“责任文化”为企业发展助力

华电国际十里泉发电厂把加强＂责任文化＂建设作为企业文化建设的重要组成部分,建立起了员工对企业负责、企业对员工负责,企业与员工共同对国家负责、对社会负责的责任体系,以文化的导向、凝聚、激励功能为企业发展提供了强有力的支撑。     

新建企业的文化融合

从文化差异中寻求文化的共生,在共生中探求文化的共创与共荣,以发展和再创造为途径,以共生为最终目标,形成一种更具竞争力的企业文化 华电宁夏灵武发电有限公司（以下简称＂灵武公司＂）是由华电国际电力股份有限公司于2006年2月投资建设的,四年来,灵武公司不断壮大,员工已由成立之初的10余人发展到现在的392人，     

以青年文化滋养青年员工

<正>国网浙江电力新昌县供电公司以全面加强青年员工企业文化建设为目标,通过"以势导人、以梦醒人、以心动人、以情感人"等方式,增强青年员工的认知感、依赖感、荣誉感和归属感,共筑青年员工的"企业梦"。国网浙江电力新昌县供电公司(以下简称"新昌公司")以企业文化为载体,通过"以势导人"、"以梦醒人"、"以心动人"、"以情感人",为青年员工成长搭建一个全方位平台,发挥青年     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》（简称《公约》）中的“职业操守”正是以电力员工为核心,规范了员工在生产中的行为,为员工践行企业文化奠定了良好的基础。     

山区供电降损的“目标管理”

降低线损最重要的是责任心。浏阳电力局坚持＂降损增效、多管齐下、持续改进＂的工作思路,以目标管理为核心,以创新为手段,开展配电线路运行管理竞赛、评选＂十佳＂台区和＂十佳＂台区管理员,充分调动了农电员工的积极性,为山区供电企业探索出了线损管理新经验。     

广西贵港供电局积极探索“幸福南网 活力贵供”家园文化品牌建设

广西电网公司贵港供电局2004年完成电力体制改革,由地方供电企业正式融入南网大家庭。面对建局初队伍构成复杂、人才发展滞步和硬件条件落后三大难题,该局坚持以南网文化凝聚人心,秉承南网核心价值观协同步伐,将＂根植一方服务地方,以客为尊和谐共赢,企业发展员工幸福＂作为目标,不断激发队伍活力,汇聚发展动力。     

企业理念浓缩企业文化精髓

发电企业正处于电力体制改革转型时期,企业文化建设如何跟上时代的发展变化,是国电大武口发电厂领导班子经常思考的问题。按照国电集团公司企业文化建设实施纲要的要求,大武口发电厂在结合自身实际进行企业文化建设的过程中,重视用富有电力特色的企业理念凝聚员工,激励员工,调动员工的积极性,团结员工齐心协力为实现企业的愿景目标共同努力。让企业文化理念铭刻员工心中。在很大程度上,企业理念是企业文化的浓缩。应该让企业理念像名人名言一样铭刻员工心中,时刻鞭策、激励员工爱岗敬业,为实现企业目标勤奋工作。如大武口发电厂的企业理念之…     

借助文化力量实现本质安全

近几年来,上海石化根据《中国石化企业文化建设实施纲要》的要求,以＂明白抓安全,老实保安全,文明促安全＂为安全理念,以＂一切事故都可以避免＂为全员认知,以推行HSE体系贯标为全员实践,以＂我要安全、我会安全、我能安全＂为全员支撑,实现对员工负责、对企业负责、对社会负责的综合安全文化建设管理目标。     

“爱文化”点亮和谐航程

积极挖掘企业文化积淀,秉承国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神,福建漳州电力形成了以“爱”为核心的企业文化理念体系。借助有效载体,漳州电力“爱文化”在员工中形成强大的文化纽带和感情纽带,营造了促平安、思上进、干事业、求发展的和谐氛围。漳州电力“爱文化”成果荣获2007年度“全国企业文化优秀案例”。     

对建设企业安全文化的几点思考

企业文化,它的内涵概括为企业行为规范、企业价值观、职工的思想道德水准和科学文化层次。安全文化,是企业文化范畴内的专项型文化,是企业在长期的安全生产管理中,经过企业经营者倡导,全体员工认同、实践而形成的安全管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。是一种以＂人＂为中心所建立起来,上下一致、共同遵守的价值体系。也是神华集团全力推行＂五型企业＂建设中的首推文化。当前,我们所处的煤炭、化工及物业服务行业,在企业生产过程中具有有毒、有害、易燃、易爆、易伤害等特点,安全管理难度比较大。为此,通过建立企业安全文化,用先进的文化理念引领员工思想,规范员工行为,关爱员工健康,保证安全生产,促进各项工作任务的完成,是我们当前及今后丝毫不能懈怠的一项重要工作。     

