挑战性-阻断性压力研究

挑战性-阻断性压力是对工作压力源是否对员工成长发展有利的性质划分,将工作压力分为对员工有利与不利的,挑战性压力可以对员工的行为产生积极的影响,而阻断性压力则会对员工产生消极的影响。近年来,压力的两面性逐渐被学者所重视。本文回顾挑战性-阻断性压力的由来、定义以及测量,介绍挑战性-阻断性压力相关理论,指出对挑战性-阻断性压力现有研究存在的问题,并对未来研究发展提出展望。     

企业员工的工作压力管理

工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为,在此基础上,更进一步对企业绩效、运行等产生影响.过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害,如引起员工满意感下降,引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率。企业员工工作压力管理,有利于预防工作压力对员工造成的毁灭性损害.有效地维护和保持企业的人力资源;有利于提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润:有利于企业充分体现以人为本的理念,构建良好的企     

挑战-阻碍性压力源对员工主动创新行为的影响

本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究.结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性创新行为.就此,提出酒店管理相关策略建议.     

黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入研究

以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与工作投入上存在差异;员工个人性格特征与工作倦怠和工作投入程度有显著关联;心理契约的满足与工作倦怠负相关,与工作投入正相关;组织支持、创新求变、责任感、情感承诺以及工作态度都会对员工的工作投入产生影响,其中组织支持的影响是最大的。因此,提出为员工设计职业生涯发展路径、改革薪酬制度、重视员工的个性特征和心理状况等提高员工工作投入度的对策建议。     

个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。     

基于知识型员工特点的工作设计

如何通过工作设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工的核心。研究表明,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富;知识型员工具有自主性、创新性、高流动性、成就性、挑战性强、不崇尚权威、混合式需求等群体特征:同时其劳动具有脑力性、创造性、知识性、自主性等鲜明特征;对知识型员工的工作设计,应遵循授权管理、围绕团队进行工作设计等原则。     

金融危机下的员工压力管理

当前金融危机影响带来的压力是企业员工面临的最重要的问题之一,也是企业面临的最严峻的问题之一。本文通过对当前企业员工压力和研究现状的描述,着重分析员工工作压力产生的原因,并提出企业员工应对压力的措施。     

现代企业管理与员工思想工作

为促进粮食企业改革与发展,粮食企业在加强企业管理的同时也应该重视员工思想工作,企业管理与员工思想工作都是现代企业不可缺少的重要工作。企业,没有管理就不可能正常地组织生产经营,没有员工思想工作,就没有生命力。企业管理是企业得以存在的基本条件,企业员工思想工作是企业健康发展的重要保证。现代企业管理与员工思想工作既有密切联系,又有本质的不同。现代企业管理离不开员工思想工作的指引,企业员工思想工作也只有寓于现代企业管理中,才能显示出它的巨大威力。现代企业管理强调以人为中心的管理。员工思想工作的对象也是人,在这一点…     

高绩效工作系统与工作敬业度

影响员工敬业度的因素成为近年来管理学领域研究的重点,高绩效工作系统作为影响员工敬业度的关键因素日益受到学者的关注。本文以363位来自不同行业的员工为研究对象,探讨高绩效工作系统、自我效能感与员工敬业度之间的关系。     

衰退期企业员工工作嵌入性研究

员工是企业生存和发展的必要组成部分,尤其是对衰退期企业来说更是如此,通过对衰退期企业员工工作嵌入性的研究,可以为我国情境下的衰退期企业解决员工离职问题提供正确的方向,以减少因员工的大量流失而带来的损失。衰退期企业面临的市场压力要比处于其他生命周期的企业更大,只有解决了衰退期企业中员工的离职问题,衰退期企业才能提高自己的成长力和正确构建企业核心竞争力,才能在衰退期中化被动为主动。     

基层青年员工思想政治工作现状及对策

<正>思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。做好青年员工思想政治工作是基层党组织的一项重要职责,也是维护全行稳定、促进改革发展、完成工作任务的重要保证。2019年7月,农发行辽宁省大连分行重点围绕青年思想政治工作情况,对全行40岁及以下青年员工进行走访问卷调研,了解青年员工思想政治工作建设现状,并针对调查结果提出建议。     

