全力打造工会文化建设,助推企业和谐发展

<正>工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。加强工会文化建设,必须要以科学发展观为指导,积极研究和探索新时期工会文化建设的新思路、新方法,对于实现文化兴企、文化育人、文化强会,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期"四有"职工队伍,有着极其重要的现实意义和长远意义。金化集团公司工会文化建设与企业发展共同进步,凭借弘扬工会文化精神,树立内外良好形象,以职工之家文化基础为阵地,逐渐形成了以义写春联、书画展览、迎春晚会、秧歌表演、社火表演、篝火焰火晚会、灯谜     

发挥教育引导作用 推进廉政文化建设

廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的企业文化建设的重要组成部分。开展廉洁文化建设,是企业对员工的关心和关爱,是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要,是加强"三个建设"推进反腐倡廉建设的重要举措。在新形势下,发挥廉洁文化的教育、示范、熏     

“J+T”班组文化建设模式

<正>推动企业文化在班组的落地生根。培育班组文化。实现文化管理,广东电网肇庆供电局积极实践与探索,总结出具有自己特色的"J+T"(基础+特色)班组文化建设,并在班组文化建设中不断推进。"J+T"班组文化建设体系肇庆供电局在已建立的班组管理体系基础上再持续完善,并深入发掘本班组原有的特色文化,利用特色文化优化基础文化建设,将基础文化与特色文化结合,以"夯实基础,优化特色",形成"T+T"班组文化体系。J:基础文化建设:T:特色文化建设。"J+T":围绕物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,不断完善班组的基础文化建设,大力打造特色的班组文化建设。其中J文化包括:班组目标、班组内务管理、班组文化墙、班组工     

以廉洁文化反“腐败文化”

<正>廉洁文化的建设是相对于"腐败文化"而言的,要改变目前"腐败文化"广泛存在和渗透到社会各阶层的现状,就必须加强廉政文化建设,用先进的文化去占领"市场",抢占职工的思想"阵地",有效挤压"腐败文化"的生存空间,铲除腐败的土壤和温床,为各级领导干部抵御各种各样的诱惑和腐蚀,营造良好的外部环     

家和万事兴--防城港供电局2005年"四好"领导班子创建工作纪实

2005年,防城港供电局以"四好"领导班子创建为契机,抓"国门"企业文化建设,使大政方针的贯彻入心入脑;以"四好"领导班子创建为样板,抓党员先进性教育,党员干部队伍素质得到了明显增强;以"四好"领导班子创建为动力,抓各项基础管理,不断加快电网建设与发展步伐,努力提升优质服务水平,成功实现了中越联网供电;以"四好"领导班子创建为桥梁,突出抓好安全生产、经营管理、党风廉政建设等工作,实现了三个文明建设齐头并进.     

西能:创新流动党员管理

<正>西能公司以"人和效优"的核心价值观为引领,把建设独具特色的西能文化作为公司党委"内聚力量,外塑形象"的重要内容,提出了"三个结合",即党建与企业文化建设相结合,企业文化建设与工程建设相结合,工程建设与党支部标准化建设相结合。抓党建,加强和改进流动党员管理,发挥党组织、党员作用,凝聚人心,推动促进程建设步伐。     

商业企业诚信文化建设研究

诚信是商业企业可持续发展的必备品质。本文列举了商业企业诚信缺失的主要现象和主要表现,分析了造成问题的主要原因,提出了加强商业企业诚信文化建设的对策措施。以某商场创建"三信三优"品牌为例,介绍了诚信文化建设的主要做法。     

创新企业文化载体建设

加强企业文化建设是深入推进"两个转变"、推动国家电网公司可持续发展的必然要求.山东省聊城供电公司(以下简称"聊城公司")围绕开展企业文化"五统一"主题实践活动,加强企业文化载体建设研究,创新提出了"五面三维"工程,即通过"叫响一个口号、构建两种机制、实施三项工程、确保四面着力、实现六个促进"五个方面的举措,以保证国家电网公司企业文化内化干心、固化于制、外化于形. 叫响一个口号、构建两种机制,让企业文化"内化于心" 坚持企业文化"内化于心",就是将价值理念转化为职工的共同认识,变共同认识为心理认同,形成群体心理定势,进而形成企业共有价值观的过程.     

应高度重视企业廉政文化建设

加强廉政文化建设,是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创举,强调"要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容".企业的廉政文化,其实质就是企业在完成各项工作目标的过程中,开展以"廉政"为主题的一系列文化教育活动,使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系.     

班组文化建设要体现“融与容”

加强班组文化建设,要寻求新的途径和方法。其中加强班组"融容文化"建设,可为企业文化增添新的活力。班组的"融容文化"就是力求改变企业文化自上而下的常规方法,将最基层厂大员工作为塑造文化的主体,由自上而下为自下而上,在班组文化的个性化、特色化发展上进行有益的尝试。这种班组"融容文化"建设旨在改变传统管理中存在的弊端,过分注重管理的刚性约束,忽略了人的主观能动性的发挥。这种"融容文化"的思想源泉即是中华传统思想精髓的"人性始善"学说、"忠恕"思想和"天行     

