战略人力资源管理8P模型

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展，但是对其研究并没有形成体系，尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接，构建战略人力资源管理的体系框架，为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上，结合自身的管理实践，试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型，为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

商务模式视角下的战略性企业社会责任研究——以三棵树涂料公司为例

战略性企业社会责任是企业获取新的业务机会及实现竞争优势的一个有效来源,为企业如何实现经济价值与社会价值的双重目标提供了一个新的思路。结合商务模式理论,构建出战略性企业社会责任理论分析框架,运用单案例研究方法,以三棵树涂料公司为例,从融入社会责任维度的价值主张、价值链创新的价值支撑、竞争环境投资的价值保持三个方面,分析案例企业如何通过实施战略性企业社会责任,创造出共享价值,最终实现企业与社会的双赢。     

网络组织商业形态的比较研究

随着科学技术的发展和日益复杂的市场环境对组织柔性提出更高的要求,跨边界合作成为企业生存与发展的战略选择。本文着重对网络组织商业形态的几种模式进行了分析,依据嵌入理论从不同的视角出发对各种商业形态进行了详细的研究,在分析比较的基础上,对网络组织商业形态进行分类,归纳总结出三种网络组织模式,从而为网络中结点企业选择合适的组织模式提供理论指导。     

企业战略联盟模式研究

在经济全球化背景下，战略联盟已成为各国组织创新的重要形式，如何利用战略联盟实现我国经济结构和产业结构调整的近期目标和远期目标，关键是合理确定战略联盟的模式，本文通过对各国战略联盟模式的分析与比较。提出了我国企业战略联盟模式选择的思路。     

期权定价理论在企业战略投资领域的应用

期权定价理论(OPT)在企业战略投资领域的应用代表近期西方管理决策研究方面的一大突破。该理论为决策者评价投资的战略价值并争取管理运作中的灵活度，提供了新的思路与量化工具。本文运用期权定价理论的基本思路方法，对一个简化的企业案例作具体分析，以探讨结合我国国情的应用性研究途径。     

企业社会责任信息披露的决策机制研究

摘要：企业承担并进行社会责任信息披露具有收益与成本,也面临着各种披露风险,企业必须加强对社会责任信息披露的管理,对社会责任信息披露进行决策评价,有效提高企业社会责任信息披露价值创造的功能。本研究从企业整体战略发展的角度,提出了构建企业社会责任信息披露决策机制体系框架与实施机制的操作思路,为企业社会责任信息披露理论管理与实践研究提供了一个全新的视角。     

互惠理论视角下企业社会责任行为对组织公民行为的影响研究

基于互惠理论视角,深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型,最后利用多元回归方法对344个有效样本进行实证检验.实证研究表明:企业社会责任各个维度对组织公民行为均会产生不同程度的正向影响,影响程度的大小依次为:市场责任、公共责任、员工责任;员工信任对企业社会责任影响组织公民行为的关系具有正向的调节作用.因此,该研究一方面可以为企业通过履行企业社会责任的方式影响和促进组织公民行为提供一个有益的思路;另一方面,通过深入考察员工信任对企业社会责任与组织公民行为产生作用的内在机制,对基于员工信任视角在理论上拓展和完善组织公民行为研究的理论框架具有重要意义.     

战略成本下价值链分析方法研究

价值链分析是战略成本管理的首要步骤，但目前对价值链的研究仅限于理论探讨。如何具体展开价值链分析，仍是一个难题。由于传统成本管理的缺陷，价值链分析无法和传统的成本管理系统结合起来。本论述了价值链分析的思路与程序，并对如何将作业成本法融入价值链分析，使其为企业战略成本管理提供准确而灵活的信息提供新的思路。     

组织因素与环境因素对企业政治战略的影响:一个研究综述

企业政治战略是企业赢得竞争优势的重要方式,也是战略管理领域的重要研究话题之一。企业政治战略的差异性源于环境因素和组织因素,环境因素是企业政治战略的触发器,组织因素是企业政治战略的过滤器。本文以文献评述的方式探讨了影响企业政治战略的环境、组织因素及其影响机制,从而为我国相关研究提供一点有益的思路与建议。     

