组织承诺模型在金融企业激励体系中的应用

在知识经济时代,金融企业之间的竞争表现为人才的竞争。而人才的获取与稳定则有赖于金融企业高效运作的激励体系。本文从金融企业员工组织承诺的角度出发,运用组织承诺模型为现代金融企业构建激励体系,以期为金融企业人力资源工作者提供指导性的框架和思路。     

我国金融业混业经营模式探讨

无论从全球经济金融竞争的激烈程度看,还是从世界各国金融企业经营模式的演变过程看,金融企业经营模式的选择都至关重要。本文通过简要分析世界各发达国家的金融经营模式的演变及我国金融企业经营模式的演变过程,比较分业与混业的优劣;找出混业经营的有力依据;然后结合我国金融企业实际,提出了五种可供选择的模式。     

十二五规划“走出去”战略对中国银行业的影响和机会

为进一步提升我国对外开放水平,十二五规划提出了加快实施＂走出去＂战略的重要指示。十二五期间,我国将处于＂走出去＂的关键时期。为探索中国银行业如何在十二五＂走出去＂战略中把握先机,及时地开展产品创新,成为企业顺利＂走出去＂的强有力支撑,通过开展对政策制定者、外资银行、大型国企、民营企业以及国内外金融中介组织的访谈调研及桌面研究,本文总结分析了＂走出去＂战略所带来的政策激励,以及企业在＂走出去＂过程中的金融需求,并提出了银行在＂走出去＂大背景下产品与服务的创新方向,旨在为中国银行业开展支持企业＂走出去＂的金融服务提供参考。     

关于对人才培养使用问题的思考

一流的银行需要高素质的金融人才,一流的银行造就高素质的金融人才。在建设现代金融企业进程中,金融同业竞争的焦点最终是人才的竞争,高素质的金融人才是商业银行提升核心竞争力的关键。近几年来我们各级人力资源部门在高素质人才的引进吸收和培养使用上做了大量的工作,采取了一系列举措,进行了许多新的探索与实践,取得了明显的成效,     

带着和谐发展的人文环境上路是金融企业的必然选择

胡锦涛总书记在党的十七大报告中所讲的要＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,以正确方式处理人际关系＂这一重要论断对金融企业来说,员工是保证,人才是关键,人力资源是金融企业的＂第一资源＂。而坚持以人为本,营造和谐发展的人文环境,是金融企业人力资源工作的当务之急,更是金融企业与员工双赢的必由之路。     

论台湾金融控股公司的发展及启示

上世纪90年代开始,为缓解经济金融环境恶化的局面、打破金融业发展的体制瓶颈,台湾地区开始了金融自由化进程。目前台湾地区已成立15家金融控股公司,在台湾规模最大的十家企业中,金融控股公司占据了9个席位。台湾地区金融控股公司各子公司以内设＂防火墙＂的形式,实现其资产负债多样化,提高了自身的竞争力和竞争效益,其改革的思路和实践经验对于大陆金融业的未来发展不无借鉴意义。     

金融生活新场景——2018中国国际金融展掠影

8月23-26日,第二十六届中国国际金融展在北京展览馆举办。本届展会以＂金融新时代科技新发展创新新气象＂为主题,设立金融服务展区和金融科技展区两大展区。来自国内外金融系统、金融科技企业代表齐聚现场,为观众带来一场金融科技与服务展示的饕餮盛宴。金融服务展区通过展示金融服务实体经济、普惠金融体系以及面向小微企业、＂三农＂等的金融服务擘画了新时代下的金融发展蓝图。     

金融创新要“倡”更得创

没有创新就没有发展,在竞争日益加剧的现代金融社会,金融业面对新的环境新的挑战,必须走金融创新之路,兴金融创新之业.     

试论国有商业银行如何应对当前人才竞争

银行是经营货币的特殊企业,近年来,随着我国金融市场的不断改革开放,同业竞争日趋激烈。国有商业银行作为一个服务和支持经济发展的主体,面临的形势更加严峻,尤其是国外商业银行进入中国金融市场以后,人才流动更加明显。如何在激烈的竞争中取胜,人才是核心,金融业的竞争归根到底还是金融人才方面的竞争。当前,国有商业银行怎样采取有效措施,积极应对金融危机,留住和吸引人才,以保证其在人才竞争中处于不败之地,实现商业银行经营活动快速持续健康发展乃是当前重中之重。     

我国综合金融企业交叉销售问题及解决建议——基于医疗行业的解决措施思考

在当前中国经济高速发展的环境下,中国金融企业都在各自寻找着新的发展方向,汇丰银行、花旗银行混业经营的成功,使它们看到了综合金融混业经营所带来的巨大诱惑,都纷纷期望通过混业经营来扩大其市场份额、降低其综合成本、提升其品牌形象等各方面的协同效应,但这道路是曲折的,综合金融交叉销售所带来的一系列问题,使得众多综合金融企业都觉得风险重重,在这个充满着激烈竞争的环境中,稍有差池就有可能使企业陷入危机,但止步不前又将面临着淘汰.医疗行业与综合金融模式有很大的相似之处,它的解决方案可为综合金融的发展提供一些宝贵的参考.     

