基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价

企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节.本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题.最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法.     

企业文化力的模糊综合评价

软实力概念最早在国家间竞争的宏观领域被提出后,其在企业微观领域的研究日益受到人们的重视。本文首先阐述企业软实力概念下企业文化力的基本内涵,接着试构建企业文化力的评价指标体系,最后对其进行模糊综合评价。     

企业文化力的模糊综合评价

软实力概念最早在国家间竞争的宏观领域被提出后,其在企业微观领域的研究日益受到人们的重视。本文首先阐述企业软实力概念下企业文化力的基本内涵,接着试构建企业文化力的评价指标体系,最后对其进行模糊综合评价。     

基于企业安全文化管理(AHP)港口企业安全文化模糊综合评价

随着现代管理科学转向以人为本的管理趋势时,企业安全文化管理已经被列为一个重要方面。所以对于安全事故频发的港口企业来说,必须建立一套有效合理且科学的评价指标体系。基于这个体系,作者将使用基于层次分析法的模糊综合评价工具来找出影响港口企业安全文化的关键性指标和因素,以期合理利用港口企业有限的资源来完善港口安全文化的建设。其次,安全文化的评价和实施模式的选择是连接安全文化理论和安全管理实践的桥梁,为港口安全文化的系统分析和综合评价提供了一套实用的定量方法和企业制定相关安全操作规范、条例和规章制度等提供科学的依据。     

企业文化状况的模糊综合评估

企业文化对于企业管理和企业发展的作用已在国内外形成共识,而要高效率、高效益地建设企业文化,应当先对企业文化状况进行评估。为此,建立企业文化状况的模糊综合评估模型,了解评估指标的选取和模型的应用及该方法在应用中的注意事项。     

航油企业敏捷性模糊综合评价

针对航油企业敏捷性的特点,从时间、成本、鲁棒性和适应性四个方面,建立了航油企业敏捷性评价指标体系,结合层次分析法与模糊评价方法,提出了模糊综合评价模型,并对某航油企业敏捷性进行了评价,评价结果表明该评价方法是可行的。     

加强企业文化建设的思考

企业文化是一种以人为本的现代经营管理模式,又是企业素质水平和两个文明建设成果的综合体现。要搞好一个企业,必须加强企业文化建设,本文探讨了企业文化的内涵、企业文化的作用,并深入研究了企业文化的塑造途径。     

企业人力资源管理的模糊综合评价

本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状况进行评价分析,得出评价等级,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。     

诠释企业文化的“模糊性”

本文借用模糊数学中“模糊”一词的寓意分析了企业文化中客观存在的“模糊性”,并从全面把握企业文化的“模糊性”这一本质特点出发,提出了充分发挥企业文化作用的几点建设性意见。     

企业文化建设的模糊综合评价

企业要想在竞争中立于不败之地,必须加强文化建设。应用模糊数学方法,建立用于企业文化测量、评价的数学模型,对企业文化进行可操作性的、定量化的研究,从而确立一个应用性较强的企业文化建设的实施方案。通过对具体企业制度文化建设水平进行把脉,为企业加强文化建设提供参考。     

基于模糊评价法的景德镇陶瓷文化创意产业投融资体系研究

"融资难,投资少,效率低"是制约文化产业发展的瓶颈,风险高、信息不对称是文化产业与金融业难以深度融合的主要原因。本文以景德镇陶瓷文化创意产业为研究对象,构建景德镇陶瓷文化创意产业投融资评价指标体系,并采用层次分析法确定各级指标的权重分布,然后,运用模糊综合评价法对景德镇市陶瓷文化投融资体系的完善水平进行评价。研究表明:企业因素、政府因素、金融机构因素以及中介机构因素进行均处于一般完善水平,而其他因素处于较差水平。最后,针对评价结果,提出了完善景德镇市陶瓷文化创意产业投融资体系的相关建议。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴,对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究,做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作,如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

