我国农村富余劳动力转移的绩效评价

改革开放特别是近年来,党中央都强调要解决好"三农"问题,采取了一系列支农惠农的重大方针政策和有效措施,农民生活不断改善,但是我国农村的现实是人多地少,大量的农村富余劳动力的产生成为必然,有效利用农村富余劳动力资源,提高农民的生活水平成为建设社会主义新农村,创建和谐社会的重要途径.本文就我国农村富余劳动力的转移在国民经济中的地位,我国农村劳动力转移的重要性进行了分析阐述,并对农村富余劳动力转移的绩效进行了评价     

论人力资源供给偏差和结构性失业

通过从劳动力供给角度进行研究,并针对结构性失业的问题,寻求改善劳动力供给结构的理论依据,为实施积极的就业政策提供可行性建议.结构性失业问题,主要原因在于劳动力的流动障碍.由于技能、地理位置以及信息不对称等因素造成的劳动力供给偏差是阻碍劳动力流动的现实原因,劳动力在行业间或区域问的"有效供给"是缓解当前结构性失业的关键.     

论马克思的劳动力价值构成理论框架的开放性

随着知识经济时代的到来,部分学者对马克思的劳动力价值构成理论框架提出不同看法.文章结合现代劳动力价值形成过程的特点和对几种典型观点的分析,考察了马克思的劳动力价值理论体系的深刻内涵和其开放性,从而得出马克思的劳动力价值理论框架是经得起时代考验,不断自我完善和发展的科学理论体系的重要结论.     

浅谈农民工培训的问题与对策

大力开展农村劳动力转移培训对于提高农民素质,从根本上解决"三农"问题,促进城乡统筹协调发展具有重要的意义.当前农村劳动力转移培训存在着诸多问题.面对新的发展形势,应提高认识,完善体制和运行机制,全面推进农村劳动力转移培训的发展.     

双重劳动力市场的发展与我国社会保障制度的完善

改革开放以后,随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,我国次级劳动力市场不断发展壮大,但与此同时,与之对应的非正规就业群体的社会保障权益普遍缺失的现状却日益浮现出来,开始对劳动力市场的发展造成了不良影响.本文从当前双重劳动力市场与社会保障制度之间的互制关系出发,尝试提出从"互制"向"互促"转化的途径.     

培训前工资、劳动者能力自我筛选与农村劳动力培训结果:浙江农村劳动力培训计划的一项试点调查研究

劳动力培训计划最关注的问题之一是参与者的能、力和培训目标对象之间的不匹配.劳动者的能力可能对劳动力培训计划的成果产生重要的影响.本文的目的是使用中国浙江省一项初步调查的数据,考察劳动力参与培训的激励(程度).本文使用工具变量回归方法作为研究劳动力培训参与问题的一种方法.本文表明,在一个村中家庭到培训中心的平均距离、家庭中的劳动力比例是影响农村劳动力培训参与程度的重要工具变量.调查发现与以往不同,过去的研究认为培训前工资下降的效应(Ashenfelter's dip)可能会降低参加培训的"机会成本".而本文认为培训前的工资下降会引起能力较高的劳动力参加培训,产生"择优效应"(cream skimming effect,或称为撇脂效应).本文进一步表明,择优效应和培训均对收入变化产生正向作用.因此传统的"机会成本"观点在择优效应和培训的作用中得以延伸到劳动者能力的自我筛选问题上去,并可用于修改今后对农村劳动力培训计划的设计.本文还强调,其他的劳动者福利如汇款和工作时间的变化很少受到培训的影响.这表明,除了侧重于收入的影响,培训计划的实施还需要注意整体福利的影响.把择优效应和低福利的问题放在一起,可以看到对于农村劳动力培训计划我们需要建立更好的问责制和对培训计划的管理.     

劳动力市场与劳动关系

中国的劳动力市场是各要素市场中发育最晚的一个,从"劳务市场"正名为劳动力市场就用了10年多的时间.至今中国的劳动力市场仍处于转型过程中,转型的速度比较快,可以说是急剧转型. 一是劳动力配置体制转型,由计划配置劳动力资源,到市场配置劳动力资源;二是劳动力的产业结构转型,由农业就业为主转变到工业、服务业就业为主;三是劳动力的年龄结构从偏年轻型转向偏中老型:四是随着经济社会发展,劳动力的技术平均等级由低等向中高等转型.     

劳动力成本上升对中国国际竞争比较优势的影响

"民工荒"使得关于我国劳动力成本是否上升,以及其上升是否降低了我国参与国际分工的比较优势这一命题的讨论日益增多。本文提出观点:近年来我国劳动力成本上升显著,但我国国际竞争的比较优势却并不因此下降,原因有如下两点:一是最集中体现我国国际竞争比较优势的行业——制造业工资水平的上升幅度远远小于整体工资水平的上升幅度;二是劳动力工资水平的上升可部分归因于劳动生产率的提高,而这并不会使我国丧失国际竞争的比较优势。本文的实证分析通过梳理劳动力工资水平的变化及其与FD I流入量和出口量变化的关系,印证上述观点。这说明我国国际竞争的比较优势仍然存在,加之我国依然存在大量的农村剩余劳动力,因而不能全盘否定廉价劳动力这一比较优势,技术创新与结构升级的政策不能一刀切,应在充分利用廉价劳动力优势的基础上,使生产率提高的源泉逐步替代人口红利源泉。     

劳动力转移带来的“三农”新问题

随着农村人口逐步减少,一产劳动力"后继乏人","谁来种田"的困境正日益突出2011年,浙江城镇化水平已经达到62.3%,与之相应的,农村人口正在逐步减少,一产劳动力"后继乏人","谁来种田"的困境日益突出。从人口总体数量来看,随着浙江城镇化以每年大约1个百分点的速度不断推进,2000-2011年,浙江农村人口减少了约227万人。从一产劳动力数量来看,一产劳动力加速流向二、三产业,2011年,浙     

