个体在内疚状态下对情绪面孔注意偏向的眼动研究

研究表明,在情绪启动的条件下个体会对特定的负性信息如威胁性的词语产生注意偏向,本研究旨在探讨内疚情绪作为一种负性情绪体验,是否也会对个体的注意偏向产生影响。本实验在前人研究基础上进一步使用眼动仪技术明确个体在内疚情绪状态下是否对情绪面孔产生注意偏向。研究得到以下结论:(1)个体对负性情绪的反应正确率大于对中性情绪反应的正确率;(2)有无内疚情绪状态下都会出现注意偏向,但是无内疚个体主要表现在注视点平均注视时间指标上,内疚个体主要体现在总注视时间和总注视次数。     

不同厌恶情绪对消费决策的影响研究

情绪在消费决策中扮演着重要角色,以往研究更多关注正性情绪对消费过程的影响,鲜有研究关注负性情绪,尤其是厌恶对消费决策的影响.本文通过两个实验考察了不同厌恶情绪对具有厌恶属性的商品的购买意愿.实验一表明,厌恶情绪对具有厌恶属性的商品拒绝程度更高,其中恐怖厌恶的拒绝度最高;实验二表明,相较于无压力情景,压力情景下厌恶情绪更...     

投资者心理与行为偏差分析

对投资者心理偏差进行了归类和整理,归为四类"自我服务倾向"、"负性情绪厌恶"、"启发式简化"和"框架思维".     

投资者心理与行为偏差分析

对投资者心理偏差进行了归类和整理,归为四类:"自我服务倾向"、"负性情绪厌恶"、"启发式简化"和"框架思维"。     

进化心理学的人格观

自达尔文提出进化论以来,已经在生物学届掀起了一场巨大的变革,也推动了对物种起源的研究。但是这些变革重点在于对生理机制的探讨,却未能重视对个体心理的研究。进化心理学正好弥补了这一缺口,诞生至今已经为很多心理学研究提供另一个视角。它综合已有的进化生物学理论,拓宽了人格心理学的研究思路。本文将结合已有研究,对进化心理学的人格观做一个简单介绍。     

投资者心理偏差的深层心理机制

对投资者心理偏差进行了归类和整理,归为四类:"自我服务倾向"、"负性情绪厌恶"、"启发式简化"和"框架思维"。接着着重从"自我理论视角"和"进化论视角"进行剖析,认为人类出于维护自尊的"自我提升"、"自我防御"倾向和具有进化生存意义的"适应性策略"、"启发式简化策略"是形成投资者心理偏差的两个深层心理机制。二者对人类的心理健康和生存适应都具有重要意义,对它们的作用机制进行研究有利于有效决策和避免决策失误。     

高职教师的职业倦怠与应对

职业倦怠是健康心理学研究的重要内容。是指在职业环境中,个体所体验到一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作热情降低、对人冷淡、工作成就感降低等。高职教师的职业特点决定了高职教师是职业倦怠的高危人群,对教学工作感到厌倦,与周围人群疏远,与领导有对抗情绪,有离职倾向,这些行为是高职教师职业倦怠的明显特征。     

积极心理学视野下的心理健康教育

积极心理学是近年来新兴的心理学研究视野,强调研究人性中的正性品质,包括积极的情绪体验、积极的人格特质和积极的社会环境等.积极心理学理念适应我国构建和谐社会的发展要求,适应中国社会个体的人格心理要求.积极心理学理念对心理健康教育有启发与借鉴意义,包括培养积极心理品质、以培养积极人格为核心、建立积极情绪体验、积极发掘潜能、建设积极校园文化氛围.     

情绪劳动的理论与实践研究

社会学家提出情绪劳动的概念,目的是揭示人类互动中的情感成分.组织行为研究者基于心理学和管理学的视角,对情绪劳动的结构进行了探讨,并制订了相应的测量工具.研究表明,情绪劳动的影响因素包括个体变量、情境变量和组织变量,情绪劳动通常与个体的工作倦怠、工作满意度和工作绩效相关.     

浅谈积极心理学领域中的谦虚研究

谦虚是积极心理学研究的新领域.谦虚的概的传统内涵和现代内涵并不相同,同时中外也有不同的差异.国内外学者高度重视谦虚行为的相关研,儿童道德判断与推理研究中的重要组成部分即对谦虚行为的定义与评价.跨文化使不同文化背景下的个体对谦虚观念的建构不同.这些为谦虚研究提供了新视角,同时能促进人们对心理健康的理解与培育.本文浅要分析积极心理学领域的谦虚研究,为以后积极心理学领域谦虚要求提供理论基础.     

