维护女职工权益的实践与思考

维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本工作职责。近年来,大港油田公司工会女职工委员会认真贯彻＂组织起来、切实维权＂的工作方针,维护女职工的合法权益,在维权队伍建设、源头维护力度、维权机制建设等方面狠下功夫,极大地调动和激发了广大女职工的积极性和创造性,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力。     

综合快讯

[CTEI消息]7月29日上午全国纺织工业系统劳动模范先进工作者和先进集体表彰会在京召开。 自1994年全国纺织工业劳动模范和先进集体表彰大会以来,全国纺织工业系统的广大干部职工认真学习邓小平理论,坚持党的基本路线,以先进典型为榜样,在国企改革脱困突破口战役中,涌现出一大批品德高尚、开拓创新、成绩显著、贡献突出的先进个人和先进集体,为纺织工业的改革、发展、稳定作出了突出的贡献。为表彰他们的先进事迹,宏扬开拓进取、艰苦奋斗、无私奉献的精神,以榜样的力量激励广大纺织职工,全面完成纺织脱     

加快改革调整 推进二次创业

进入九十年代以来,纺织行业遇到了严重困难,企业效益不断下滑,出现总体亏损的局面。面对困境,在国家及省、市有关部门的具体指导下,经过调研和论证,提出了整体改组、压锭改造的基本思路,并正在加紧运作。一、行业基本情况济南纺织工业具有上百年的历史,是全国老纺织工业基地之一,也是济南市的传统支柱产业。现有企事业单位89户（改组前）,其中国有工业企业17户,集体工业企业18户,外商投资企业50户,商业批发企业l户,有纺织中等专业学校、纺织职工学校及纺科院各一所;在职职工为49922人,离退休职工22405人,“企业内退、政府…     

纺织之光科技教育基金会力促我国纺织科技教育事业发展

纺织工业是中国的母亲工业。中央政府在新中国成立之时就决定设立管理全国纺织工业的纺织工业部，并在1949年10月19日中央人民政府委员会举行的第三次会议上任命了部领导，决定了当年11月1日起纺织工业部正式办公。自此，新中国纺织工业在钱之光老部长和以钱之光为代表的老一代革命家、实业家、科学家组织带领下，全国纺织职工、干部和科技人员发扬独立自主、自力更生、艰苦奋斗的创业精神，在旧中国一穷二白的基础上开展了史无前例的大规模建设，并在较短的时间内基本建成了比较完整的纺织工业加工体系，逐步形成了纺织机械制造和化学纤维生产基地，为满足中国人民日益增长的衣着需求和纺织工业现代化建设打下了坚实的基础。     

2001年我国纺织经济运行情况分析

一、纺织工业基本情况 纺织工业是我国国民经济中的重要产业之一。现有规模以上纺织企业21411家,2001年纺织工业总产值(不变价)8895亿元,占全国工业总产值的10.5％;纺织品服装出口533亿美元,占全国商品出口总额的20.1％;职工760万人,占全国工业企业职工的14％;实现利润268亿元,占全国工业利润的6％。我国是世界最大的纺织生产国和贸易国,是影响全球纺织品服装贸易的重要力量。我国纺织工业纤维消费量占全球的近1/4,棉纱、化纤、丝绸、服装等主要纺织产品产量居世界第一位;纺织品服装出口额占全球纺织品服装     

外资企业安全生产和劳动保护状况的调查

我国改革开放的进一步扩大,纺织行业的外商投资企业有了很大的发展。据统计,截止1994年底,仅系统内的企业就有近900个,职工人数达26万,成为纺织工业的重要组成部分。加强对外企的工作,维护其职工的合法权益已成为各级纺织工会的一项重要工作内容。为此,去年8月份以     

职工思想觉悟高

在层层开展理想、纪律教育宣讲活动的基础上，经过层层选拔，纺织部组织了有13个地区17位同志参加的“全国纺织职工理想演讲团”，1985年10月至11月，先后在北京、上海、天津、江苏等纺织工业比较集中的地区进行了39场演讲，直接听众达6万多人。演讲团还应邀在中南海怀仁堂向中央领导及中直机关、国家机关、解放军各军兵种的领导，汇报了纺织职工的理想和抱负。还应邀到解放军三总部、国务院有关部委作了演讲，受到热烈欢迎。     

应充分重视开发和利用知名度这一无形资产——“河南纺织知名企业”调查评价分析

一、30家“知名企业”的基本情况 为增强我省纺织企业的知名意识,提高纺织企业的知名度,塑造我省纺织企业的良好形象,促进企业建康地走向市场,94年5至9月,省纺织工业厅、省纺织信息协会、省纺织企业管理协会联合在全省近万名纺织职工及学生、家属中开展了“河南纺织知名企业”的调查评定活动。共有88个企事业及行     

奋斗三年争取安徽国有纺织企业整体扭亏为盈

奋斗三年争取安徽国有纺织企业整体扭亏为盈安徽省纺织总会会长吴子波安徽是全国十大纺织大省之一，纺织工业是安徽重要的加工工业和经济发展的传统支柱产业。即便在当前非常困难的时期，安徽纺织工业社会总产值仍占全省工业产值的１３％，纺织职工占全省职工的１５％，纺...     

