“十三五”期间地勘单位的发展形势及对策

随着经济的发展和社会的进步,以及十三五对地勘行业的要求,我国的地勘行业不断地深入改革。地勘单位的发展面临着更多的挑战,地勘行业和其他的行业相比,它的工作更加地复杂和辛苦,对地勘行业进行改革是非常重要的。文章从地勘行业的实际情况出发,针对十三五期间地勘行业的发展的形势进行分析并且提出相应的对策。     

论企业“三项制度改革”推进“一企一策”的对策

进一步的强化企业人事、劳动、分配制度改革一直以来都是企业改革和发展的重要内容,更是企业调动职工积极性,转换企业经营发展模式的关键环节。在经济新常态的背景之下,企业"三项制度改革"已经成为推动企业转型升级改革发展的必要内容。文章将结合新时期企业"三项制度改革"的背景与特点,尝试构建以"一企一策"为导向的企业"三项制度改革",提出相应的有效落地策略,以期为我国企业"三项制度改革"提供可参考的经验。     

北京“一日游”久治仍乱的原因分析及对策探讨

近几年,北京"一日游"乱象丛生,威胁游客、甩团事件频发,黑导游一句"弄死你"引起社会的广泛关注。非法"一日游"已成为北京旅游发展的短板,直接影响了游客对北京的印象。但久治仍乱,关于如何彻底根除,目前对这方面的学术研究很少。只是偶尔在某些报纸、杂志上有相关的报道,但内容都缺乏学术性,研究也不深入。本文将对北京非法"一日游"的问题表现、解决现状、问题成因等方面重点进行剖析,并提出根治的路径和具体措施。     

会计迭序混乱的原因分析及对策

整顿会计工作秩序，严格会计核算，强化会计监督，对于加强和改善宏观调控、创造良好的经济环境和经济秩序十分重要。     

清远市“三引进”工作存在的问题及对策

清远市侨务部门不管在改革开放初期,还是现在,侨的优势依然存在,侨的作用依然在发挥,清远侨务部门只有充分认识自身独有的优势,正确把握好所充当的角色,找准切入点,努力挖掘侨源、织好侨网、发挥侨力,才能在新时期的"三引进"工作中体现出"有为有位"的价值。     

沿海城市“民工荒”的原因及对策研究

近年来,沿海城市"民工荒"现象突出,使我国就业问题更为复杂,同时也影响我国产业转型升级和社会经济的健康发展。本文从劳动力供给方、需求方和政府三个角度分析了"民工荒"的原因,最后从劳动力供给方、需求方和政府三个角度提出了解决沿海城市"民工荒"的对策。     

农民增收缓慢的原因及对策

“三农”问题的核心是农民收入问题，解决“三农”问题的重点是增加农民的收入。近年来。我们围绕农民增收．采取了不少的措施。但是农民增收缓慢的问题始终没有得到很好地解决。如何解决好农民增收缓慢问题．这是当前人们普遍关注的热门话题．也是摆在各级党委、政府面前一个迫切需要研究解决的重大课题。笔者认为．要解决好农民增收问题，必须认真分析农民增收缓慢的原因．找准问题的症结，采取措施，对症下药，千方百计解决好农民增收难的问题。     

煤矿“三违”现象的原因及预防对策

通过分析煤矿职工"三违"事例,阐述了煤矿生产中"三违"现象的原因,提出预防"三违"现象的措施与对策。     

煤矿“三违”现象的原因及预防对策

通过分析煤矿职工“三违”事例，阐述了煤矿生产中“三违”现象的原因，提出预防“三违”现象的措施与对策。     

浅谈我国食品安全问题凸显的原因及防范对策

民以食为天，食以安为先。文章探讨了近年来食品安全问题屡发的主要根源，提出了加快构建我国食品安全“防护墙”的具体途径。     

女性就业难的原因及对策

就我国现状来看,女性就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点:首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是,应转变传统的思想观念,建立性别平等的就业环境。二是,制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是,企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是,女大学生应努力提高自身的素质,竞争力和法律意识。     

新形势下高校“小金库”成因及防治对策探讨

高校"小金库"的存在违反了财务纪律,会导致国有资产流失,也是部分公职人员违法乱纪的根源所在。防治"小金库"是高校严肃财经纪律、预防惩治腐败、反腐倡廉建设的重要举措,是一项长期而艰巨的任务。文章简要介绍了高校"小金库"的主要表现形式,分析了"小金库"产生的主要原因,结合笔者两次参加学校"小金库"清理工作的情况,提出防治"小金库"的相关建议和措施,以期为广大高校开展"小金库"治理工作提供借鉴。     

