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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
如今,人们已经进入互联网时代,而"互联网+"属于联合系统,构建出新型的循环体。在新时期,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革。"互联网+"时代,企业必须明确人力资源管理目标和方向,坚持以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,最终实现企业发展目标。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(1)
当今时代已经进入了"互联网+"的时代,"互联网+"时代的主要特征就是跨界思维和更激烈的竞争,是经济的共享和多方的共赢。"互联网+"时代下人力资源管理呈现出新的趋势:人力资源管理以大数据为工具,员工日常社交影响企业组织形式,要求人力资源更加专业,员工的真实体验对管理发挥出更重要的作用。新时代背景下,人力资源管理要注重提升员工价值体验,完善人才激励机制,同时依托大数据提高管理效率,帮助企业适应时代的发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(3)
随着社会的不断进步、科技的不断发展,"互联网+"时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应"互联网+"时代的发展?本文将讲述九个"互联网+"时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(12):98-99
共享经济的出现改变了人们的生活,也对传统人力资源管理产生了巨大的冲击。本文以X打车软件为例,从人力资源管理的职能入手,分析了"专车类"共享经济的人力资源管理特点,其存在的问题,及相应的对策。为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
随着我国市场化进程的深入推进和发展,居民收入水平逐渐攀升,市场竞争也逐渐加剧。在日渐激烈的市场大环境中,共享经济为我国经济转型升级提供了新的增长点,共享经济是伴随互联网发展起来的新型模式,能够帮助我国众多领域突破原有发展瓶颈,实现质的飞跃,人力资源管理也应当如此。我国传统的人力资源管理存在众多的障碍,已经无法满足当代市场的需求,立足于企业发展蓝图对人才进行优化管理已成为时代的选择。 相似文献
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"互联网+"时代的来临,为现代化生产及现代生活带来了诸多便利,同时也敦促了管理思想及手段的革新。事业单位作为政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的有效性将会直接影响服务质量。本文首先针对"互联网+"的概念等相关内容进行了论述,而后对目前人力资源管理及其新趋势进行了分析,并提出了"互联网+"时代人力资源管理当中存在的一些问题,最后对事业单位人力资源管理的革新及建构方式进行了探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(6):211-212
近年来,随着现代化信息技术发展的愈发迅速,互联网时代正向着我们走近。在此条件下,传统方式下人力资源管理工作中所使用的管理模式已经无法满足我国现阶段高职院校的发展需求,也无法最大限度地满足其建设需要。尤其是内部管理的愈发混乱,导致人力资源管理的管理效率与管理质量急剧下降,这不仅会对高质量师资队伍的有效构建造成阻碍,也会对教学工作的有效管理造成影响。因此,对"互联网+"时代的高职院校人力资源管理工作进行有效探究是非常有必要的。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
互联网普及化为共享经济带来极大的发展条件,社会资源的自生调配也让共享经济蓬勃发展,当共享经济所被社会经济生活所吸纳,人力资源也要考虑共享理念所带来的管理冲击。"共享+人力资源"的服务供应商发展是很多人力资源管理服务商所关心的。本文希望对这一服务发展模式做一些探讨,为新兴的人力资源模式提出一些意见。 相似文献