企业干部培训应侧重能力

以往企业干部培训沿袭了“学院式”教学方式,唯书本,培训方式是“教管理”,书是主体,人是被动的接受者,培训过程只是单纯地向企业干部传授知识,而忽视能力的提高。当今企业干部的培训要一改过去的做法,着重以提高企业干部的能力为主,在知识、态度和技能之间找到一个结合点,以解决企业干部行动能力差的问题。在课程设置上要遵循战略性、竞争性和可操作性的组合结构,并形成人文发展、战略管理和管理技能三者均衡的内容体系。在     

“做大”企业:幕布与基石——兼论业主眼中的企业

企业做大是受到较多关注的问题。它至少要考虑规模、文化、控制与战略的问题。由表象看,规模合理、文化和谐、控制和议、战略合拍是做大企业的幕布;由实质看,它又是做大企业的基石。在业主眼中的企业,左右着企业自身的发展前景。"唯子主义"的企业观对"唯妻主义"是个超越,"唯猪主义"是商品经济社会必须面对又须慎重对待的。     

中学化学教育中人文精神教育的体会

当前中学基础教育的现状是,过分强调升学的需要,人为地将教书与育人剥离。教师在教学中唯科学、唯技术、唯知识地"灌输",见"分"(分数)不见"人"(学生),见"人"(学生)不见"神"(心灵)的现象仍然严重。教辅材料满天飞,考     

有两年数字比GDP更重要一是教育经费占GDP比重二是研发经费占GDP比重

总理解读——转变发展方式，要彻底转变唯GDP观念温家宝总理：转变发展方式“知易行难”，难在两个方面：一是观念；一是创新机制和干部考核标准。     

用人观念杂谈

1.毛泽东说,领导者的责任是出主意,用干部 “治政之要,唯在用人。”正如毛泽东所说:“必须善于使用干部。领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。”在企业,生产和销售的全过程,都必须拥有一个强有力的组织来执行,而这组织问题。集中到一点说就是一个选才用人的问题。 高超的用人艺术以正确的用人观念为前提。     

论新时期高校人事管理干部素质

人事管理工作对于高校的发展至关重要,搞好高校人事管理工作的关键在于广大的人事管理干部。高校人事管理干部应该具备管理职业化、"以人为本"理念、良好业务能力、高度事业心责任感等许多优良素质,在论述了以上高校人事管理干部应该具备的素质的同时,并针对新时期高校人事管理干部素质中存在的问题提出了相应的对策和建议。     

关于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的研究

随着我国进入新发展阶段,社会主义经济建设取得了显著的成果,人民的生活水平得到了显著的提升。同时,我国社会也面临着新的问题,这些问题影响了我国社会的发展和稳定。我国的人口构成正在进一步向老龄化加剧发展,随之而来的就是离退休干部的人数在短时间内显著增长,如何在当今社会环境下做好离退休干部的管理工作是社会各界应该积极思考的问题。研究发现,离退休干部的生活幸福感普遍较低,针对离退休干部的保障并不完善,相关政策落实不彻底,对离退休干部的身心健康十分不利。文章从人力资源管理的视角出发,对当今社会背景下加强离退休干部管理工作的重要性进行了分析,并给予了一定的管理优化策略,希望可以为离退休干部管理工作的发展和优化提供有价值的参考。     

加强政府监管 促进信用中介机构发展

一年多来,工商部门在我国企业信用体系建设中做了大量的工作,企业信用监管正在成为工商部门监管市场的重要手段。怎样进一步开展企业信用体系建设和信用监管,工作中应注意哪些问题,是企业信用体系建设起步较早地区的工商干部关注的问题,有些还对此有比较成熟的想法。本期我们选登四篇相关文章,供读者参考。     

目前信用监管中存在的主要问题

一年多来,工商部门在我国企业信用体系建设中做了大量的工作,企业信用监管正在成为工商部门监管市场的重要手段。怎样进一步开展企业信用体系建设和信用监管,工作中应注意哪些问题,是企业信用体系建设起步较早地区的工商干部关注的问题,有些还对此有比较成熟的想法。本期我们选登四篇相关文章,供读者参考。     

工商行政管理与企业信用建设

一年多来,工商部门在我国企业信用体系建设中做了大量的工作,企业信用监管正在成为工商部门监管市场的重要手段。怎样进一步开展企业信用体系建设和信用监管,工作中应注意哪些问题,是企业信用体系建设起步较早地区的工商干部关注的问题,有些还对此有比较成熟的想法。本期我们选登四篇相关文章,供读者参考。     

分类监管是信用监管的重要环节

一年多来,工商部门在我国企业信用体系建设中做了大量的工作,企业信用监管正在成为工商部门监管市场的重要手段。怎样进一步开展企业信用体系建设和信用监管,工作中应注意哪些问题,是企业信用体系建设起步较早地区的工商干部关注的问题,有些还对此有比较成熟的想法。本期我们选登四篇相关文章,供读者参考。     