“十一五”期间云南野生菌产业发展面临的问题及对策

云南有着丰富的野生菌资源,政府也对野生菌产业进行扶持,并在"十五"期间取得了阶段性的成绩,但云南野生菌产业还有很大的发展空间,目前也面临着一些问题,本文拟就"十一五"期间云南野生菌产业发展面临的问题及对策发表自己的看法。     

“双十一”期间物流企业智能技术的应用对策

"双十一"电商网购的热潮推动了物流企业智能技术的发展,同时也引发了智能技术在应用中出现的问题。本文基于对"双十一"期间各大物流企业智能技术的应用现状的调查,分析物流企业智能技术应用存在的问题,制定出相应的对策,从而提升物流企业在"双十一"期间的运作效率,促进物流企业智能化的建设。     

关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究

近年来,黑龙江省人才流失现象严重,制约着黑龙江省发展方式的转变、经济结构的优化和增长动力的转换等。若想要实现跨越式发展,恢复当年老工业基地时的辉煌,留住人才是关键。通过多次调研,综合分析黑龙江省人才流失的原因,如自然环境相对不宜居、薪资待遇较低、对人才的激励政策宣传不到位等。鉴于以上原因,提出了相应的对策,如打造国内领先的人文环境、提高福利待遇、完善并落实相关人才激励政策等。通过分析黑龙江省人才流失的原因,提出相应对策措施,以期解决人才流失的问题,突破制约黑龙江省发展的瓶颈,使黑龙江省实现飞跃性发展。     

我国农村文化产业投融资：困境与对策

我国农村文化产业投融资面临着缺少稳定的抵押物、企业抵押担保能力不足以及企业经营风险较大的困难。＂三权＂抵押是农村文化产业投融资的重要平台。我国一些省份已在农村试点了＂三权＂抵押贷款,并取得了良好的社会效应和经济效应,为农村文化产业的＂三权＂抵押贷款提供了借鉴和有力的支撑。要在全国全面推广＂三权＂抵押贷款还面临着很多困难,如：缺乏立法的支撑;土地价值还无法得到有效的评估,农民利益无法得到保障;土地市场交易平台发展受限,抵押变现较为困难等。     

会计信息失真的原因及对策

信息作为一种商业语言，它的质量对于我国的各方面管理起着至关重要的作用。随着经济全球化和我国市场经济的不断发展，人们对会计信息的依赖程度越来越大。会计信息作为一种商业语言，对国家宏观管理、微观经营有着极其重要的意义。会计信息是宏观经济调控和经济决策的基础，是控制和监督经济活动的依据。随着我国会计制度体系的不断完善，会计信息质量有了很大的提高，但会计信息失真问题，仍未得到根本的解决。本文针对我国会计信息失真的原因，提出相应的对策，使会计信息走向真实的轨道。     

关于新形势下提高组工干部能力的思考

组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门,组工干部是干部队伍中的一个特殊群体,肩负着特殊使命。组工干部是具体的承担者、推动者和执行者。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,组工干部的政治、思想、业务素质直接关系到抓党建工作的质量和效果。为此,近年来突泉县紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍,在促进组工干部能力提升方面进行了有益的探索和实践。     

非寿险业保险周期与承保周期的波动性及结构性差异分析

基于1999-2013年季度数据,利用CF滤波法、“三元组”检验法和多元回归比较保险周期与承保周期的关系与差异.结果表明:两者的周期长度、对称性等结构性特征均有差异,保险周期存在明显的深度型非对称性,而承保周期较规整.二者的运行波动具有明显的联动性,保险周期与滞后一期的承保周期相逆,且均受到不同外部因素的影响.在剔除外部因素的影响后,保险周期的振幅缩小,承保周期却明显左移,两者都更加对称、更加同步.     

日本“肯定列表制度”对山东半岛农产品出口的影响及对策

近两年，绿色壁垒出现了新的发展态势。特别是日本于2006年5月开始施行的“肯定列表制度”对山东半岛的农产品出口产生一系列不利影响。要规避这些不利影响，应正确认识和对待“肯定列表制度”，鼓励出口企业建立“公司＋基地＋标准化”的管理模式，同时应加强行业协会自律和政府管理调控职能，提高我国国内农药、兽药的检测技术与设备水平。