浅析创建和谐家庭促进企业发展体会

在新形势下，党的十八大报告对妇女儿童事业和妇女工作做出了“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”等一系列重要论述，为各级妇联工作提供了行动指南、提出了更高要求。企业工会的女职工工作要有针对性和时效性，以贯彻落实“十八大”精神为指导，积极践行科学发展观，更好地发挥女职工的多角色作用，展示女性魅力，把和谐家庭建设作为参与和谐企业建设的切入点和工作载体，围绕中心工作，以服务大局、服务女职工为出发点，从女职工的实际需要出发，围绕“女”字、突出“新”字开展工作，扎实推进企业的安全、服务、效益、和谐等各项工作。     

落实科学发展观 为构建和谐、小康社会添砖加瓦

玉宏房地产集团作为台州房地产知名企业，在以“与时俱进、创造典范”的企业发展理念和”高起点、严要求、创精品工程、树玉宏品牌”的质量方针指导下积极致力于台州现代城市开发建设事业，经过长期的追求拼搏和激烈的市场竞争，已由一个仅有800万注册资金的小型房地产开发企业，发展成长为现有注册资金20800万元并具有国家房地产开发一级资质的民营综合性集团企业。     

共创和谐——记海正集团创建劳动关系和谐企业

今年4月28日，台州市召开庆“五一”创劳动关系和谐企业暨劳动竞赛表彰大会，海正集团被授予台州市“劳动关系和谐企业”荣誉称号。目前，海正集团正作为椒江区唯一一家企业申报省级“劳动关系和谐企业”。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点，“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。笔者认为，构建和谐企业应做到以下几点：     

依靠科技创新 引领企业发展

山东海力实业集团有限公司注册资本1．2亿元，资产总额6亿元。现有员工3980人，各类工程技术人员996人。公司下属10个企业，拥有八大子公司。近年来海力集团坚持“科技领先，共创一流”的企业方针，以研发能力为支撑，自强不息，创新奋进，取得了一系列的科技创新成果，并通过产业化转变成为现实生产力，推动了企业的快速发展。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一，是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素，但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层，最终实现三个层面的协调与和谐，促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

建设特色企业文化 营造和谐向上氛围——上海锦江国际（集团）公司企业文化建设一瞥

锦江国际集团从重组的那天起，集团党政领导就以市委书记陈良宇在集团揭牌仪式上提出的“扬帆远航，走向世界”为崇高使命，以“全国酒店业第一、餐饮服务业第一、旅游客运业第一”为奋斗目标。在集团上下大力弘扬企业精神，并且始终遵循“诚实守信”的行为准则和“想干事业，能干事业，干成事业”评估标准，努力营造一个实现集团与员工共同发展的和谐氛围。     

基于和谐管理视角的企业社会责任研究

文章从回顾企业社会责任的内涵、作用以及履行对象入手，运用和谐管理工具进行分析，认为企业社会责任应该围绕和谐主题进行，以实现主题和谐为目标，以“和则”、“谐则”及“和谐耦合”策略，指导企业社会责任的履行。     

搭建“四个平台”，助推和谐发展

企业文化是企业发展的助推器。近年来,招金集团高举“大道合行”的企业文化旗帜,紧紧围绕“以人为本、和谐发展”的经营理念,积极为职工搭建生活平俞、发展平台、参政平台和共享经济成果的“四个平台”,让企业发展的成果惠及到每一名职工．助推企业和谐发展。     

和谐管理须化解四大矛盾

自从党中央提出建设社会主义和谐社会以来，“和谐”的理念很快被企业家引入管理中。有的企业管理者还提出了“和谐式管理”，希望把“和谐”的理念引入企业的价值观。但是，如果不能深刻地去理解“和谐”的含义，那么就很难真正地去实现和谐的目标，更无从去推动企业文化的建设。     

奥克斯做最优秀的企业公民

和谐始于责任，止于责任，奥克斯集团在保持自身高效、和谐发展的同时，不断丰富和完善“发展公司、回馈社会”的企业社会责任观。     

立足六个坚持 构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。作为国有电力企业，我厂按照党的十六届六中全会精神要求，立足“六个”坚持，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、节约发展、和谐发展、安全发展，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。     

华谊集团＂五个突出＂抓党建 为实现＂四个不停步＂＂四个加快＂保驾护航

华谊集团党委着力把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势．近年来以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，围绕集团改革发展调整和稳定的总体目标，全面推进党的建设工作，使集团党委提出的“四个不停步”（“发展速度不停步、安全环保不停步、改革调整不停步、和谐稳定不停步”）到“四个加快”（加快发展速度，加快安全环保步伐，加快改革调整．加快和谐稳定工作）的总体要求落到实处，     

以“四个坚持”构建“四型”企业

近年来，国电菏泽发电厂坚持以科学发展观为指导，认真落实集团公司战略目标要求，以强化“四个坚持”为重点，着力提升企业综合实力，在建设本质安全型、创新效益型、节能环保型、文明和谐型“四型”企业中进行了积极的探索与实践，实现了企业效益与社会价值的双提升，推进了企业全面协调可持续发展。     

打造强势安全文化 推进矿区平安发展

近年来，枣庄矿业（集团）有限责任公司以安全发展观为指导。以实施大集团战略、建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造长效机制，积极发挥安全文化的灵魂作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区和谐平安发展。     

关于授予2013年度“广东省最僮雇主”“广东省雇主责任示范企业”称号的决定

为贯彻落实党的十八届三中全会“促进社会和谐稳定”的重要精神，积极落实2013年全省企业家活动日胡春华书记“努力构建良好劳资关系”讲话精神，引导全省企业切实践行《广东省良好雇主责任指引》，在寻找“广东好雇主”活动过程中涌现出一批关注员工成长、加强人文关怀的好雇主。省雇主工作联席会议决定对东风日产乘用车公司、广汽丰田、广州地铁、嘉吉中国华南区、海印集团等90家企业，分别授予2013年度“广东省最佳雇主”、“广东省雇主责任示范企业”称号。     

晏子治国思想与企业和谐管理

努力建设社会主义和谐社会，是我国新时期的指导思想和战略目标。和谐思想和目标的提出，顺应了时代发展，合乎了民心所愿。“和谐”思想的传播和深化，要求企业在市场竞争更为激烈的情况下，深化管理内涵，植入和谐观念，创建和谐管理，保持企业的高效、稳步、持续发展。     

和谐之美——扬子江药业集团巡礼

扬子江药业集团响亮提出“构建和谐企业”的口号，率先把和谐上升到企业发展的高度。“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“江苏省文明单位”……这些接踵而至的荣誉，折射出企业的和谐理念。     

建设和谐企业 促进行业发展

企业是社会的细胞，是社会经济活动的主体，是建设和谐社会的中坚力量。在构建社会主义和谐社会的治国方略中，常州纺织国资公司党委．按照“民主政治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求。对建设社会主义和谐企业进行积极的探索实践。通过推进和谐企业建设为建立和谐社会奠定基础。     

和谐管理促企业发展

近年来,山东海力实业集团有限公司紧紧围绕“以矿业为基础、汽配业为主导、航空部件维修服务业为补充”的总体发展思路,积极推进企业和谐管理,促进了企业又好又快发展,先后荣获了“中国最具成长性企业”、“中国十大改革先进集体”、“中国诚信企业”等荣誉称号。