中国女性手机营销策略分析

随着以女性为消费对象的手机产品的快速更新,中国女性手机市场正面临新的发展机遇和挑战。本文结合"朵唯"具体营销策略的实际,对女性手机的营销策略、存在问题及发展对策进行深入探讨和分析,提出建议以促进中国女性手机营销策略的日臻完善。     

运用先进管理理念 提高教育培训质量

近年来,我们成都市工商局在干部教育培训工作中引入ISO9001国际质量管理理念和标准,实行教育培训工作"需求调研—计划制定—组织实施—绩效评估"四阶段全程监控质量管理体系,实施对干部教育培训工作的精细化管理,提高了教育培训质量。     

有两个数字比GDP更重要 一是教育经费占GDP比重 二是研发经费占GDP比重

<正>●总理解读——转变发展方式,要彻底转变唯GDP观念温家宝总理:转变发展方式"知易行难",难在两个方面:一是观念;一是创新机制和干部考核标准。所谓创新机制,就是要建立和完善鼓励科技进步、人才成长的机制。决定一个国家发展主要在教育和科技。有两个数字比GDP更为重要,一是教育经费占国内生产总值的比重;一是研发经费占国内生产总值的比重。这两条就决定了我们这个民族和国家的创新力量,这才是最有力、最持久、最可靠的发展因素。     

雪佛兰波普艺术车亮相安迪·沃霍尔巡展

国庆期间,波普艺术的倡导者和领军人物安迪·沃霍尔"15分钟的永恒"回顾展亮相中央美术学院美术馆,这是继新加坡、香港、上海后的第四站亚洲巡展。与前几站最为不同的是,由中国当代波普艺术家薛松以雪佛兰爱唯欧为蓝本创作的波普艺术汽车——"自由驰骋",作为一件向大师致敬的特殊展品同台亮相。爱唯欧波普艺术车用跳跃的彩色人像和多座城市地标建筑,表达了新一代年轻人挣脱束缚、追求自由、个性率真又充满包容     

民办高校党务干部培训体系构建机制研究

随着时代的发展,党务干部在发展过程中也呈现出特殊的发展趋势。如果工作出现失误,就不能很好地完成任务,因此,广大党务干部要树立积极的工作态度。通过将民办高校党务干部培训列为重点,不断完善民办党务干部培训体系、网络、实践"三位一体"培养模式,通过集中培训、网络平台、以老带新等多种途径,不断提高民办高校党务工作者综合素质。     

政商关系中官员政绩观扭曲的问题研究

主要探讨政治和商业关系中官员政绩观扭曲的问题。以2014年山西官场地震事件为例,可以看出官员政绩观扭曲的主要表现是"唯GDP"论,使得政府官员与企业、商人相互勾结。分析说明了导致党政机关领导干部政绩观扭曲的三个原因:封建官僚体制的历史影响、传统人事管理体制的束缚、党政机关工作人员对公共服务的认识不足。并提出了四个改进政商关系的措施:各级领导干部以"三实"思想作为指导,转变政府职能、建设服务型政府,建立科学有效的政绩监督机制,构建新型政商关系。     

新形势下网络借贷平台法律风险防控研究

"网络借贷"可以说是最近一段时间的热点词汇,各种新闻事件、法律法规、时事评论都围绕着这四个字展开,其发展也可以说是一天一个样。本文是建立在梳理近一段时间关于网络借贷的政策法规、司法解释的基础上,通过对整个大环境的把握,来分析网络借贷中存在的诸如平台违法违规操作等问题,进而提出一些风险防控的措施和法律规制的手段,希望为我国网贷的发展提供一些参考。     

民族自治地方少数民族干部培养探讨

少数民族干部是民族自治地方进入新时代的带头人,是打赢脱贫攻坚战的重要力量,是民族文化深度挖掘和传承的骨干,是实行民族区域自治,解决民族问题的关键因素。新时代培养少数民族干部,既要"养志",也要"养智"。"养志"就是要让民族干部感受到时代飞速发展的紧迫感,自觉学习,担负起时代的使命和责任。"养智"是要民族干部充实自身本领,在党和人民创造的良好条件下,与时俱进,有担当能担当。培养少数民族干部,不仅仅要抓承担责任的干部,也要注重后备干部的培养,从基础教育抓起,特别是民族地方的基础教育,不能让民族地方的教育输在起跑线上。民族干部的成长离不开民族语言的熏陶,民族语言承载着一个民族悠久的历史和深邃的文化内涵,培养少数民族干部离不开民族语言的使用和发展。     

健全完善高校干部退出机制的思考

<正>建立并完善领导干部退出机制,始终是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍面临的重点难点问题。中共十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调,要"健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题",凸显出中央对此问题的重视。健全完善干部退出机制,改变干部"能上难下、能进难出"状况,也一直是推进高校干部人事制度改革,实现高校"去行政化",建立现代大