企业信息化水平模糊综合评价

20世纪末,信息技术革命从根本上改变了人类社会的面貌,企业信息化水平也成了一个普遍关注的问题。本文通过分析企业信息化水平评价指标体系,提出了一种企业信息化水平的模糊综合评价模型,为企业开展信息化水平定量评估提供了一种实用性强、易于操作的方法,能对企业信息化进行有效评估,使企业信息化工作更趋于科学化。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力分析

企业在发展过程中需注重企业文化的建设,企业文化成为目前提升核心竞争力的关键因素。在知识经济时代,企业间的竞争转向知识层面,文化软实力成为评价企业综合实力的重要组成部分。企业在创新发展过程中,注意力应当随之调整。鉴于此,本文对企业文化创新对企业管理创新的影响力进行分析,以供参考。     

基于模糊AHP的旅游企业信息化绩效评价研究

在现有企业信息化评价指标体系的基础上,按照IT平衡计分卡的观点,针对旅游企业的特点,设计和构建了衡量中国旅游企业信息化绩效的评价指标体系,并建立了基于模糊层次分析法的旅游企业信息化绩效评价模型。最后以国内两家典型旅游企业为例,应用模糊AHP模型得到综合评价结果,从而比较二者的信息化水平,并验证了模型的有效性。     

企业社会责任评价体系的构建研究

本文从企业对国家及利益相关者、职工、顾客、环境的社会责任分析入手,构造了企业社会责任评价指标体系,并利用层次分析法对其进行分析,使模糊因素数量化,得出各个因素的权重,从而建立二级模糊综合评价模型,并简要介绍了关于综合评价方法的基本步骤。对企业是否履行社会责任可做出较为明确的量化判断及合理评价,并以此为基础进行了具体事例的应用分析。     

中国烟草工业企业竞争力实证研究

本文运用因子分析法和模糊综合评价方法,对国内37家烟草工业企业2004-2006年期间的竞争力水平进行了评价。研究结果表明:我国烟草工业企业之间的竞争力水平存在显著差异,企业间"强者趋强、弱者更弱"的分化现象日益突出,优势企业的综合竞争力快速提升。为此,要继续提高我国烟草工业整体竞争力水平,必须深化企业间跨省区的联合重组,进一步提高烟草工业的企业规模和市场集中度。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴，对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究，做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作，如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

模糊综合评价在营销环境分析中的应用

<正> 营销环境分析是企业营销管理的重要工作环节,而与其重要性极不相称的是营销环境分析方法的单一与落后。利用模糊综合评价技术则可以较好地解决传统分析方法中的问题。这一方法将诸多环境因素细分为若干层次的易于进行定性分析的子因素并对其进行评价,通过模糊矩阵运算转化为对较复杂环境因素乃至整个企业营销环境的定量分析,并可执果溯因,找出营销环境中存在的威胁与机会,采取相应对策。 一、评价方法概述 模糊综合评价是运用模糊理论将定性分析转化为定量分析的一种方法,其具体步骤如下: 1.确定评价目标和评价因素。评价目标是有待于进行评价和解决的问题,而评价因素则是对评价目标产生影响力、决定评价结果的因素。目标和因素又是相对概念,就每个因素而言,它既影响目标又受若干子因素的影响,因而可以看作是一个子目标。模糊综合评价就是从基本的子因素出发,通过对子因素的定性评价,以及对其进行的综合运算而得到高一层次因素的量化评价,并由此层层递推,直至达到评价目标,得出评价结果。评价因素可以用集合U来表示:     

企业技术创新扩散影响因素综合评价研究

传统的S形扩散模型假设企业处于被动和模仿的地位,未考虑企业主动性和创造性对技术创新扩散的影响。针对此点本文提出企业综合质量的概念并在此基础上构建评价指标体系,运用模糊综合评价方法对影响企业技术创新扩散的因素进行综合评价研究。