现代公司财务治理理论的形成与发展

新制度经济学的研究促进了现代财务治理理论的发展。本文拟建立以财权配置为核心的现代财务治理理论体系。认为财务治理结构是财务治理研究的基本框架,其核心是财权配置,并从两个方面影响企业治理,其一是形成特定的财务结构(或资本结构),从结构上影响企业治理;其二是形成一种财务激励约束机制,从制度上影响企业治理。     

美国风险资本市场财务治理结构研究及启示--限制性财务合同在财务治理中的运用分析

风险资本市场财务治理结构的主体主要包括风险资本投资者、风险资本家和风险企业家.以限制性财务合同方式将风险资本的筹资权、投资权、收益分配权及其他财务决策权在上述三类财务治理主体之间进行分割是美国风险资本市场财务治理结构的基本特征.其中可转换优先股和分阶段投资构成风险资本市场财务治理结构的核心.     

财务治理效率之理论基础探究

财务治理效率是财务治理的根本目标和财务核心竞争力。对财务治理效率及其理论基础进行研究已成为非常重要和亟待解决的课题。推进财务治理效率问题的研究,必然离不开对其理论基础进行系统研究,但既有文献非常匮乏。有鉴于此,本文较为系统地梳理和创造性地研究了财务治理效率的企业契约理论、企业能力理论、财权理论、公司治理理论以及博弈论等理论基础,部分弥补了财务治理效率理论基础研究非常薄弱的缺憾,也必将对该领域的后续研究起到抛砖引玉的作用。     

企业集团财务治理的要素及层次探讨--兼谈基础性行业大型国有企业集团财务治理存在的问题

企业集团财务治理基本要素具有不同于单一企业的特殊性,治理主体不仅表现为横向完整性,而且表现为纵向的层次性;治理的客体重点在于财权在母子公司、总分公司(事业部)间的纵向配置和分割;治理手段则主要体现为集团财务体制的构建以及集权和分权的把握.企业集团财务治理存在出资者财务和经营者财务两种层次,这两种治理层次内在关联、相互交织.以财务治理要素及治理层次的特征和要求来审视,我国中央企业(集团)财务治理存在诸多的缺陷和不足.     

浅谈我国集团公司财务治理的缺陷与完善

本文通过对我国集团公司财务治理的缺陷的研究,针对财务决策权力集中、激励与约束机制的缺乏、以及内控制度全面预算制度不健全等问题,探讨财务管理模式的构建和治理结构的完善.     

财务动态治理论纲

传统财务治理理论侧重于财务治理结构和权利分布状态等静态范畴的研究,而忽略了财务动态治理的专门研究.财务治理可分解为基于企业公平的财务静态治理和基于企业效率的财务动态治理,它在本质上是一个二元价值体系,在实践上表现为企业公平和效率的并行与平衡.财务动态治理是对传统财务治理的继承和超越,它是剩余公司治理的集中领域和公司动态治理的核心,其理论基础溯源于企业产权契约理论、公司治理理论、公允价值会计计量理论和财务治理理论.以不完全合同中的完备部分和不完备部分为标准,财权可划分为通用财权和剩余财权.剩余财权配置是财务动态治理的核心,财务动态治理的基本内容包括动态治理结构、治理机制和治理行为规范.     

基于狭义财务治理视角的独立莆事职权研究

【摘要】目前的财务治理研究中,独立董事的职权尚未得到充分重视。笔者以狭义财务治理的视角来论证独立董事和股东会、董事会尤其是和监事会的财权协调机制问题,希望能对独立董事提高认识有所帮助。     

区域合作治理机制的理论和实践探析

区域合作治理机制是深化区域合作、落实区域发展战略的重要手段,具有国内外广泛的理论基础和实践经验。我国区域重大战略中的区域合作治理机制,凝聚了各级政府纵向介入与横向协调,政府与社会、市场主体协同,以及整体推进与示范先行互促之间的合力,具有鲜明的中国特色,但也在合作基础和组织制度保障、城市主体地位体现、激励和约束机制、多元治理格局等方面存在突出问题。特定的政治经济条件和社会历史背景催生了具有中国特色的区域合作治理机制,并将随着经济社会发展、制度完善和合作深化而不断演变,尤其是顺应理论和实践发展、趋势演变,以更好解决和突破当前机制面临的一系列问题和瓶颈。     

试论中小企业财务激励约束机制的构建

从有利于长远发展和获得最大化利益考虑,企业需要制定合理的财务激励约束机制来激励约束相关人员,使企业的拥有者、经营者和管理者在合理的分配机制中,有效的调动全体员工的积极性,从而促进企业持续稳定的发展.本文在分析企业财务激励机制及其内容的基础上,提出了企业财务激励约束机制的构建思路,包括制定合理、有效的财务管理权限,逐步完善内部财务管理制度,注意内部报酬结构和考评机制的合理性,完善内部控制制度,建立竞争机制,促进优秀人才的培养等.     

