“仁”“财”聚“人才”

满意的薪资水平、吻合的兴趣爱好、舒适的工作环境这是很多求职者在择业时的基本诉求,对于纺织行业的从业者来说亦是如此。他们带着梦想进入纺织行业,希望在企业中获得他人的认可和自我提升。布局择业——彼此心仪的双向选择如今,越来越多的年轻人开始走上工作岗位。对于他们来说,不再希望择业时单方面被选择,而是希望自己也能掌握主动选择的权利。尤其是在纺织企业,新员工年龄小、接触社会的经验普遍不足,对于他们来说,一个印象良好的面试将成为他们同纺织结缘的开始,而一个具有完善人力资源管理机制的纺织企业更能给他们带来职业的荣誉感。     

班组长的“信”“雅”“达”

正当好一个称职的班组长固然不容易。但归纳起来只要做到三方面的有机统一,即:"信""雅""达",具备了这三种能力、三个素质就基本具备了合格班组长的任职要件。信。指的就是班组长的自身素质。首先要有自信,"自信是成功的第一秘诀",一是要有做好班组综合管理工作的必胜信念、勇气和技能,高素质的班(组)长源于高素质的职工;二是要努力做到自信心、事业心、责任心的有机结合,不负众望,名副其实;三是力戒骄横霸道的自负心理,自信而不自负,自诫而不自满。其次要讲信誉。信誉就是诚信,是人格之     

“黎民”非“百姓”

如今,很多人以为“黎民”和“百姓”是一回事。其实不然,几千年前,在黄河流域集中着几个较大的部落,有黄帝族、炎帝族、夷族和九黎族等。     

“双四”保“双零”

为加大安全教育力度,充分体现严格管理与亲情化管理相结合的思想,增强安全帮教工作针对性和实效性,努力追求零违章、零工伤“双零”工作目标的实现,贵州盘江煤电集团金佳矿采取“四化”和“四过关”帮教举措,全方位、多层次地对“三违”人员实施安全帮教活动,确保矿井安全生产,有力地推动了企业又好又快发展。     

“缺电”≠“电荒”

缺电危情由于近几年电源新增的能源类型结构、地区性结构的不均衡,使火电比重快速下降、新能源发电比重提高、西部地区比重快速增加,而相应的电网建设没有跟上,导致全国性的资源优化配置能力严重受限,东部、中部地区的季节性电力缺口增加,反之西部、东北地区富余的电力无法输送到东中部,这是典型的结构性缺电格局。     

从“家训”到“管理”

<正>中国人自古注重庭训家教,历史上的名臣大儒如宋朝的司马光、欧阳修、朱熹;明朝的王夫之及清朝的郑板桥、曾国藩等等,都留有家训。在这些历朝历代的著名家训家规中,中国传统文化中固有的仁义礼智信、忠孝节义、礼义廉耻和修身齐家治国平天下的文化与美德才得以流传。曾国藩是中国近代史上一位重要的历史人物,他整肃政风,倡学西洋,开启"同治中兴",其功业无人可效仿,而他的著作和思想影响深远。《曾国藩家训》摘其家书中的精品,运用他修身齐家的具体事例,解读他继承先人遗训、结合自身体会,教导兄弟     

“可商标资源”的“节流”与“开源”

正商标是商品生产者或服务提供者为了将其生产的产品或者提供的服务与其他人生产的同类商品或提供的同类服务相区别,而在自己生产的商品或服务上使用的标志。这种标志的构成要素包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及前述要素的组合。商标以显著性为核心     

廉洁自律的“钙”“矩”“锚”

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“要健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”科研单位担负着支撑和驱动油田健康发展的神圣使命，建设廉洁政治，营造风清气正的良好环境，是确保科研事业健康发展的根本举措。建设廉洁政治，需要全体科研人员的共同努力和执着坚守，更需要党员领导干部的严格自律和示范带动。党员领导干部有责任、有义务大力倡导和弘扬廉洁文化，让廉洁文化成为一种潮流、一种风气、一种生活方式、一种精神追求，以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争进一步取得新成效。     

服务“黑白灰” 做好“加减法”

"电力是工业的血液,是企业的生命线。"在广西,工业用电量占据全社会用电量的70%以上,其中重工业又占整个工业用电量的70%以上。然而,广西的重工业大多集中在"黑、白、灰"(锰业、铝业、钢材、蔗糖)等高耗能产业,对于电网企业来说,如何帮助企业节能减排?如何做好高耗能产业用电的"减法"来实现企业经济效益的"加法"?这是考验企业社会效益和经济效益的一道"命题"。     

“小资”和“士人”

一直以来,我都对"小资"这个词语十分反感,总觉得它不伦不类。在西方社会,小资产阶级其实就是小业主,既没有很高的社会地位也毫无其他特殊之处。如果按照"小资产阶级"在它的原产地——西方社会本来的定义,那么在中国,如今"小资"倒也遍地开花,开间饭店、服装店做点小生意的,家里有两三套房     

背靠“钢铁”开拓“非钢”

在新一轮"寒冬"到来的形势下,集团将以实现新签合同与营业收入"双百亿"为奋斗目标;以科学发展为主题,突出速度与结构、质量、效益、安全、环境的协调统一;以有效转型为主线,突出经济发展方式的转变;以"双精"战略(精细管理和精益运营)实施为措施,突出风险管控与绩效管理;以企业资质升级为抓手,突出产业结构调整与产业升级;以科技创新为手段,突出人才培养与技术创新.     

