关于推进市县外派劳务工作的几点思考

外派劳务具有“出国一人、致富一家、带动一方”的功效，因而大力发展外派劳务不失为解决城镇就业和农民脱贫致富的良策。对市县政府部门如何利用本地丰富的劳动力资源，积极发展外派劳务，我有以下几点看法。     

关于施工企业劳务管理和劳务保障文化探讨

随着建筑行业日益激烈的市场竞争及市场细化,承包商在工程项日上使用企业外部的"劳务层"已成为国际,国内建筑市场上总承包企业和专业承包企业的普遍做法,也是建筑市场发展的潮流.     

对劳务经纪人协会问题的思考

市场失灵论与政府失灵论认为,政府、市场和非营利部门都是满足个人需求的手段,此三者存在相互替代性。当政府和市场不能满足人们对公共物品和服务的需求时,就会求诸非营利部门。劳务经纪人协会作为一种非营利性质的民间团体,在劳务市场中发挥了不可替代的市场主体作用,对于运行中存在的诸如经费、人员、机制等问题应加大力度予以解决。     

农村劳动力转移过程中创建劳务品牌的有关对策

积极发展劳务经济是解决农村富余劳动力实现就业的重要途径。本文分析了河南劳务经济发展现状,指出了建设劳务品牌对发展河南劳务输出的意义,并结合品牌建设有关理论提出了创建河南劳务品牌的具体方法和建议。     

劳务管理成为建设工程项目管理的核心

本文介绍了建设工程项目管理的特点,紧紧地抓住劳务管理这个核心,阐述了劳务管理的重要性及最新模式。施工企业只有与劳务企业双赢才能永葆自己的核心竞争力。     

“一仆二主”的烦恼——灵活就业中的劳务派遣制度之完善

劳务派遣,原本是企业针对生产经营过程中临时性、短期性、不确定性的岗位采取的替代性用工方式。它满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的需求,这原本无可厚非。但是,由于人们对劳务派遣缺乏正确理解,致使劳务派遣畸形发展,相当一些企业有意无意地利用这一形式,肆意侵害劳动者的合法权益,而且这一现象日趋严重。     

建筑劳务分包企业发展面临问题和途径之探讨

在建筑市场中建立和发展符合市场发展要求的劳务分包企业势在必行。本文就目前我国建筑市场阻碍劳务分包企业发展的几个问题,以及发展劳务分包企业的几种途径提出了一些初步的建议,以期能引起业内人士的思考。     

新政下企业劳务派遣工同工同酬问题的探讨

自20世纪90年代以来,作为市场经济产物的劳务派遣制已成为国内企业越来越普遍的用工方式。劳务派遣制也是目前发展较快、问题较多的一种用工形式,《劳动合同法》中先后拟定相关条款规范完善该制度,特别是2014年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行规定》对该制度更是作了进一步的规范,但劳务派遣工待遇差异即同工不同酬的问题还是客观存在的。纵观目前劳务派遣工收入待遇差异的种种现象,本文认为要改观这种不公正待遇,还需要从观念认知上、执法力度上、用工企业用人策略上以及劳务派遣工自身素质提升等方面来加强改善,通过各方的努力,以期达到缩小收入待遇差异、公平对待劳务派遣工的目的。     

浅论品牌

品牌（brand）一词源于古挪威语，为打上烙印的意思，目的是用于区分不同生产者的产品或劳务。人们从不同的角度对品牌的概念加以理解，下了很多的定义，其中影响较大、表达较为简洁的有以下几种：     

中西部劳务开发品牌化实践研究

本文立足于对中西部劳务品牌开发现状调查分析基础上,指出中西部劳务品牌开发实践中存在农村劳动力整体素质不高、劳务品牌建设的非专业化运作、创品牌易、守品牌难等系列问题,并提出了相应的对策:扩大劳务“产品”的质量与规模、找好劳务“产品”定位、劳务品牌专业化运作、搞好劳务“产品”的服务工作等措施。     

河北省劳务派遣工权益保障存在的问题与对策

本文从河北省劳务派遣工权益保障存在的问题入手,分析了制约劳务派遣工权益保障的主要因素,提出了从健全法规政策、完善监察制度、明确雇主责任、加强维权工作等方面保障劳务派遣工权益的对策。     

劳务输出 劳务产业 劳务经济

人口多，劳务多，是中国的国情。有了人，就要劳动，于是，劳务经济登上了发展舞台。     

论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证,而中部地区具有独特的区域优势、丰富的人力资源优势,以及相应的政策优势。劳务品牌的培育依赖于建立有序的劳务市场,完善的劳务市场信息网络的推动。其中最为关键的是地方政府要根据本地人文资源优势,加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员整体素质来提升劳务品牌的核心竞争力。