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高职院校管理要以人为本,以突出高职教育特色为着力点,进行人力资源开发;高职院校的人力资源开发有其自身的特殊性,这种特殊性要求高职院校人力资源开发首先要解决高职教育的定位问题。 相似文献
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人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文以笔者所在宁夏地区高职院校为例,从高职院校人力资源管理的现状入手,阐述人力资源管理在高职院校的重要性,进而提出了如何构建新型人力资源管理理念。 相似文献
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高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析 总被引:3,自引:0,他引:3
高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。 相似文献
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高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源是高职院校的第一资源,高职院校人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。但目前高职院校人力资源管理中存在观念落后、人力资源结构和配置不合理、人才引进机制不健全、人力资源开发与培养力度不够、人力资源激励机制不完善等问题。高职院校必须树立以人为本的人力资源管理理念、加大培训和人才引进力度、创新人力资源管理机制,构建现代人力资源管理体系。 相似文献
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李桐 《商业经济(哈尔滨)》2023,(3):188-190
管理会计是高职院校会计专业的核心课程内容,在新时代背景下,信息化和智能化程度越来越高,这就给高职院校管理会计课程改革提供了新的发展方向,也对会计专业人才培养质量提出了更高的要求。基于obe教育理念以成果为导向,通过优化课程体系、加强管理会计实践课程教学,制定符合市场和企业需求的创新型、综合型、实践型管理会计课程体系和教学内容,以理论和实践相结合的方式构建科学的人才培养框架,使高职院校培养的会计人才更好地对接市场和企业需要。 相似文献
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大数据环境下高职院校科研信息化管理探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
《现代商贸工业》2016,(31)
大数据技术有助于提升科研选题的创新性,有助于构建合理的学术评价体系,有助于推动高职院校科学研究成果转化。通过分析高职院校科研信息化管理的现状,从大数据环境下高职院校科研信息化管理理念、科研管理决策及科研数据信息的有效利用等方面提出相应对策。 相似文献
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人力资源的好坏直接影响高职院校的教学水平以及院校的竞争力、发展潜力,因此人力资源管理是提高高职院校管理水平的核心因素.本文对高职院校人力资源管理存在的问题进行分析,对提高高职院棱的人力资源管理水平进行思考. 相似文献
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信息化高度发展的今天,人力资源管理信息化也成为必然。高职院校的人力资源管理专业自然也在其中。本文就高职院校人力资源管理专业信息化的必然性、必要性以及目前存在的不足做了浅论。 相似文献
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叶小丽 《环球市场信息导报》2017,(1):103-103
从会计档案的基本概念谈起,介绍了会计档案的重要性和管理上存在问题,并提出相应解决措施,以规范会计档案管理,引起相关重视。随着我国经济水平和科学技术的不断发展,越来越多高职院校采用会计电算化的方式进行日常工作,会计档案的内涵和外延都产生了深刻的变化,而新的会计档案形式仍然没有规范的管理方法和处理措施,这是促成高职院校会计档案管理混乱的原因之一。 相似文献
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管理会计发展的历史征明,科学技术推动了生产的发展,从而也间接地推动了管理会计的发展,而在管理会计发展的不同阶段都有其自身的核心理论。作为现代管理会计的基础,这些理论仍有其存在的必要,并与现代管理会计理论共同在企业管理中发挥着非常重要的应用价值。 相似文献
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大数据背景下,经济发展、产业结构调整、新技术革命等推动了企业财务由核算会计向管理会计转型。按照“产、学、研”一体化发展思路,会计专业课程需从多方面进行教改研究和探索。本文以高职院校《财务报表分析》课程为研究对象,探讨了该课程在教学理念、教学内容、教学方法、教学资源、考核模式、师资队伍等方面存在的问题,并提出了对应的解决方法,希望为高职院校培养会计应用型人才提供借鉴。 相似文献
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随着管理会计的不断发展,高职院校的管理会计教学改革也应不断地发展和创新。本文针对管理会计教学实践,尝试构建一个满足高职教育的职业与就业导向的课程体系,改进教学方法,优化教学模式,加强教学组织及管理,旨在探索高职管理会计教学改革的新思路。 相似文献
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在当今知识经济时代下,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素.到目前为止,在理论上人们承认人力资源是企业生产经营活动必不可少的要素之一,但是在会计核算和控制方面,相对于物资资源和货币资金是远远落后的,人力资源的开发、利用和管理将成为制约人类和社会发展的关键因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,因此在我国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义. 相似文献
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张志强 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):380-380
当前社会企业经济的发展,离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展,人力资源会计作为一种新型的会计形式,是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序,分析人力资源会计的相关内容,是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。 相似文献