高扬创新旗帜推进和谐发展

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。作为枣庄矿区第一个采用新机制建设的矿井，新安煤矿建设和发展的特点是一个“新”字，凭着一个“新”字横空出世，凭着一个“新”字大展宏图，凭着一个“新”字超越自我。新安矿能够在短短几年内建成“鲁南第一大矿”，实现了高起点、跨越式发展，这是全矿干部员工自觉地在集团公司实施大集团战略指导下，     

加强党的领导是实施企业可持续发展的根本保证

近年来，山东新矿集团华丰煤矿党委立足企业改革、发展和稳定，思想政治工作进行了实质性创新与实践，为企业实现超常规、跨越式发展提供了强有力的组织保证。     

构建党务工作评价体系促进企业健康和谐发展

随着企业的改革发展，传统的党务工作管理方式已不适应新形势发展要求，如何使党务工作虚功实做，更好地发挥党务工作的政治优势，推动企业健康和谐发展，是摆在企业党组织面前的新课题。近年来，新矿集团协庄煤矿打破传统的党务工作管理模式，创新推出了党务工作评价体系，构建起先进、务实、规范的党务工作长效机制，为煤炭企业党务工作探索出了一条新途径。     

BBMG金隅集团北京市陶瓷厂

北陶党委现有基层党支部8个（其中两个合资企业党支部），党员296名。党委面对多种所有制成分共存的格局。坚持以人为本，以发展为第一要务，积极创新党建工作新思路新方法、新途径。适应形势新变化找准发挥优势的切入点，构建工作新机制，找准发挥优势的着力点，探索活动新方式，找准发挥优势的落脚点。体现了党组织和党员的先进性，确保了企业持续快速发展。     

论思想政治工作与煤矿发展中的关系

思想政治工作是企业凝聚人心之本．是企业的灵魂所在。企业依靠先进的思想生存、发展、壮大，而强有力的思想政治工作可为煤矿未来发展输出源源不断的精神动力。在市场经济条件下，煤矿管理更需要不断创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在激烈的市场竞争中求得生存，获得持续、稳定、健康的发展。一、思想政治工作对煤矿发展的重要意义思想政治工作是煤矿管理的核心工作。     

新形势下煤矿企业工会工作的创新探究

在社会经济发展的新时势下，煤矿企业要想实现自身的发展，需要对工会工作加以创新。工会是煤矿企业的重要部门，工会负责了解企业员工的福利与待遇，了解员工的合法权益满足问题以及日常生活状态与思想动向。社会的发展，使得工会的重要作用得以突出，煤矿企业内部工会的工作质量，对于企业的管理质量提高有着重要的影响。工会工作形式与方法的创新，是煤矿企业发展的重要动力。本文以新形势下煤矿企业工会工作的创新探究为题，对煤矿企业工会工作的现状与创新工作方法进行分析。     

高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新

新时代新征程，国有企业要坚持以高质量发展为主题，就必须准确把握企业职工思想政治工作的新使命与新要求，建立健全“四个坚持、四个强化”的工作新机制，着力打造高质量企业职工思想政治工作，推动企业高质量发展。     

创新工作机制 坚持“四个督查”

潍坊市委督查室坚持以科学发展观为指导，积极探索新形势下做好督查工作的新思路、新机制、新办法，在坚持“忠诚督查、科学督查、和谐督查、创新督查”中走出了一条推动科学发展的新路子。     

关于煤矿企业工会工作的创新

随着社会的进步和经济体制的不断改革，煤矿企业需要不断的立足于新环境、新条件，创造出适合企业发展的工会工作开展模式，以促进员工的自我进步和企业的和谐稳定。作为煤矿企业的工会组织，要认识创新工会工作的重要性和必要性，要努力避免走进创新认识的误区，不断提升工会创新管理的思路，丰富工会的精神内涵，从而在煤矿企业中发挥出工会组织的真正作用。     

科学发展观指导下的高校人力资源管理机制创新

科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。高校人力资源管理如何贯彻科学发展观以适应新形势、创新新机制、谋求新发展是必须引起高度重视的重大问题。本文以科学发展观为指导,分析高校人力资源管理存在的问题及人力资源管理的发展趋势,提出了构建高校人力资源管理新的理论基础和管理新机制。     

无锡“房权换股权”

