公务员医疗保障水平。     

我国公务员薪酬制度研究

本文通过对我国公务员薪酬制度变迁历史的研究,归纳出我国现行公务员薪酬制度存在缺陷,参照国外公务员薪酬制度的经验,提出了我国公务员薪酬制度改革的应注意问题。     

我国公务员绩效考核探析

公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部分,对公务员自身的发展以及公共部门的效率具有重要作用,本文简单介绍了公务员绩效考核,分析了我国公务员绩效考核存在的主要问题,并提出相应对策建议。     

我国基层公务员人才流失问题研究

我国基层公务员人才流失现象日趋严重,人才的流失除了产生大量的人力资源费用,还对我国基层组织公务员的稳定性造成了巨大的影响。本文通过阐述基层公务员人才流失的特点,分析人才流失的原因,探讨了针对基层公务员人才流失的对策。     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.