对特色精品文化的理解

<正>近几年来,辽河石化公司结合自身实际,遵循《中国石油企业文化建设工作条例》,按照"六统一"原则,逐步形成了以"大庆精神铁人精神"主体文化为"源头",以辽河石化"聚合光热、播撒欢喜"特色精品文化为"干流",以专项和车间文化为"支流",以全员素养提升为"水系"的企业文化体系。实践中,在充分发挥文化优势,提升企业核心竞争力的同时,对特色精品文化建设内涵的理解也在不断加深。文化建设要符合企业发展战略。辽河石化的发展目标确定为"建设稠油加工基地,打遣现代化特色精品企业"。遵循这一战略目标,在总结提炼企业     

驱动“党建引擎” 汇聚发展动能

2020年,国网冀北智能配网中心党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实国家电网有限公司党组和国网冀北电力有限公司党委的党建工作部署,创新实施"一二三"党建工程,即一融(与中心工作充分融合)、两翼(以深化主题教育成果应用和加强企业文化建设"两翼"为抓手)、三基(夯实支部标准化建设、党员队伍建设和群团队伍建设三大根基),充分发挥党建工作的引领力、凝聚力、创造力和发展力,为具有冀北特色的智能配网中心注入强大正能量。     

品牌文化饕餮相邀银川

为深入贯彻党的十七届六中全会精神,加强社会主义先进文化建设,推动纺织行业品牌文化建设深入发展,提升企业软实力,促进纺织品牌强国建设,"2012中国纺织十大品牌文化推介活动"将于9月在宁夏银川举行。本活动旨在以市场为导向、以产品为龙头、以质量为基础、以文化为支撑,继续培育一批、推介一批、宣传一批品牌文化建设先进单位,推动纺织企业加强自主品牌建设,彰显品牌文化价值,提升市场竞争力,加快纺织服装强国建设步伐。"2012中国纺织十大品牌文化推介活动",自中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会今年4月下发通知启动以来,各纺织专业协会、省市纺织行业主管部门(协会)慎重推荐,媒体积极宣传,企业踊跃申报,各项工作正     

弘扬廉洁文化主旋律

国网河北藁城市供电公司以特色廉洁文化为载体,以增强拒腐防变能力教育为重点,以制度建设为保证,以实现教育效果为目的,明确廉洁文化建设的指导思想、工作内容、工作步骤、工作措施和工作目标,做到有计划,有安排,任务明确,责任落实。通过构建"三大"机制、围绕"三个"主题,实施"三项"措施,积极培育具有历史文化积淀和地域文化特征的廉洁文化教育基地,不断提高教育的针对性和有效性,使廉洁文化与企业文化更好地融合,不断升     

福岛核事故凸显日本核安全文化软肋

随着我国核电事业的发展,核安全文化越来越突显其重要性.通过核安全文化的建设,加强处处以"核安全为第一"的行为和管理意识,已经成为核安全"纵深防御"的重要环节.福岛核事故从政府监管、公司运营以及核安全管理机构等方面凸显了日本核安全文化存在的问题,对我国的核安全文化建设具有借鉴意义.     

管道储运公司积极发挥廉洁文化“三力”

<正>管道储运公司近年来在加强党风廉政建设过程中,以全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线,系统构建廉洁文化建设长效机制,深入推     

创办调度家园 共建和谐电业——衡阳电业局调度管理所企业文化创新成果介绍

近年来,衡阳电业局企业文化建设在国家电网公司企业文化框架体系的指导下,以建设"一强三优"现代供电企业的要求为出发点,以实现"九大具体形象"为目标,以突出安全文化、廉洁文化、服务文化、爱心文化和管理文化等5个子文化建设为重点,以创一流同业对标为手段,建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,孕育全体员工共同遵守的企业价值观、企业精神、企业理念等颇具特色的"衡电企业文化".     

凝聚法治文化建设力量

<正>加强和推进石化企业法治文化建设,大力弘扬社会主义法治精神,对于推进中国石化建设世界一流能源化工公司,打造"人民满意、高度受尊敬、高度负责任"企业具有十分重要的意义。创新文化载体营造浓厚的企业法治文化建设氛围,需要创新文化载体,要选择员工关注、影响力大的法治内容,设计和推出各种形式的法治传播、教育活动,不断凝聚法治文化建设力量。开展宣传教育活动。在充分利用报刊、电视、网络等媒体开展     

峰峰集团企业文化建设实践

企业和发展靠战略化引领,而战略的执行和实施,要受环境的制约和影响.在影响企业发展的各种因素当中,以企业文化作为综合表现的软环境是重要的支撑因素,是企业发展的有力保障.峰峰集团作为一家有着近60年历史的老煤炭企业,近年来,积极转变观念,解放思想,以效益为中心,以市场为导向,提出了企业改革"五步走"的发展思路,加强观念创新、结构创新、管理创新和机制创新,努力建塑具有峰峰特色的企业文化,并坚持把企业文化建设置于引领企业科学发展的龙头地位,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,以文化力激活生产力,开辟了企业生存发展的新天地.     

文化的力量——构建电力行业核心价值体系

文化,是一个组织基业长青的重要支撑;文化,是一个民族生生不息的灵魂所在;文化,是一个国家持续发展的生命之源。谋篇布局——行业文化建设《公约》先行党的十七届六中全会将文化提到了前所未有的高度,强调社会主义核心价值体系是"兴国之魂",是社会主义先进文化的"精髓",指出要以社会主义核心价值体系建设为根本任务,推动社会主义文化大发展大繁荣。而作为"先行官"的电力行业,早在2009年底就有了这种文化自觉,中国电力企业联合会第五届理事会成立之初,就把加强电力行业文化建设作为本