关于县级人民银行干部人事档案管理存在的问题与对策

笔就县级人民银行干部人事档案管理工作的现状，深入分析新形势下存在问题的原因。提出进一步加强和改善县级人民银行干部人事档案管理工作的措施。     

新时期完善高职院校干部人事档案管理路径探析

档案管理在国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着基础性作用.在新《中华人民共和国档案法》颁布实施的背景下,包括人事档案管理在内的档案管理面临新的形势和任务.新时期做好高职院校干部人事档案管理工作,必须全面增强干部人事档案意识,建立健全高职院校干部人事档案管理制度体系,强化高职院校干部人事档案管理队伍建设,强力推进干部...     

人行海口中支干部人事档案达标升级

中国人民银行海口中心支行认真贯彻《总行和广州分行关于检查人民银行干部人事档案管理及验收干部人事档案达标升级工作的通知》精神，并采取有力措施，认真抓好此项工作的落实。     

基层央行干部人事档案管理中存在的问题与建议

随着社会主义市场经济的不断发展和干部人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理规范化、应用科学化提出了更高、更新的要求。本文作者结合自身管理干部人事档案的实践,对目前干部人事档案管理中所存在的问题,进行了分析和探讨,提出了看法和建议。     

人行海口中支辖内支行干部人事档案管理全面实现达标

中国人民银行海口中心支行注重档案基础建设,强化档案管理,全辖17个县市支行全部申报达标等级,经广州分行干部人事档案管理达标升级验收小组验收,有10个县市支行被评为二级达标单位,7个县市支行被评为三级达标单位,实现了辖内各县市支行干部人事档案管理全面达标.     

怎样做好干部人事档案管理和创新工作

档案是人类社会会活动的历史记录，是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据，是个人真实面貌的客观反映，是各级人事组织部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证，为管理者科学决策，统揽全局提供了根本的保证如何做好新形势下干部人事档案管理和创新，笔者认为应从以下几方面人手：     

干部人事档案管理达标应正确处理三个关系

一、“硬件”建设与“软件”建设的关系在达标升级工作中,一些部门和单位往往存在一手硬、一手软的现象,即重视档案库房建设和设备配置,忽视档案材料收集鉴别、整理归档和保管利用等。如尽管购置了微机,但档案管理人员却不会用或输入的信息少,起不到应有的作用。还有尽管实现了库房、档案室和办公室“三室分离”,以及配置“七防”设施,但档案材料不全,整理质量不高,内容填写不规范等。因此,在达标工作中,必须两手抓,两手都要硬。首先,要实事求是地做好干部人事档案材料的收集归档工作。干部人事档案只有完整、齐全,才能体现出它的使用价值。为此,必须在档案材料的收集环节上狠下功夫。要建立健全收集归档工作制度,严把干部人事档案材料“入口关”;各级人事部门和档案管理人员,要严格按照规章制度办事,坚持党性原则,确保干部人事档案的真实、完整和齐全。其次,要认真细致地做好干部人事档案的整理工作。干部人事档案的整理质量,直接影响到对它的保管和利用。为此,在整理时要严格按照《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,对干部人事档案材料进行认真的鉴别与审查,确保做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。二、达标升级与日常管理的关...     

努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。     

人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。     

干部人事档案审核中的问题及建议

干部人事档案是考察和选拔使用干部的重要依据,对干部的长工资、退休、评职称等也有着重要的作用。干部人事档案审核工作可以提高档案管理水平,解决档案管理中的问题,可以补充、改正档案中的资料,进而完善档案资料,使档案信息更加地全面、准确、真实、可信。但是,在当今的干部人事档案审核中还存在一定的问题,需要采取措施,加以解决。     

基层人行档案管理信息化建设浅析

档案管理信息化是档案管理适应社会信息化发展的一种基本途径,更是全面提升档案服务水平的必然选择。近年来,随着基层人民银行办公自动化系统的逐步建立和完善,为档案管理开启信息化模式建立了电子文件数据基础,也有效推动了基层人民银行档案管理电子信息化进程。     

新形势下如何做好干部人事档案工作

一、做好干部人事档案管理基础工作是开发利用档案的必要条件.金融机构人事档案是金融管理工作的重要组成部分,是金融员工真实情况的历史记载.一份完整充实的干部人事档案,既能反映个别人才的全面信息,又能反映群体人才的各种信息.     

关于我行干部人事档案管理的现状及对策

干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现,是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。干部人事档案工作的一个基本任务,就是收集有价值的材料和信息,不断完善档案内容,确保档案能够全面、客观地反映干部的情况,更好地为干部工作服务。     

积极探索干部人事制度改革的新路径

深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人事制度改革,建立起人事管理的有效机制,着力造就一支精干、廉洁、高效的干部职工队伍,为中心支行建设提供坚强有力的组织保证.     

基层人民银行会计档案管理现状及建议

随着经济的发展,各地区基层人民银行有关会计管理工作整体水平的上升,对于会计管理工作内容的会计档案管理的质量,由于其是实现档案查证的依据和史料,也随着经济发展对银行的要求而逐渐显示其重要的作用。本文针对当前基层人民银行会计档案管理的的现状以,剖析有关会计档案管理问题产生背后存在的原因,以此为基础,就如何提升基层人民银行的会计档案管理质量,以实现档案管理作用的发挥提供可具参考性的建议及措施。     

基层人民银行会计档案管理现状及建议

随着经济的发展．各地区基层人民银行有关会计管理工作整体水平的上升．对于会计管理工作内容的会计档案管理的质量．由于其是实现档案查证的依据和史料．也随着经济发展对银行的要求而逐渐显示其重要的作用。本文针对当前基层人民银行会计档案管理的的现状以．剖析有关会计档案管理问题产生背后存在的原因．以此为基础,就如何提升基层人民银行的会计档案管理质量．以实现档案管理作用的发挥提供可具参考性的建议及措施．     

浅析新形势下央行人力资源管理

目前，人民银行现行的干部人事管理制度是建立在传统的计划经济基础上，相对于现代人力资源管理而言，我们可以称之为传统人事管理，它与人力资源管理有着本质上的区别。     

提高央行干部人事工作的科学化水平

近年来,人民银行认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的各项要求,紧密结合新形势下中央银行履职需要,着眼于提高干部队伍素质,努力健全制度、完善机制、规范程序,重点在新行员招录、干部培训、干部选拔任     

加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

人民银行会计档案管理存在的问题

我们在对人民银行的一项调查中发现，会计档案管理存在着一些问题和隐患，需要及时加以解决。 1．制度滞后，具体操作难度大。现行人民银行会计档案管理执行的是1987年颁发的《中国人民银行会计制度(试……