宋代江南地区农村劳动力的利用与流动分析北大核心CSSCISSCI

由于精耕细作农业的发展,宋代江南地区农村劳动力在农业内部的利用已达到了"地尽其利","不遗余力"。但因人地矛盾加剧和农业技术进步,江南地区农业内部出现了大量富裕农村劳动力,从而产生了劳动力"溢出"现象。"溢出"的农村劳动力多"转为他业",并表现为"候鸟式"、"风筝式"、"鱼跃式"三种农村劳动力流动模式。农村劳动力在非农产业得到了一定程度的吸收和利用,表明宋代劳动力的空间配置和产业配置趋向于优化发展。通过宋代农村劳动力利用中所发生的这些新变化,我们可以看到唐宋大变革时代农村经济社会所发生的变迁和发展,但也不能因宋代农村劳动力有向其它产业流动的趋势而过高估计它对经济社会的影响。     

1998年我国劳动力市场展望

一、1998年我国劳动力市场发展环境分析由于受我国人口年龄结构的影响,未来劳动力增长压力依然十分沉重。据劳动部门推算,整个"九五"期间都是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万,每年仍将净增劳动力1080多万人。随着市场     

中国告别廉价劳动力时代

中国劳动力市场出现变化 多年来,永进集团(Yongjin Group)像美国的沃尔玛百货公司、家得宝公司(Home Depot)、Target公司和Pottery Barn公司一样出售电器和家具,并且获得了可观的利润.但是,最近它的利润率下降到5%,只有它14年前在南方城市东莞开设工厂时的利润的一半.原因是劳动力短缺正在迫使这家公司增加工资.去年,永进集团工人的工资增加了40%,平均每月达到160美元,但它仍然不能找到足够的劳动力.这家公司的总裁萨姆·林说:"我们的企业需要很多劳动力,目前的情况是一个非常严峻的挑战."     

一个以劳动力素质为核心的教育与经济增长关系模型——基于巴罗指标和中国31年相关数据的经验检验

教育对增长的影响主要是通过劳动力素质"节点"实现的.进入知识经济时代的今天,劳动力素质已逐步成为社会经济发展的核心,以物化资本来衡量人的作用已暴露出了许多缺陷.本文尝试放弃一些生产函数模型的传统做法,提出以体现教育作用的劳动力素质作为增长要素的评价标准,这与将劳动力资本化的人力资本作为评价标准相比,必将是一种挑战,无疑对指导教育和以人为本的现代社会经济发展具有重要现实意义.     

发展中国家人口与劳动力的基本理论问题

劳动力是促进经济发展的重要因素.文章结合中国是实行社会主义市场经济的发展中国家的国情,参照西方发展经济学的理论,从发展中国家的人口与劳动力特征、发展中国家的失业、发展中国家的劳动力流动3个方面论述了发展中国家人口与劳动力的基本理论问题,对相关部门制定人口和劳动力政策有一定的参考价值.     

河南省农村劳动力农业供求状况的实证研究

文章根据农村劳动力供求方面存在的不确定性,兼顾灰色系统理论"少数据贫信息"的特点,构建了揭示农村劳动力流动量的预测模型,并结合河南的实际,对河南省农村劳动力的农业供求状况进行了实证研究,得出了刘易斯转折点在河南还未到来的结论,指出加强农村劳动力规划,引导农村富余劳动力就地转移,同时为农村劳动力的输出做好充分的培训准备等,仍是河南各级政府的当务之急.     

江西安远劳动力转移培训的“1234”

开展农村劳动力技能培训,转移农村剩余劳力是国家新阶段扶贫开发增加农民收入的一项重要举措,近几年,安远县认真贯彻落实上级扶贫开发指示,围绕"转移一人,脱贫一家,致富一方"的目标,不断创新机制,狠抓落实,扎实推进农村贫困劳动力转移培训工作,取得了明显成效.从2005年开训至今,该县共培训转移贫困地区劳动力2013人,转移就业率为97.5%.     

和谐社会构建过程中农村劳动力转移问题研究

加快农村劳动力转移,是解决"三农"问题的关键举措.文章利用抽样调查、全面统计、专题调查等多方面掌握的数据资料,在对南通市近年农村劳动力转移及相关情况进行描述和分析的基础上,就当前农村劳动力转移过程中较突出的社会性问题、成因及其缓解对策进行探讨.     

劳动力成变动及其对利润的影响——以重庆市纺织业为例

本文通过对重庆市纺织业单位劳动力成本加以测算,发现纺织业的单位劳动力成本在1999～2011年间期间虽伴有略微回升但总体趋势走低.单位劳动力成本是影响纺织业利润的最重要的因素,近13年来重庆市较低的单位劳动力成本带来了利润的增加.本文提出应当继续保持重庆市的单位劳动力成本优势,消除工资上涨带来的担忧,不断提高纺织业的劳动生产率.     

试论我国人口老龄化对劳动力资源的影响

人口老龄化是21世纪全球人口发展面临的共同问题.随着我国社会经济的不断发展,人口老龄化给社会经济发展带来的种种压力引起了普遍关注.本文从我国人口老龄化的现状和特点入手,对人口老龄化对我国劳动力资源的影响进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策建议.     

劳动就业存在的问题及对策分析

虽然中国就业结构不断优化,但是仍然面临着巨大的就业压力,劳动力市场仍然面临很多问题,城镇失业人口规模不断增大,就业结构矛盾依然存在,劳动力结构性短缺现象严重.本文提出了深入实施就业优先战略,发展就业能力强的产业,营造良好发展环境和加强人力资源开发等对策建议.