完善高校人事档案管理的若干构想

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,是推动高校可持续发展的基本条件之一。如何更好地完善档案工作,充分发挥职能作用,为高校人事工作服务,需要高校人事档案工作者进行更加深入地思考和研究。     

浅谈加强高校人事档案管理

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用。针对当前管理工作存在的问题,有必要建立健全与之对应的各项保障制度,积极探索科学发展的有效途径。     

浅议高校人事档案管理改革

随着我国教育改革的不断深入发展,高校的人事档案管理越来越不适应高校教育改革的要求.针对高校人事档案管理工作中存在的问题,提出了高校人档案管理改进的措施和看法,具有一定的可操作性和借鉴性.     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

高校人事档案管理的现状及对策

在进入信息时代的今天，档案管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，如果不在创新中求发展，就会老化、僵化，就跟不上时代前进的步伐。因此，要树立创新意识、体制意识、管理手段意识，做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新，突出人事档案的实效性和生命力。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。     

人事档案管理改革之我见

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。笔者从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案有着重要的意义,不应＂退隐＂。同时,利用大量的例证,揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生的原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出改革的建议。     

对发挥高校人事档案作用的思考

本文分析了目前高校人事档案主要存在的问题,针对这些问题提出了管好、用好及充分发挥人事档案作用的具体建议。     

科学化与信息化——高校人事档案管理的新取向

高校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高校教育事业的迅速发展,旧的高校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。这样,进行高校人事档案管理上的改革势在必行。本文探讨了高校人事档案管理的主要取向,即科学化与信息化两种取向。     

浅谈新时期高校人事管理创新

社会主义市场经济改革的深化和高等教育的快速发展,对高校人事管理提出了新的要求。本文探讨了人事管理制度创新和管理方法创新,而贯彻先进管理理念、不断提高人事管理队伍素质是创新成功的保证。     

教学文件档案管理信息检索系统的构建

学分制与弹性学制的教学管理制度要求教学管理信息化。在学校教学管理信息系统建设过程中 ,学院可以先建立教学文件档案管理信息检索系统 ,实现数据共享 ,提高教学管理效率     

高校岗位设置管理工作初探

科学进行岗位设置应结合实际,按需设岗,总量控制;制订科学合理的岗位任职条件;做好科学评审及聘后考核工作;统筹兼顾各学科共同发展;积极实施和规范合同管理。     

关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义.“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广.应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作.     

高校教材管理改革之管见

高校教材管理是教学管理的一个组成部分。改革教材管理应理顺管理体制,加大领导力度;主动适应学校发展需要,融研究、管理、服务于一体;建立信息化网络平台,形成动态联动机制。     

高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。     

高职院校档案管理现代化的思考

介绍高职院校档案管理现代化的特点与内容,指出了高职院校档案管理现代化的必要性以及档案管理现代化面临的困难,提出了实现高职院校档案管理现代化的方法和步骤。     

论高校管理人员的“职业化”

推进高校管理人员"职业化",实行高校职员制度是一项适应高校自身特点的管理制度,是学校管理队伍建设的新趋势。对于管理人员树立服务意识、提高服务效能,促进高校的建设和发展,具有重要的现实意义。     

高校管理人员绩效工资分配问题研究

高校绩效工资与管理人员都有其自身的特殊性。目前高校实行的绩效分配机制不能有效调动管理人员的积极性,且存在三方面主要问题：高校管理人员的利益通常被放在次要位置;岗位级别设置较少,论资排辈现象较为严重;激励措施操作性不强,工资与产出绩效相关度很低。通过四条途径可以完善高校管理人员绩效分配机制：健全考核机制,将绩效考核与分配有机结合;完善校内津贴分配制度;设立综合性的薪酬回报体系;应用灵活的薪酬支付方式。