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由于我国的社会化养老保险才刚刚起步,加之快速的人口老龄化冲击.使得人们对我国的城镇职工基本养老保险在未来的保障作用产生了怀疑。在分析我国城镇职工养老保险所面临的主要问题的基础上,从新制度经济学的视角分析,提出解决我国城镇职工基本养老保险的策略。 相似文献
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未来城镇职工基本养老保险面临人口老龄化的严峻挑战,为保证制度的健康可持续发展,及时规范和调整法定退休年龄、加快做实个人帐户进度和加大财政补助力度、提高育龄妇女生育率尤为关键. 相似文献
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城镇职工基本养老保险制度是中国重要的基础保障制度,其设立的目的是保障离退休人员的基本生活需要。但是,城镇职工基本养老保险中断问题频频发生,因此文章提出在实际工作中,要按照实际情况分析城镇职工基本养老保险中断缴费的原因,之后再提出有效的应对方案,逐渐消除养老保险断缴对社会产生的影响,之后再构建对应的管理模式,使养老保险中断缴费问题能够有所缓解,从而满足中国老龄化社会的发展需求。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,我国人口增长率不断降低,妇女生育率也不断下降。在这样的社会状况之下,国家推出了全面二孩政策,在该政策的推进过程当中,与城镇职工养老保险发生碰撞。本文主要针对全面二孩政策下城镇职工养老保险的缺口进行研究,在了解全面二孩政策的基础上,认识到全面二孩政策对城镇职工养老保险所产生的问题,在此基础上提出相对应的解决措施,推动全面二孩政策与城镇职工养老保险政策的共同发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(8)
本文以江苏省为例,对城镇职工基本养老保险基金收支情况进行分析,当下江苏省城镇职工基本养老基金收支运行良好,但仍存在隐患问题。根据基金收支相关指标,分析其存在问题。建议加强基本养老保险费征缴工作、实行延迟退休年龄等措施以保证基金的可持续性。 相似文献
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目前,由于人口老龄化、提前退休等社会养老保险的制度性因素,我国社会养老统筹资金收不抵支,缺口逐年扩大.本文剖析了城镇职工养老保险基金缺口的原因,并提出相关的完善建议. 相似文献
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本文使用中国家庭收入调查(CHIP)数据,实证研究农户加入合作社对家庭可支配收入和农业经营性固定资产的影响.考虑可观测变量和不可观测变量的潜在自选择偏差问题,本文应用AI稳健标准误进行倾向得分匹配(PSM)估计,并用MLE方法估计处理效应模型(TEM).实证结果表明,加入合作社的农户人均家庭可支配收入和农业经营性固定资产显著增加,但在不同市场化程度的地区,其影响显著不同:市场化程度较高地区的收入效应明显较大,而市场化程度较低地区的资产效应明显较大.样本总体的处理效应显示,与非农民合作社成员相比,加入农民合作社导致人均家庭可支配收入和农业经营性固定资产分别增加16%和45%.最后,本文还讨论了实证发现的潜在政策应用. 相似文献
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基于个体精算模型的测算表明,我国城镇职工基本养老保险的历次改革对再分配效应产生了显著影响。在未来的制度建设中,应进一步明确建立更加公平的城镇基本养老保险制度的改革方向,同时继续扩大做实个人账户的改革试点范围,更好地发挥城镇职工基本养老保险制度的保障功能。 相似文献
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为克服样本选择偏误,本文采用倾向得分匹配法,在六年的时间框架内检验了股权激励效应的持续性问题。研究发现:整体而言,激励组的ROE和Tobin’s Q值均显著高于控制组,说明股权激励能有效地提高企业的财务绩效和市场价值;激励组的ROE在股权激励计划实施后的三年时间里均显著高于控制组,三年之后逐渐与控制组无显著差异,表明股权激励对企业财务绩效的提升作用能持续三年时间;激励组的Tobin’s Q值在实施的第一年与控制组无显著差异,但在随后的四年时间里均显著高于控制组,表明股权激励对企业市场价值存在长达四年的持续提升作用,但存在为期一年的时滞效应。 相似文献
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妥善解决社会养老的同时平衡生育意愿,对促进社会和谐稳定具有重要意义。运用2018年中国家庭动态追踪调查(CFPS)数据,实证分析我国居民参与养老保险对个人生育意愿的影响。研究结果发现:参与养老保险会对个人生育意愿和生育儿子意愿产生替代效应,养老保险使个体生育意愿降低2.8%,生育儿子意愿降低3.4%,尤其降低了男性群体(2.8%)、农村群体(3.4%)的个人生育意愿;个体参保数量越多,则“替代效应”越强;不同分类的养老保险对个人生育意愿和生育儿子意愿的影响存在显著差异。基于此,应建立与我国基本养老保险制度挂钩的鼓励生育政策、健全生育与补充养老保险相关制度、加强对女性生育和就业的保障。 相似文献
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《国际贸易问题》2014,(11)
本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响。首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长。本文的结论表明,企业在实施"走出去"战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大。 相似文献
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我国正逐渐步入人口老龄化社会,在养老保险现收现付制的条件下,养老保险金的支取压力也将随着老年人口增多而增大。但在城镇职工养老保险基金运行管理过程中,仍存在内部监督乏力、寻租现象频发、缺乏有效社会监督等问题。提出明确主管部门职责、加强审计和财政部门监管、接受社会监督等对策建议。 相似文献
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