声音

企业文化坚持＂以业绩论英雄＂的绩效文化。通过建立＂倡导什么就考核什么,考核什么就兑现什么＂的目标考核机制,激发广大员工在企业发展中建功立业的激情。——中国建筑股份有限公司董事长     

浅析电力施工企业的执行文化

企业执行文化是执行力孕育与发展的温床,更是执行力提升的＂利剑＂。执行不力正困扰国有电力施工企业的进一步发展,构建强效的执行文化非常必要。本文从电力施工企业执行文化的现状与建设等方面,探讨分析如何构建电力施工企业的执行文化,提升电力施工企业的执行力。     

构建责任体系 激发企业健康活力

国网陕西电力榆林供电公司坚持＂以人为本、忠诚企业、奉献社会＂的企业理念,提出全面构建＂四大社会责任体系＂模式,有效激发员工活力和公司发展潜力,最大限度地促进榆林市经济社会发展和提升人民生活品质,全面展示国家电网＂责任央企＂的良好形象。     

社会主义荣辱观视阈下电力员工思想道德建设探析

近年来,电力企业不断加大对企业文化的建设和投入,其目的在于提高员工思想政治素质,以促使员工适应新形势下的工作环境,为企业的发展增添活力.其中,在电力系统全体干部员工中弘扬社会主义荣辱观,加强电力员工道德建设,对推进企业文化建设,全面提高员工队伍素质,建设"四有"员工队伍,推进企业"内质外形"建设和企业改革发展稳定,促进企业又好又快发展具有重要的意义.     

广西玉林供电局捧得“南方电网公司服务文化示范单位”金牌

近日,南方电网公司下发《关于命名南方电网公司首批企业文化示范单位、示范点的决定》,玉林供电局被命名为南方电网公司首批服务文化示范单位。近年来,玉林供电局积极适应公司战略转型和管理变革的需要,将企业文化建设与中心工作紧密结合,特别是紧扣地方供电市场特点,针对小微企业发展集群化,电力服务要求精细化,围绕＂以客为尊,和谐共赢＂服务理念,突出＂职业电管家＂的角色定位,打造管家式＂心＂服务文化,     

创新漫画载体 抓实安全文化

安全文化是积淀于企业员工心灵深处的安全价值观。企业的安全监察部有责任、有义务承担普及企业安全文化的宣传任务,全方位挖掘企业安全发展的文化元素和文化内涵。山西地方电力有限公司柳林分公司(以下简称'柳林分公司')创新安全文化建设载体,以漫画的形式制作口袋图册,向员工普及'发展决不能以牺牲安全为代价'这条不可逾越的红线,提炼适合自身实际的安全文化理念,为领导层、管理层、一线基层提供精神引领和价值导向。     

国家宪法日 我们在行动

近日,贺州供电局以＂增强全员法治观念,推动法治央企建设＂为主题,开展多种形式的法律宣传活动,引导广大员工主动学习宪法和电网企业生产经营相关法律知识,树立＂知法于心、守法于行＂的南网法治文化理念,为企业各项工作顺利开展营造良好的法治氛围。     

传承长征精神 电亮铜城之光

<正>国网甘肃电力白银供电公司以党内政治文化引领企业文化建设,深入实施“长征精神,电力传承”红色文化深植工程,活用红色资源,弘扬长征精神,传承红色基因,不断激发干部员工队伍干事创业的精气神,以实际行动在铜城大地上书写“人民电业为人民”的新时代答卷。当前,国家电网公司正在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业征程中前行。国网甘肃省电力公司白银供电公司（以下简称“白银供电公司”）以史为镜、以史明志,传承长征精神,走好新时代长征路,引导广大干部员工为服务白银地区经济社会发展作贡献。     

“员工文明行为码”打造好员工

<正>企业文化建设能否落实落地，关键在于能否有效塑造员工行为，形成企业内部全员共识，形成正面的引导和激励。近年来，国网浙江电力长兴县供电公司始终强化“国企姓党”政治基因，以国家电网公司企业文化为统领，围绕培育和践行核心价值观，创新实践“员工文明行为码”，实现企业文化对员工行为的引领有形有力。     

电力科研企业激励机制初探

正电力科研企业是为发电企业进行技术监督,提供技术服务、技术攻关,并开展科技研发和科技信息工作的知识密集型、技术密集型企业。相对于其他类型的企业,电力科研企业员工构成有着明显的特征,总体文化水平较高、技术能力较强、实践经验较为丰富,并且年龄结构青年化比较明显。本文主要对电力科研企业员工激励机制的现状进行分析,并探讨其改进措施,充分发挥激励机制的助长作用,实现企业、员工发展的双赢。