解读我国企业薪酬制度

制定合理的薪酬管理制度对转变企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。本文以国有企业和民营企业为例，通过分析，揭示了当前我国企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题，相信对我国企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

浅析我国公务员薪酬制度

公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能.公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障.因此,建立科学合理的公务员薪酬制度,有助于国家稳定和吸引人才,建立廉洁、高效的公务员队伍,从而促进政府系统的正常运行.     

全球化背景下我国公务员薪酬制度的调整与完善

我国公务员制度是根据我国国情并在向西方公务员制度借鉴学习的基础上形成的。在全球化的今天西方公务员薪酬制度的变化也必将影响我国公务员薪酬制度的调整。文章在比较分析中西方公务员薪酬制度的基础上试图探索出一条完善我国公务员薪酬制度的新路径。     

论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示

本文简介了我国现代事业单位薪酬管理的现状,指出了几种对我国薪酬管理影响较大的理论,阐述了现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示。     

知识型企业的薪酬制度

近年来,以知识为资源依托,以新兴的高科技为基础,从事知识型产品研究、开发和生产的综合性产业集合体--知识型企业发展迅速,它们通过知识的生产.传播和应用来获取良好的经济效益.作为一个新兴产业,其人力资本是核心资源;创新是生命源泉;以项目团队的协作为基础的特征.     

企业薪酬制度的创新研究

在市场经济环境下,企业之间的竞争越发激烈,当前企业之间的竞争更多的是人力资源的竞争,所以拥有一支高素质的人才队伍是是企业能够更好的生存和发展的关键。在企业人力资源管理工作中,薪酬管理作为其重要和核心,其在吸引人才、保留人才和激励人才方面发挥着非常重要的作用,通过薪酬管理可以为企业创造更高的价值。特别是在当前市场经济环境下,企业薪酬管理分配主体日益明确,这就需要充分的认识到薪酬管理在企业经营发展中的重要性,加快企业薪酬制度的创新,从而更好的提升企业人力资源的优势,确保企业能够在激烈的市场竞争中更好的生存和发展。文中对企业薪酬管理进行了概述,并进一步对企业薪酬制度创新的具体建议进行了阐述。     

电力企业薪酬制度改革的探索

薪酬制度是电力企业现代管理制度的重要部分,科学合理、以人为本的薪酬制度与激励能够激发职工的工作热情、创造力与自信力,增强工作主动性与积极性,激励人才、留住人才、吸引人才,形成对人才的强大吸引力。     

建筑施工企业员工薪酬激励制度改革的思路

企业的主要部分是人才资源.近年来,随着我国建筑市场的深入完善以及市场竞争水平的快速提升,建筑企业开始越来越重视人才资源,而薪酬是企业管理人力资源的重要手段.本文简要分析了建筑施工企业制定薪酬激励制度的重要价值以及目前在薪酬分配方面所存在的不足之处,针对不足之处建筑施工企业提出了改变薪酬激励制度的具体思路,使企业员工的劳动所得与自身所处岗位的职责相符,使建筑施工企业达到可持续发展的目的.     

我国石油企业激励性薪酬制度研究

文章阐述了我国石油企业薪酬制度的变革与实践，提出了石油企业激励性薪酬制度的构思，以及保证激励性薪酬制度科学运行的措施，同时探讨了科学设计和实施激励薪酬机制必须协调和处理的几种关系。     

对我国商业银行薪酬制度的研究

知识经济时代,人是创造知识、传播知识的主体.科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,企业间的竞争也成为人才的竞争.为顺应这种竞争,企业在进行人力资源管理时,充分重视人的价值.如何激发员工的积极性为企业创造更大财富,合理的薪酬制度起着至关重要的作用.因此,本文就我国商业银行目前薪酬制度存在的问题进行分析,提出相应的改革措施.     

对我国商业银行薪酬制度的研究

知识经济时代,人是创造知识、传播知识的主体。科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,企业间的竞争也成为人才的竞争。为顺应这种竞争,企业在进行人力资源管理时,充分重视人的价值。如何激发员工的积极性为企业创造更大财富,合理的薪酬制度起着至关重要的作用。因此,本文就我国商业银行目前薪酬制度存在的问题进行分析,提出相应的改革措施。     

企业薪酬制度构建的因素分析

企业在构建薪酬制度时为了达到薪酬激励效应的最大化 ,必须充分考虑与薪酬构建相关的各种因素 ,本文分别从薪酬制度、员工、企业自身情况以及企业外部环境四个方面进行了详细的论述 ,以此说明只有当企业的薪酬制度与这些因素契合的状况下 ,薪酬制度才能发挥最佳作用。     

国外公务员薪酬制度给中国的启示

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟。具有代表性的国家有美国、英国、法国、澳大利亚、新加坡、日本等国家,虽然这些国家和地区有着不同的公务员薪酬制度,但是通过了解这些国家的公务员薪酬制度可以从中吸取经验,借鉴有利于中国公务员薪酬制度改革的方法,如推行绩效奖励制度、实行透明化津贴奖金和宽幅制薪酬,以其先进经验为指导,试图为制定出符合中国国情的完善的公务员薪酬制度提供经验借鉴。     

事业单位薪酬制度改革路径探讨

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,大力实施人才强国的战略,是我国当前一项重大而紧迫的任务。事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度已不能有效吸引和留住需要的人才。现根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

江西省农村信用社薪酬制度改革浅议

江西作为全国8个改革试点省之一,按照国务院《深化农村信用社改革试点方案》部署,成立了农村信用社省级行业管理机构———省联社。省联社成立后,做出了一系列重大决策,而以“当期业绩决定薪酬,长期业绩决定升迁”为原则的薪酬制度改革以全新的姿态预示着农村信用社的发展跃上新的台阶。文章就此展开详细论述。     

浅谈高校教师薪酬制度改革的原则

我国高校教师薪酬制度改革的目的是为了打破高校中的“职称终身制”和“平均主义”观念，缩小高校教师薪酬与劳动力市场价位差距，调整薪酬分配关系。根据改革目的和影响因素提出了高校教师薪酬制度改革应遵循的原则。     

浅谈国有企业员工薪酬制度改革

国有企业改革的关键是分配制度改革，企业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。如何建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理部门一项重要工作。本文旨在通过分析国有企业员工薪酬制度的现状和存在问题，提出改进国企薪酬制度改革的思路和对策，仅供企业借鉴、参考。     

基于宽带薪酬理论阐释我国公务员制度

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟.具有代表性的为美国的宽带薪酬理论.通过了解此种理论可以从中吸取经验,借鉴有利于我国公务员薪酬制度改革的方法,深入分析我国公务员制度的现状和存在的问题,从而完善符合我国现状的公务员薪酬制度.     

我国公务员薪酬制度合理化及其设计探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排复杂而混乱,其中的主要问题在于没有透明的薪酬结构体系,同时缺乏公众有效的评价机制.本文针对现行公务员薪酬制度的非效率性进行了具体分析,并运用产权理论和人力资本理论对公务员薪酬进行产权界定和定价,最后结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬制度的对策.     

关于现代企业薪酬制度的思考

随着经济全球化格局的形成,企业面临着激烈的市场竞争,这种竞争归根结底是人才的竞争,这就需要加强现代企业的人力资源管理工作,而薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,通过制定科学、合理的薪酬体系可以有效的调动员工的积极性,使企业的竞争力得以进一步提升。文章从企业管理中薪酬管理的作用入手,对薪酬管理的内涵、功能、制度设计和结构设计进行了具体的阐述。