关于陕甘青三省纺织行业压锭解困再就业情况的调查报告

自中央确定纺织工业作为国有企业改革解困的突破口以来,一个以棉纺织企业压锭、重组、减员、增效为切入点的攻坚战已经打响。中国纺织工会于3月3日至12日赴西北地区,对陕西、甘肃、青海三省有关纺织压锭、下岗职工再就业和基本生活保障等情况进行了调查。调查表明,纺织压锭工作目前正处于制定规划、落实措施的起步阶段。陕西省27家直属企业,现有139.74万锭,10万职工,在原计划今年压缩15.31万锭的基础上,再压锭5万锭,下岗职工2.7万人,力争两年基本完成国家下达的47.64万枚压锭任务,三年内下岗职工总数达5万     

创新工会服务意识 维护职工合法权益

《工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。山东能源临沂矿业集团有限责任公司工会以群众路线教育实践活动为契机．把工作目标投入到提高自身的维权能力上．     

工会维权的实践与思考

维权是国有企业基层工会的基本职责。国有企业工会组织要不断加深对新时期工会维权工作的认识,切实维护好职工的政治权益、经济权益、生活权益,推动和谐企业文化建设。     

以“两转”为内容 推进产权制度改革

牡丹江市纺织系统有企、事业单位41个,其中:工业企业24户,固定资产原值34,719万元,现有职工16,568人。近几年来,我市纺织工业和全国一样,遇到了前所未有的困难,企业生产经营步履维艰,行业经济效益大幅度下滑。为遏制下滑,重振纺织,我们根据十四大要求,以产权制度改革为突破口,以建立现代企     

突出维护职能 保障合法权益

大雁煤业公司是内蒙古自治区大中型煤炭生产企业 ,年生产能力为 40 0万吨。公司现有职工 1 46 4 6人 ,直属基层单位 34个 ,其中 :在职女职工 4891人 ,女职工委员会 1 2个 ,女工小组 2 34个。多年来 ,我们在工作中注重发挥女工组织的重要作用 ,突出代表和维护女职工合法权益这一工作重点 ,做到了从政治上加以保护、权益上具体维护、措施上监督落实。切实保障了女职工的政治地位、民主权利、劳动权益和特殊利益不受侵害 ,使女职工的积极性得到有效的保护、调动和发挥 ,促进了企业的改革、稳定和发展。公司女工委多次被全国总工会、自治区总工…     

纺织职工下岗探源

面对纺织产业结构调整的阵痛 ,大批职工下岗成了一个不可回避的现实问题 ,引起了各级政府和纺织主管部门及企业界的高度重视。据统计 ,截止 1 999年底我省已有 1 3万多纺织职工下岗再就业。这在传统计划经济体制下从未遇到的问题 ,如今出现了。面对下岗失业 ,部分职工感到困惑 ,有的产生了失落感。依传统观念审视这一现象 ,的确让人无法理解。但这是国企改革脱困获得新生的必然选择。笔者就职工下岗的成因及应持的态度作一分析 ,以便引导职工正确对待下岗这一社会现实。纺织产业转轨变型引发了下岗。纺织工业是我国的传统产业 ,我省是纺织工…     

发挥苎麻优势改变重纺形象

近年来,重庆市纺织工业企业经济效益连年下滑,出现全行业亏损,企业职工收入低,下岗人员比例大。重庆市纺织工业形象已到了非改变不可的地步。 一、重庆市纺织工业的基本情况及目前面临的巨大困难 1.基本情况:重庆市是我国有名的老工业基地,也是我国主要的纺织工业基地之一。据不完全统计,全市现有纺织工业企业250余户,职工近13万人,占全市职工总数的一成。全市     

“十二五”更加注重可持续发展

透视纺织"十二五"发展之路《纺织工业"十二五"发展规划》已经出台,全文分为7大部分,重点是产业定位与转方式和9项重要任务。其中,9项重要任务可以归纳为三个方面:一是以调整结构为主攻方向,促进纺织工业全面发展;二是以技术进步作为重要支撑,提高发展质量和效益;三是以可持续发展为基本理念,提升纺织工业发展后劲。为深入宣传贯彻落实《规划》提出的各项任务,《纺织服装周刊》特开设"透视纺织‘十二五’发展之路"栏目,围绕发展目标和三个方面进行报道。     

人力资源管理问题的探索与研究

广西电网公司43个代管县级供电企业．2004年期末职工人数13077人，其中：长期合同人数12902人．短期合同人数175人，职工平均人数为13145人，在岗职工平均人数11713人．其它不在岗职工平均人数1432人。     

转制解困 促进发展

近年来,我省纺织工业的广大干部和职工,在省委、省政府的领导和纺织总会的指导下,认真贯彻中央纺织工作会议精神,落实全国纺织工作会议和全国纺织行业工作会议精神,抓住机遇,深化改革,调整结构,转机建制,努力提高经济增长的质量和效益,使我省纺织工业在一个较紧的经济环境中仍能稳定地发展。     

对县级供电企业人力资源管理问题的探索与研究

一、人力资源现状及结构分析 广西电网公司43个代管县级供电企业,2004年期末职工人数13077人,其中:长期合同人数12902人,短期合同人数175人,职工平均人数为13145人,在岗职工平均人数11713人,其它不在岗职工平均人数1432人.