公司治理 财务契约与财务控制

本文着重分析公司的各种财务契约关系中索取权人之间的利益冲突,以及这些契约解决经济主体之间的利益冲突的主要机制。从财务控制的角度,分析不同的索取权人对公司实施投资控制、筹资控制和分配控制的主要机制和控制要点。从契约和控制的角度分析了现行公司治理结构的成因,探讨了财务控制权的配置问题。     

现代企业财务治理与财务治理结构选择

财务治理是现代企业法人治理中的核心问题。指在两权分离的条件下，由于所有与经营经营财务目标的不同，信息不完全可不对称，股权分散化、董事会约束弱化等原因所导致的经营对所有财务利益侵害的经济现象。一是经营直接做出损害所有财务利益的事；二是经营由于经营不善而导致企业陷入财务困境，使所有的资本不能保值增值而间接损害所有的财务利益。财务治理问题的产生，主要有以下几方面原因。     

医院运营中的财务激励与约束机制问题探讨

在当今医院运作过程中的一项关键性制度创新是实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现医院收益的最大化。现行的财务激励约束机制存在多方面的问题,对运营者起不到有效的激励作用。文章从我国医院运营者财务激励约束机制的特殊问题出发,分析了医院运营者激励约束机制低效的原因,并提出完善医院财务激励约束机制的建议。     

财务动态治理结构论纲

以不完全契约中之完备部分与不完备部分为标准,财权可以划分为基于企业公平的"通用财权"范畴和基于企业效率的"剩余财权"范畴;在此基础上,财务治理可分解为基于企业公平的财务静态治理和基于企业效率的财务动态治理.财务动态治理结构强调财权配置的效率性,侧重关注剩余财权占主导的财权配置.财务动态治理结构主要体现为财务资本结构的调整、改善及其动态优化,具体包括资本结构动态优化、股权结构动态优化和债权结构动态优化.     

基于公司治理的激励约束机制研究

良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件,是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面,现代企业的激励约束机制的构建还很不完善,存在着很多问题。因此,本文从公司治理角度出发,研究了激励约束机制的构建问题,探讨了如何完善企业的公司治理问题,实现企业价值最大化。     

论企业财权配置——基于公司治理理论发展视角

传统的公司治理的委托代理理论框架下的“股东主权”治理论认为物质资本投入者应独享企业剩余索取权与剩余控制权, 关注的是股东利益保护。在该理论影响下, 公司财务治理也主要关注的是股东和经营者的企业内部财权配置, 以解决委托人如何选择或设计最优合同来克服代理问题。本文认为随着公司治理理论由委托代理理论向利益相关者共同治理理论的发展, 现代企业的每一个利益相关者都应有平等机会享有企业剩余索取权和剩余控制权, 企业的财权配置不仅仅是股东和经营者的企业内部财权配置, 而应扩展到包括外部利益相关者在内的外部财权配置, 以及为保证利益相关者财权配置实现的相机治理机制。     

应如何划分公司财务治理权限

公司财务治理是适应公司组织法人治理改革而产生的,是公司制条件下财权划分与制衡的财务管理体制。财务治理的实质是财务权限划分问题。财务权限主要由财务决策权、财务执行权、财务监督权组成。     

试论公司治理与财务治理

近年来,我国上市公司频繁曝出丑闻,虚假陈述违规披露误导投资者、不规范关联交易、大股东侵占企业资金等现象令投资者对上市公司的公司治理产生了强烈的不满。公司治理和财务治理越来越成为投资者选择公司的关键因素。提升公司治理与财务治理对于规范企业的运作、增加股东价值具有重要意义。本文先对公司治理与财务治理的内在关系进行研究探讨财务治理的实现机制与改善途径,以期从提高财务治理的水平来完善公司治理。     

产权范式的财务研究:历史与逻辑勾画

财务与产权之间的紧密联系与生俱来,二者在交叉融合的过程中相互渗透、借鉴而共同发展。产权理论提供了剖析财务理论的新视角,财务理论推动产权理论在企业层面不断发展。产权财务学派以"财权"为核心,遵循产权分析法范式,产生了两大极具中国特色的理论成果——财权理论与财务治理理论,对传统财务理论具有重大开创性。它弥补了传统财务理论的重大缺陷,顺应了现代财务理论变革的内在要求,是一种重要的理论创新。     

基于不完全契约理论的财务治理结构

由于某种程度的有限理性或交易费用,现实中的契约是不完全的,契约的不完全会导致事前的最优契约失效。财务治理是公司治理的核心,其主要解决剩余索取权与控制权的合理配置问题。本文以不完全契约理论为基础,对财务治理结构进行分析。     

公司治理与财务治理

我国上市公司治理结构存在着先天性的制度缺陷, 表现在委托代理关系的严重失衡。在完善公司治理的过程中, 应逐步理顺财务报表审计关系和独立董事制度引入中的代理关系, 强化财务治理, 以促使上市公司持续健康的向前发展。