位于江苏省无锡市新区东南方的江南古镇新安街道，顺应太湖国际科技园开发建设，创新运用“房权换股权”集约用地模式，建设了新型农民安置区新安花苑，取得了节约土地、发展生产、居民安居乐业的良好效果。新安花苑已完成三期建设，总占地面积86万平方米，总建筑面积约125万平方米，预计总入住人数达3．5万人。     

数控技术在煤矿机械中的应用和展望

数控技术是一项应用性极强的运行手段，特别是在高速发展下的大型煤矿企业，从各个角度寻求数控技术与煤矿企业发展经营的平台，对煤矿企业的技术上的创新起到关键作用，本文对数控技术的应用和未来规划进行研究，详细概括数控技术在煤矿企业及大型机械使用上的重要作用，并且从各方面研究数控技术如何在煤矿企业更好的运行，从而更好的促进煤矿企业的发展。     

适应“三集五大”要求的农电管理机制探索

国家电网公司大力推进"新农村、新电力、新服务"发展战略和"三集五大"重点工作,要求基层供电公司创新农电管理新机制。三门电力公司针对本公司现实情况,从新的管理理念宣贯、标准建设、培训管理、专项整治和绩效管理等五方面初步构建了农电管理新机制,通过实际应用取得了明显的效果。     

浅谈如何应对挑战、抓住机遇 构建煤矿女工工作“3331”新模式

党的十七大为各级工会做好新时期工作指明了方向。笔者认为，探讨女工工作如何创新发展，必须以十七大精神为指导，在大的形势背景下分析和把握，要看到当前女性整体素质明显提高，求得自身发展的能力不断增强，一个全新的、多层次的社会化妇女工作网络格局已经形成。而煤矿女工工作是妇女工作网络中一个重要的“结点”，要创新女工工作就必须高屋建瓴，从“新”入手，直面“新”挑战，抓住“新”机遇，积极构建煤矿女工工作“3331”新模式。     

枣庄矿业（集团）公司新安煤矿

新安煤矿隶属于枣庄矿业（集团）有限责任公司，具备500万吨/年的生产能力，下辖新安、新源两座矿井。目前两井正式在职职工3775人，矿井采用放顶煤开采技术，机械化程度100%，被誉为“鲁南第一矿”     

“新常态”企业思想政治工作创新基本途径

企业思想政治工作是企业建设发展的重要精神力量,是企业核心竞争力的重要组成。适应经济社会发展进入"新常态",面对企业发展、员工思想的新要求、新模式、新挑战,企业思想政治工作必须确立新思维,打通新渠道,建立新机制,用好新载体,切实为为企业创新发展提供持续充足的精神动力和思想保证。     

煤矿安全监管工作的创新机制探讨

企业中没有强有力的安全监管，是国内严峻安全生产形势的主要原因。根据煤矿生产的新特点，新变化运用了创新管理理念，对煤矿安全监管工作的创新机制的成果进行探讨。总结得出：要改善国内煤矿安全生产的现状，就要在煤矿企业中实现强有力的安全监管，在煤矿安全监管工作中坚持创新的原则。     

煤矿企业经济管理问题现状及创新思路解析

为解决煤矿企业经济管理问题，提高企业的综合发展能力，本文对煤矿企业经济管理现状及创新思路进行探究，阐述了煤矿企业经济管理方式创新的意义，分析了煤矿企业经济管理现状，最后提出了煤矿企业经济管理创新发展的具体措施。     

制度创新 东北老工业基地振兴之路

改革开放以来，制度创新已成为推动我国经济增长的重要动力。但与东部沿海省份相比，东北老工业基地的制度创新明显滞后。2003年8月初，温家宝总理在长春座谈会上做出了“用新思路、新体制、新机制、新方式，走出加快老工业基地振兴的新路子”的重要指示。温总理的讲话主旨明确，振兴东北老工业基地必须体制与机制创新先行，必须实施制度创新战略。     

创新基层组织建设助推企业科学发展

正近年来,随着企业深入发展,基层党组织建设面临新形势、新目标、新任务、新要求,自身建设、组织作用发挥等挑战。勘探开发研究院党委紧紧围绕科研生产中心工作,转变观念,创新举措,充分发挥基层党组织的政治优势,通过加强和改进基层党建工作,不断促进研究院持续稳定发展。一、创新基层党组织管理新机制,为促进企业发展增添动力1、建立党群信息系统,创新监督考核机制。建立党群信息管理平台,实现党群管理的数字化,规范化,动态化。党群管