浅谈企业职工培训教育工作创新

企业要做好职工的培训教育工作,就要坚持以人为本,创新培训思维,切实转变观念;创新培训模式,落实科学计划;创新培训考核,注重综合培养;创新学习形式,拓宽培养渠道。     

浅论企业职工的培训

本文通过对企业职工培训工作在深化改革、转换机制的进程中也遇到的许多新情况、新问题,不少培训工作者对企业培训工作感到迷茫、困惑,感叹企业培训越来越难以开展等进行分析和研究得出以下观点和建议：企业培训是一项长期的系统工程,对国有企业来说是一个需要在体制改革中不断深化认识和提高的过程,不可能一蹴而就。但只要能够正视现存的问题,端正认识,将企业培训纳入科学的轨道上去,随着改革的进一步深化,培训工作一定会走上与企业需求相一致的健康道路。     

新时期对基层烟草企业职工培训工作的思考

近年来,烟草行业狠抓高素质干部职工队伍建设,干部职工的综合素能不断提升,为企业实现高质量发展打下了坚实的基础。而干部职工素能的提升,离不开企业职工教育培训工作的支撑,本文结合县级烟草分公司职工教育培训工作现状,对新时期加强企业员工教育培训工作加以探讨。     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

浅议企业职工岗位技能培训

介绍了企业职工技能培训的意义,具体方法和存在的一些问题,并分析了其形成的原因,介绍了发展职工技能培训的思想创新化,方法多样化的发展趋势.     

浅析如何提高企业职工培训

随着时代的发展,科学技术与生产越来越紧密的结合。促使企业技术不断更新的同时,也要求企业从业人员的素质不断提高,企业就要加大培训力度。本文主要浅析了矿山企业培训的现状及对策。     

企业职工培训的重要性分析

文中通过对如何加强企业职工培训的重要性上入手,进行了分析,提出在我国目前情况下,企业职工培训面临的一些问题,根据问题产生的原因,提出了改善企业培训的有效途径。     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

浅议如何提高企业职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

浅谈强化企业职工培训的重要意义

业务技术培训与生产实际相结合,通过业务技术培训能够进一步促进实际生产,在实际业务技术培训过程中,经常出现培训教材与生产实际相脱节的现象,单一的授课已无法满足培训需求。采用自主学习、自我约束的培训模式,根据职工自身工作特点调整培训时间,根据工作性质调整培训内容,根据培训对象调整培训方式很大程度的提高了培训水平。     

如何做好企业职工的继续教育培训方案

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动,是终身学习体系的重要组成部分。本文主要阐述如何做好企业职工的继续教育培训方案,希望会给相关部门一些建议。     

企业职工安全培训模式创新浅探

企业职工安全培训对于企业的长远发展有着十分重要的促进意义,通过建立有效的安全培训模式,可以实现企业工作秩序的稳定性,从而促进企业各项工作有条不紊地进行。实现有效的企业职工安全培训,不仅仅可以强化职工的素质,同时还能够不断地提升工作质量和工作效率,这对于促进企业的发展有着十分重要的作用。目前的企业职工安全培训模式较为落后,在很大程度上降低了安全培训的目标和效果,对于企业的长远发展是极为不利的。本文将重点围绕目前企业职工安全培训中出现的问题进行分析,并为如何实现企业职工安全培训模式的创新提供思路和建议。     

如何调动企业职工工作积极性

企业发展的主体就是企业职工的发展,企业的兴衰存亡与职工在工作中的积极性息息相关。在如今经济发展渐渐激烈的背景下,企业如果想获得生存和发展,就必须要使员工的斗志得到激发,使员工的工作积极性得到调动。只有在这种模式下,企业才能够不断进取,获得更好的发展前景。在这方面来说,本文的出发点是在于员工积极性的调动,以及对员工错误做法加以指正,对于怎样调动员工积极性展开探讨。     

浅谈企业职工思想政治工作

企业管理归根结底是对人的管理。企业活动的源泉,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。本文旨在运用人力、资源理论、组织行为学原理,站在企业发展的战略角度,结合现代企业制度的要求,阐述作者对于企业职工思想政治工作的初步认识,力求在发掘员工潜能以推进企业全面发展方面提出自己的一些见解或建议。     

高职院校开展企业职工培训体制机制研究

职业院校开展行业企业职工培训近年来有所发展,就其现状来看,经济效益不明显,培养质量饱受争议。高职院校作为推进现代职业教育的重要角色,必须在开展企业职工培训的体制机制上下功夫,文章主要从高职院校开展职工教育培训的保障机制,与政府、行业、企业的联动机制,质量评估机制以及职工继续教育机制四个方面进行分析研究并给出建议,旨在帮助企业培养培训出更多有技能、有素质的劳动者。     

物业服务企业培训之我见

物业服务作为一门新兴的行业,很多的方面还不尽完善,随着经济的发展正不断地向正规化、专业化、职业化的方向发展。伴随着企业的发展,对新进员工的要求也越来越高,针对其进行专业的职业培训也尤为重要。提高物业服务行业的服务质量也显得尤为重要,就进行企业培训的问题展开讨论,分析其存在的问题,并提出相应的解决措施。     

油田企业职工思想政治工作探析

随着油田改革的不断深入,探索符合基层职工群众思想实际富有成效的新方法、新渠道、新载体尤为重要。文章结合油田企业思想政治工作实际,从工作思路、工作内容、工作手段、工作机制四个方面,重点论述了新时期企业职工思想政治工作的经验和做法。     

新时期企业职工思想政治工作初探

随着现代经济的高速发展,我国企业制度的改革也在如火如荼的进行当中。在新的时代大环境下,思想政治工作作为职工的工作生活指导明灯也必须有所改革、有所发展。新时期企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,也必须高度统一企业职工的思想,让企业职工拥有共同的工作理想,并为之努力奋斗。所以,开展新时期企业职工思想政治工作是十分必要的。企业文化作为企业思想政治的一部分,是为了凝聚向心力,让企业成为职工第二个家,让企业的奋斗目标成为企业职工的奋斗目标。这样,无论身处在怎么激烈的竞争环境中,企业都会凭借极大的优势站稳脚跟,并且立于不败之地。所以,怎样做好新时期企业职工思想政治工作是每个企业都应该关注的问题。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，职工培训作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。