家族企业财务管理中存在的问题与对策

自上世纪70年代末以来,我国社会主义市场经济体系逐步建立,中小家族企业作为社会主义市场经济的组成部分,其作用日益明显。本文首先介绍家族企业的国内外研究现状;然后,从财务管理方面分析家族企业的发展现状和存在的问题;最后针对家族企业存在的财务管理问题提出了相关对策。     

我国家族企业财务管理问题探析

当前我国家族企业已经有几十年的发展历程,为我国社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献。不过在家族企业迅猛发展的过程中,很多问题和缺陷不断显现出来。因此很多人为家族企业打上了信息不透明、任人唯亲和管理混乱的标签,造成家族企业的社会地位普遍不高,而且生命周期一般都不长。而家族企业自身一般资金实力比雄厚、市场范围窄、经营管理技术落后以及财务管理存在缺陷等,大大制约着自身的健康稳定发展。本文对我国家族企业财务管理问题进行分析,在分析家族企业财务管理现状的基础上,找出其财务管理存在的问题,结合相关理论和国外优秀家族企业的管理经验,提出改善我国家族企业财务管理状况的科学建议。     

家族式企业财务管理存在的问题及解决方法

目前现阶段,我国的民营经济取得了飞速的发展,民营企业在我国经济中有着不可或缺的作用,而我国的民营企业中,绝大多数都是家族企业,在当前国际竞争日益激烈,企业日益国际化的阶段,如何实现家族式企业的平稳快速发展,成为众多的学者日益关心的重要课题。而在影响家族企业发展的诸多因素中,财务管理上弊端成为现阶段制约其发展的最为突出的问题。如何弥补财务漏洞,实现财务管理更加完善、更加透明、更加合理也被提上了重要的日程。本文主要通过深入研究家族企业的发展历程,找到其存在的财务管理问题,并从各个方面进行深入分析原因,从而对家族企业的财务管理问题的解决提出了合理可行的建议。     

我国家族企业财务管理问题研究

我国家族企业在财务管理上具有一定优势,表现在财务协调能力强,负债管控好,成本控制有优势。但也存在外部融资困难,财务风险高,财务目标短视等问题。为完善我国家族企业财务管理,可以从借鉴国外家族企业财务管理经验,形成规范的财务管理制度,加强风险规避措施,建立家族企业生命周期与财务管理相适应的模式等方面进行改进。     

家族企业集权制财务管理模式下的问题与改进对策研究

家族企业是我国民营经济的重要组成部分,在经济社会快速发展变化的今天,家族企业财务管理问题日益突出。受外部环境变化以及企业自身规模、发展阶段、财务管理模式等因素的影响,家族企业财务管理问题复杂且不断变化。其中,集权制财务管理模式是我国家族企业使用较为普遍的一种财务管理模式,这种财务管理模式下的问题更值得深入分析。文章采用文献阅读法和对策研究法,深入分析了家族企业集权制财务管理模式特征,进一步说明了集权制财务管理模式下存在的典型问题,包括家族控制限制外部资金流入、决策一元化、路径依赖下组织结构与管理制度固化、财务人员亲缘化等问题,并在此基础上提出了针对性改进对策建议。     

浅论内部财务控制与我国家族企业的可持续发展

家族企业是我国一种重要的企业组织形式,在我国改革开放以后得到了迅猛的发展与壮大。家族企业在我国当前的国民经济中发挥着重要的作用,为我国的经济社会的飞速发展立下了不朽功勋。但是随着经济社会的发展,家族企业在财务管理方面暴露出了许多问题,严重的阻碍了家族企业的可持续发展。本文试以内部财务控制为切入点,分析家族企业存在的弊端并提出相应的解决对策。     

基于公司治理的家族企业内部会计控制探究

我国民营企业中有很大一部分属于家族企业,这些家族企业的运营为我国经济建设做出了不少贡献。然而在家族企业内部会计控制方面,依旧存在很多问题与不足,特别是在监管、结构、内部审计等方面,有很多不完善的地方,这些问题的出现,会影响到企业未来良好发展,也为企业运营埋下了隐患。本文将从公司治理角度出发,对我国家族企业目前财务管理方面出现的问题进行说明,据此提出一些可行性建议,希望能对存在问题的家族企业经营管理者或者相关研究人员带来一些启发。     

中小家族企业财务管理发展的问题及对策

中小家族企业作为国民经济中最灵活的组织形式,对于促进经济发展和人民就业等方面起到重要作用,但不断壮大发展的同时中小家族企业的财务管理方面的缺陷也越加明显。在财务管理模式上,财务控制环节,财务人员管理上,融资上,投资上等方面存在问题,本文针对以上问题进行认真的分析,提出了关于中小家族企业财务管理问题的解决意见。     

我国家族式企业财务管理模式探索

综观历史可以发现,家族企业在私营经济发展历程中发挥着重要作用。从人类交换开始的时候就有了家族式企业,它以旺盛的生命力一直发展延续到今天。国内外关于财务管理模式的具体内容和组织方法研究较少,对于家族式企业内部财务管理的研究更是一片空白,本文从财务管理存在的问题和财务管理模式构建两个方面探讨了家族式企业财务管理存在的问题。     