“张百万”的“铁算盘”

在安徽淮北矿业海孜矿,掘进二区工长张井珠之所以成为名人,除了因为他是集团公司劳动模范,矿"五好"标兵、优秀班队长……还因为他有个响当当的绰号"张百万",凡事精打细算,是出了名的"铁算盘"。提起"张百万"这个绰号,还有一段来历呢。那是2003年,张井珠在该矿掘进二     

“大气层”与“放大镜”

在一次阅读中,一种把企业中层干部比作"大气层"和"放大镜"的说法吸引了我。之前,也曾看过有关对企业中层的比喻,大多是"桥梁"和"纽带"的"夹层"之说。但中层要成为"放大镜"、勿做"大气层"之说,于我而言尚属初闻,甚感新颖有理。     

“首善”高调“裸捐”

2010年9月5日,有“首善”之称的江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标,高调宣布将在死后捐出自己的所有财产。这事儿发生在美国首富比尔·盖茨和沃伦·巴菲特即将来华设“慈善晚宴”、和内地富豪恳谈“慈善的艺术”之前，     

力求“真实透”“双促”达“双有”

近几年来,茂名石化开创了“心齐、风正、气顺、劲足”的新局面，2007年炼油分部也实现了在中国石化炼油板块效益列第二、指标排前列的目标。今年1～7月，炼油加工损失率和综合能耗分别降到0．46％和56．61千克标油／吨，创中国石化炼油企业先进水平。     

“揭短”更需“补短”

日前,深圳分公司西樵大桥项目部创新安全管理载体,组织召开员工"揭短"例会,管理者及员工针对自身不足和现场作业存在的安全隐患做了深刻剖析。但少数员工在揭短时信誓旦旦承诺改过,补短时却行动较少。笔者认为,在揭示短处时更应该补足短处,才能确保安全管理取得实实在在的效果。揭短可以准确、全面地查找安全生产中人、物、环境的不安全行为、状态和因素,多揭一处短,就能多一份安全保障,使管理漏洞和安全隐患没有藏身之地。同时更能辅助管理者针对容易出现的安全隐患进行研究,     

“欲雪清”和“草泥马”:“在先权利”VS“不良影响”

正据报道,日前,大型都市励志剧《相爱十年》正在湖南卫视热播,收视率一路高涨。值得一提的是,剧中主人公创业注册的"欲雪清"香皂在剧中获得巨大的商业成功,这也吸引了现实中网友们的极大关注,目前已有近百网友在争先抢注"欲雪清"香皂品牌。这一报道不禁使人联想起近年来屡屡发生的因为知名网络游戏或者影视作品的标题、角色名称、角色形象等被他人抢注为商标而引发的商标异议案件。这些标识往往倾注了创作者大量的时间和心血,如果用于商业开发往     

“危”与“机”

金融危机不但严重影响到了美国通用、福特和克莱斯勒等本土汽车巨头和零部件生产厂商,还波及到了世界各个汽车市场区域,甚至是一直被看好的"金砖四国"。但是,机会与挑战是对等存在的。危机带来的并不全是恶魔。上世纪70年代的石油危机造就了小排量车的风行,日本的汽车产业也借机在全球占据了一席之地。     

“管理”与“技改”

<正> 抓管理,向管理要效益,已成为当今企业界人士的共识。哪个企业的管理工作抓得严,管得好,企业的经济效益就好;反之,哪个企业的管理工作疲软,抓得不力,企业的经营效益就滑坡。实践证明,管出效益理出财;讲技改,是企业以内涵为主,达标、达产、扩产、上经济规模的一条捷径,是新老企业科技兴厂、理顺工艺、解决“卡脖子”和“瓶颈”问题的一     

“差钱”还是“差决心”

安全生产是企业生存之本,结合当前供电企业发展形势,笔者分析,随着经济社会的快速发展,各地电力需求的大幅度攀升,人们对供电质量标准的不断提高。给供电企业安全生产工作带来了严峻考验。纵然如此,作为企业来讲,仍要以安全为先,切忌以“差钱”为由,造成员工、企业、国家不必要的损失。