突出农业银行特色加强企业文化建设

企业文化的培育是现代企业管理的大趋势,建设先进的企业文化是现代商业银行的重要标志。随着经济金融体制改革的不断深入,特别是在当前金融竞争的重点由产品、网点、手段等外延性竞争逐步转向人才、服务等深层次竞争的情况下,构建独具特色的企业文化,已成为农业银行全面落实科学发展观、提升核心竞争力的现实选择。     

实施人才战略 实现可持续发展

随着金融全球化的日益发展，金融竞争日趋激烈。金融业的竞争归根结底是人才的竞争，实施人才战略是农业银行实现可持续发展的必由之路。     

陶瓷行业发展升级的金融思考--以白银市平川区为例

文章分析了金融支持平川区陶瓷行业发展的现状和优势,以及该行业发展存在的问题,主要是企业整体规模小、融资较为困难、管理人才缺乏、自主品牌打造困难、产业链条过短等,提出了金融支持平川陶瓷行业发展的可行性建议：加快建立健全间接融资服务体系、大力推动和发展资本市场、完善信用管理和担保融资服务体系、大力推进政银企战略合作、加大金融支持陶瓷企业技术创新等。     

决战金融品牌：中资银行演绎新时代

经过一场席卷全球金融风暴的洗礼,中资银行已经在国际上崭露头角。对于中国这样一个高速向前发展的国家而言,如何在国际金融领域立于不败之地、永做强者,是摆在中国银行业面前重大而又紧迫的现实课题。只有增强核心竞争力,才能使金融企业从容地应对全球化激烈竞争。金融企业的核心竞争力,是指通过融资、信息沟通、     

金融开放、金融稳定与金融监管改进

中国金融开放已经到了外国资本在中国银行业市场上举足轻重的时候。对外开放在引进外部竞争的同时,也会带来金融稳定问题。东道国政府必须在金融开放与金融稳定之间做出权衡。在对外开放作为基本国策的背景中,金融监管成为保证金融稳定的主要途径。以激励为基础的金融监管体系是金融稳定的先决条件。     

金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

模糊评价方法在国有金融企业管理者素质测评中的应用

中国加入ＷＴＯ后 ,外资金融企业将不再受到区域限制、客户限制和经营范围限制 ,将享有与国有金融企业同等的国民待遇。国有金融企业将面临国内外金融企业的直接竞争 ,优秀人才的争夺将是竞争的焦点之一。建立能够吸引和留住优秀人才的有效人力资源管理体系 ,是国有金融企业在日益激烈的竞争环境中求得生存和发展的必由之路。而国有金融企业人力资源管理体系中 ,对企业管理者素质的测评 ,是识别、选拔、考核、任用优秀管理人才的关键环节 ,企业管理者素质测评方法的科学性和规范性直接决定着企业人力资源管理体系的效率 ,因而有着极其重要的…     

农业银行员工职业生涯管理研究

人才是金融企业最重要的资产,金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。农业银行要在业务竞争中获得生存和发展,必须拥有高素质的人力资源。当前,金融企业间的竞争更加激烈,因此,农业银行提高人力资源水平,对员工尤其是优秀人才实施职业生涯管理,提高人才的含金量和利用度,是一个现实而又紧迫的课题。     

合作·发展·共赢——陇南市首届金融宣传周活动隆重举行

为了进一步宣传普及金融知识,强化全社会金融意识,提升金融服务水平,优化金融生态环境,搭建政、银、企合作平台,7月21日-27日,由陇南市人民政府办公室主办、人民银行陇南市中心支行和陇南银监分局承办、各金融机构共同协办的＂首届陇南市金融宣传周＂活动在武都东江水公园隆重启动。本次活动围绕＂合作、发展、共赢＂主题,主要开展四项活动：一是金融系统形象展示;二是银企项目对接暨贷款签约仪式;     

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才中国人民银行副行长陈耀先一、创建＂青年文明号＂活动一年来的回顾金融系统开展创建＂青年文明号＂活动旨在组织和引导金融行业广大青年弘扬高度的职业文明，创造一流的工作业绩，振兴和繁荣金融事业。它是跨世纪青年文明工...