家族企业管理面临的问题及可持续发展研究

家族企业作为我国现有企业的一种形式出现,对国民经济的发展发挥着不容小觑的作用。就我国的家族企业管理模式来看,其中还存在一些制约其发展的因素和问题,并且还呈现出越来越严重的趋势。因此,着重解决家族企业管理中的存在着问题,从而实现其可持续发展的研究迫在眉睫。文章将从家族企业中的存在的管理问题入手,然后分析出相应的解决措施,旨在实现其长久的发展,不断地为我国的经济发展做出贡献。     

家族企业财务管理研究

自改革开放以来,我国家族企业得到了快速的发展,在我国经济社会发展中起了不可或缺的作用。统计数据表明,我国家族企业现在每年总产值都保持着50%左右的速度增长,而且在私营经济中的比重也越来越大。但是,在现在经济新常态的背景下,我国家族企业的发展也出现了机遇和挑战。尤其在财务管理方面出现的危机,如果家族企业不能够很好地处理和应对,将阻碍其健康地发展。本文主要分析企业在财务管理缺失所导致的企业财务危机,并对财务管理缺失的原因进行分析,最后给出规避财务危机的对策。     

我国家族企业财务信息系统化建设探讨

随着全球经济一体化,我国社会主义市场经济体制的进一步完善深化,家族企业成为国内经济发展的不容忽视的力量。在很多家族企业中,财务管理观念和财务管理系统滞后,财务信息失真、滞后,没有一个适应现代技术发展的财务信息系统为决策提供帮助,不能适应越来越短的产品周期以及日益激烈的市场环境。认识到在家族企业里存在的财务信息建设问题,及如何在家族企业里面结合ERP系统建立一个模块集成,信息共享,支撑企业管理的财务信息系统。     

我国家族企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义,指出家族企业存在的必然性;进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析,在广泛参阅资料基础之上,总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题,并一一分析。最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。     

家族企业财务管理研究

30多年的改革开放证明,家族企业的发展有力地带动了我国经济发展,促进了国家建设。我国家族企业具有管理成本低、决策效率高、企业凝聚力强的优势;同时,存在着缺乏公司管理机制、对外来人员缺少信任、决策风险大、员工素质低、内部缺乏相应的监督机制等劣势以及财务管理人员水平低、财务管理方式落后、财务管理内容单一和控制力差等问题。家族企业要做到持续发展,必须加强人才建设、努力提升各类人员职业技能、实施专业化管理、强化财务核算、建立健全监督机制,进而全面提升企业管理水平。     

我国家族企业人力资源管理制度分析

人力资源制度决定了企业人力资源管理的特征,而人力资源管理又是关乎企业人力资源成长的最为重要环节.从家族企业发展的过程来看人力资源对于家族企业的成长和企业延续具有重要作用,所以人力资源存在的问题是目前家族企业在成长过程中面临的主要问题之一,本文分析了现阶段我国家族企业人力资源制度的缺陷,提出解决问题的具体措施.     

我国企业家族管理模式研究与新路径选择

家族企业作为我国市场经济的重要一部分内容,对其治理结构进行优化与完善对于推动我国社会经济的发展也具有重要的作用。本文针对我国家族企业治理,首先分析了当前我国家族企业管理模式存在的突出问题,进而详细论述了创新我国家族企业管理的途径,可以为家族企业的创新管理提供合理的参考。     

LMX理论在解决我国家族企业人才管理问题中的应用探索

在全球性金融危机过后,我国国民经济在较长一段时间内需要稳固发展,在此情形下,促进我国家族企业的发展对拉动我国国民经济的发展有着重要作用.然而,我国家族企业内部的人才管理问题一直阻碍着企业的进一步发展,因此,有效解决企业内邵的人才管理问题成为促进企业发展、拉动国民经济发展的必然之举.本文尝试把LMX理论的研究成果应用于我国家族企业人才管理问题的解决,并提出解决我国家族企业人才管理问题的LMX理论假设模型,希望通过该研完较好地解决存在于我国家族企业内部的人才管理问题,促进我国家族企业的发展.     

我国企业家族管理模式研究与新路径选择

家族企业作为我国市场经济的重要一部分内容,对其治理结构进行优化与完善对于推动我国社会经济的发展也具有重要的作用。本文针对我国家族企业治理,首先分析了当前我国家族企业管理模式存在的突出问题,进而详细论述了创新我国家族企业管理的途径,可以为家族企业的创新管理提供合理的参考。     

我国家庭企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用，然而，我国家族企业在人力资源管理上却问题重重，很走程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义，指出家族企业存在的必然性；进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析，在广泛参阅资料基础之上，总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题，并一一分析。最后，对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策，以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。     

我国中小家族企业创新管理困境的探讨

改革开放30多年来，我国中小家族企业如雨后春笋般蓬勃发展。在我国国民经济发展的过程中，中小家族企业对促进我国经济发展，增强我国综合国力，发挥着重要作用。然而，立足现实，我们不难发现，我国中小家族企业在创新管理方面存在很多问题。因此，本文在深入剖析我国中小家族企业创新管理困境的同时，探索促进中小家族企业发展的对策，提出切实可行的解决方案。