“三比”活动聚合力

<正>临沂分行组织开展了"与辖内工作量大的单位和商业银行员工比社会效益、比工作压力、比发展势头"的"三比"活动,收到了统一思想认识、端正工作态度、凝聚发展合力的良好效果。农发行山东省临沂市分行结合"三严三实"专题教育和"道德教育年"活动,组织开展了"与辖内工作量大的单位和商业银行员工比社会效益、比工作压力、比发展势头"的"三比"活动,碰撞惯性思     

做好新形势下农发行思想政治工作

<正>思想政治工作是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化,员工的思想状况也发生了新变化,产生了新诉求。如何深入做好员工的思想政治工作,是当前值得我们认真思考的一个重要课题。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势,是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化,员工的思想状况也发生了新变化,产生了新诉求。如何深入做好员工的思想政治工作,是当前值得我们认真思考的一个重要课题。笔者结合农发行黑龙江省双鸭山市分行思想政治工作实例,探索加强和开展思想政治工作的路径和方法。     

珠三角农民工特征变量与工作满意度关系研究——以广东省佛山市顺德区制造业为例

在人口结构变化导致的劳动力相对短缺和产业升级导致的劳动力价格相对攀升的双重压力影响下,就业不稳定成为珠三角地区制造业转型发展的重要瓶颈。本文采用多独立样本的K—W检验和均值分析,研究佛山市顺德区农民工的员工个体特征、工作特征和企业特征对其工作满意度的影响,认为沿海地区制造型企业要提升员工稳定性、规避人力投资风险,可行的途径是制定匹配性的人力资源管理策略以提升员工的工作满意度。     

加强基层行员工培训工作

<正>加强基层行员工业务培训,是提高员工综合素质,促进农发行可持续发展的重要举措。2012年总行下发了《关于进一步加强基层行员工业务培训工作的意见》(以下简称《意见》),农发行湖北省荆门市分行根据《意见》要求,认真积极地开展培训工作,在员工培训方面初见成效。一、该行落实《意见》的举措及成效(一)提高认识,加强领导,协调督办。《意见》具有很强的操作性,不论是在提高员工新业务、新知识、新技能的创新能力,还是在增强员工责任感和事业心方面都具有切实的推动作用。荆门市分行成立了由     

师夷长技以制夷

<正>前段时间有位年轻的同事跳槽了,问及辞职的原由时,她说一是感觉自己工作很努力,做得很好,但是一直得不到赏识重用,感觉不到前途的亮光,很迷茫;二是对信用社的工作厌倦了,千篇一律,没有太大的改进和变化,想换个更有挑战性的工作。员工们在巨大的工作压力下,感到最沮丧的除了薪水微薄外,就是欠缺别人对他们工作的肯定。因此,还应提高员工的心理收入,满足员工对尊重、友谊、关怀、个人价值的需要     

做好基层行员工培训工作

<正>教育培训员工是基层行人力资源管理工作的重点之一。目前,农发行基层行教育培训工作存在一些薄弱环节和难点,需进一步改善。一、农发行基层行培训工作现状(一)对培训工作思想认识不足。基层行大多工作重点放在抓业务抓发展,很大程度上弱化了员工培训。突出表现在:开会研究业务多,培训计划少;照本     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.     

用工作的意义激发员工动力

如何激发员工的工作动力是最具挑战的议题之一。特别是“后疫情时期”,员工工作动力面临诸多挑战。激发员工的工作动力有多元的视角,管理实践中通常较多关注薪酬、职位等外在动力维度。本文探讨工作的内在意义,为如何有效激发员工的内在工作动力提供有益的参考。     

员工工作倦怠与工作投入的整合研究——以黑龙江森工林业局为例

以实地调研为基础,以黑龙江森工林业局为例,运用问卷调查与因子分析法及结构方程对员工的工作倦怠与投入进行研究。结果表明:工作要求的工作负荷、重复工作、轮岗因素与工作资源的社会支持要素都对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠产生影响。因此,提出要对员工进行科学管理,提供晋升机会、改革薪酬制度、减轻员工工作负荷、减缓林业局员工轮岗频率等对策建议。