进化心理学在消费者研究领域的应用

近几年来,心理学领域出现了一种新的研究范式——进化心理学。在国外的研究中,进化心理学在消费者行为研究及营销领域得到了广泛关注。本文旨在介绍国外进化心理学在消费者研究领域的应用,包括:其理论及研究范围、在消费者行为研究领域的应用及目前的主要研究成果,以此为进化心理学引入国内消费者行为研究领域提供一些研究思路。     

认知行为疗法对自闭症儿童家长负性情绪干预研究探讨

文章综述主要从自闭症儿童家长所面临的负性情绪、认知行为疗法的研究现状和对自闭症儿童家长负性情绪干预的效果三个方面进行阐述。目的是探讨认知行为疗法在干预自闭症儿童家长负性情绪时的有效程度,并做出临床应用前的可行性总结。     

人力资源管理中的情绪管理——基于组织行为学视角

情绪是指个体对客观事物的态度体验及相应的行为反应,包括生理和心理两方面的特征指标,是现代心理学研究中的一个重要概念。情绪作为人类活动的动力源泉,员工情绪、组织情绪的重要性也日益被人们所认识。随着新生代劳动力的加入,团队的多元化更加强化,如何保持工作团队良好稳定的情绪,是管理者应该思考的重要问题。     

道德情绪判断及其归因研究

道德情绪判断与归因兴起于20世纪70年代末期,早期的研究广泛采用与儿童实际生活相联的道德情景故事,研究者们试图探索在不同的道德情景中,一个人对他人的情绪体验,并对他人产生情绪体验的情景做出原因推论,也就是对道德情绪做出归因。阐述了道德情绪判断及其归因的基本概念,论述了道德情绪判断及其归因的研究进展,并对未来的研究做了展望。     

技校生德育浅析

学校德育工作面临的主要问题是要提高实效,本文试图借助前人对个体品德心理结构成果的基础上,对技校生德育教育做一些实践性的探索。一、品德心理结构所包含的内涵品德和道德是不同的概念,道德是社会现象,而品德是个体现象,是个体身上表现出来的相对稳定的个性品质的总和。品德的构成要素是社会内容和人的心理因素的辩证统一。品德养成问题是包括教育学和心理学在内的诸多学科共同研究的对象。     

消费后负性情绪和口碑传播对产品失败的动态影响研究——评价时间的调节作用

本文通过理论推导及实证研究,重点关注立即与延迟条件下产品的享乐与功能属性失败所导致的消费后负面情绪评价与消费者口碑传播意愿的动态差异。研究发现享乐属性失败会导致更多的低觉醒负面情绪,而功能属性失败会导致更多的高觉醒负面情绪。由于消费后的记忆存在偏差效应,享乐属性失败导致的低觉醒负面情绪随着时间的变化逐渐减弱,从而导致延迟评价时的口碑传播意愿高于立即评价时的口碑传播意愿,而功能属性失败导致的高觉醒负面情绪随着时间的变化逐渐加强,从而导致延迟评价时的口碑传播意愿低于立即评价时的口碑传播意愿。企业必须充分关注消费后负性情绪和口碑传播问题,提高产品与服务质量。     

试论情绪与态度形成的关系

态度是个体内在的心理反应倾向和稳定的评价体系。情绪，从外在的角度看是一种反应形式．从内在的角度讲是一种内心体验。情绪作为个体对对象刺激的反应和心理体验对态度的形成密切相关。试图从个体情绪的角度探讨态度形成过程。     

网络与负性情绪的关系

网络的出现和普及极大地改变了人们的生活方式。但由于种种原因,网络成为了人们宣泄和传播负性情绪的极佳场所,也由此引发了很多问题。本文对产生这一现象的原因做了初步探讨,对网络与负性情绪的关系进行了尝试性地分析,并对如何应对网络上的负面情绪提出了一些建议。     

ERG理论研究

现代管理强调人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,而个人行为效率又直接影响团体、及整个组织的效率与效益。因此,个体心理与行为是管理心理学中的主要研究课题之一,而个体心理与行为研究的核心是激励问题。本文在讨论奥尔德弗的ERG理论的产生、主要观点的基础上,对ERG理论对现代管理的启示及在其中的应用作了研究。     

核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用

在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系.结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强.文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足.