企业组织设计及相关因素研究

本文根据权变的组织理论,不同的企业以及同一企业在不同的发展阶段中,都应当根据各自面临的外部条件和内部特点来设计相应的组织结构,事实上根本不存在普遍适用、一成不变的组织结构模式。并从企业环境、企业战略、企业技术、企业人员素质、企业规模、企业生命周期等六个方面论述了与企业组织设计的相互关系,就企业组织结构设计的适应性和合理性作了比较深入有说服力的研究和说明。     

企业社会责任:国外理论演进及最新文献述评

关于企业承担社会责任，国外学术界主要持有传统经济价值和企业社会责任两大观点。基于企业决策过程完全理性的假设，传统观点认为企业的功能是经济性的，而经济价值是度量企业成功的唯一标准，企业目标就是利润最大化；社会责任观点则明确指出企业要实现利润增加和价值提升，就必须主动承担与相关利益群体相应的社会责任。     

论我国企业盈利质量分析

一个企业能否健康持续地发展，不仅取决于企业盈利能力，而且还与企业盈利质量关系密切。首先阐述了企业盈利质量分析的重要性，然后结合实例从资产负债表、损益表、现金流量表3个方面论述了企业盈利质量分析的基本思路。     

论企业的社会责任

企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束,它既是企业的宗旨和经营理念,又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。企业在追求利润最优化、充分考虑利益相关者的利益的同时,必须从整体上考虑“价值更大化”的问题,“价值更大化”应是企业发展的总目标,更应是企业共同的信念和追求。     

国企性质的“诺思悖论”解释:从利润的角度

市场经济体制下,国企既表现出国家性,又表现出企业性.国企利润能让我们更加深刻地认识国企性质与国家行为,它作为国家租金的一种表现形式,因其国家偏好而成为国企问题产生的重要根源.当国企利润与产出达到均衡点时,国企的国家性与企业性就能达到完美均衡,国企的自身发展与功能和作用的发挥就能达到最佳状态.     

农民创业企业盈利模式探讨——以三喜农科为例

无论是从发达国家农业现代化发展经验还是从我国农业发展阶段来讲,以农业龙头企业为核心的农业产业化经营模式是我国农业现代化的必由之路。本文以农业龙头创业企业三喜农科为研究案例,通过对其经营模式、利润来源进行分析,并构建了企业盈利模式分析模型,对其盈利结构、盈利能力和盈利途径进行了研究。其独特的经营和盈利模式对其他农民创业企业经营和盈利模式的选择具有重要参考和借鉴意义。     

浅谈和谐社会中旅游企业的社会责任

随着世界经济的发展，越来越得到共识的是：利润不是企业追求的唯一目标。因此，社会责任呼之欲出．尤其是我国在建设和谐社会的过程中，旅游企业更是与社会责任紧密相连。在充分论证旅游企业承担社会责任的必然性，并诠释旅游企业社会责任的内涵的基础上，探索旅游企业实现社会责任的途径。     

基于参展企业视角的会展需求模型分析

会展是企业产品价值实现过程中所借助的一种重要手段。实证研究发现,在企业利润最大化的视角下,会展服务成本弹性、产品价格、价格服务弹性以及产品单位利润等构成了影响参展企业对会展产品需求的关键因素。     

证券投资基金对证券市场运行的重要作用分析

证券投资基金也是一种重要的金融创新产品,它的出现和发展是证券市场发展的必然趋势。证券投资基金在发达国家已有上百年的历史,我国证券投资基金于1992年开始设立,并且规模不断扩大。证券投资基金是一种利益共存、风险共担的集合证券投资方式,制度优势明显,对我国资本市场和宏观经济发展有着非常重要的作用。深入了解和认识我国证券投资基金的各方面情况,对拓宽投资渠道,增加企业融资渠道,保障证券市场平稳运行,为社会保障资金提供安全的投资渠道等方面有着积极的作用。     

品牌战略是推动企业履行社会责任的内在动力

作为社会微观经济主体的企业以最大的努力追求产量、利润和发展速度的同时,忽视了环境与利益相关者的责任,给环境和利益相关者造成了各种利益损害,受到利益相关者觉醒的社会责任意识的压力,要求企业承担更多的社会责任。这就给学术界提出了研究企业内在发展动力与自觉履行社会责任的内在机理问题,该文以品牌战略的实施为切入点,论证品牌战略与企业履行社会责任的关系,探索企业履行社会责任的内部动力,对构建强势品牌提出了建议。     

论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势,由于科学技术的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。