有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析

劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和,包括了企业经营的方方面面,属于企业单位内部的法律。劳动规章制度的制定具有科学性和民主性,不仅要求劳动者依法履行劳动义务．而且保障了劳动者的劳动权利。本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据.本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突.     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。     

用人单位规章制度法律性质刍议

我国关于用人单位规章制度的法律性质主要有法规范说和格式合同说两种。其中法规范说长期以来被奉为通说。但是,由于我国社会用人单位和劳动者的地位在实质上处于不平等的状态,若采法规范说对于保护劳动者的权益极为不利。规章制度在表现形式和立法层面上都符合格式合同的特点,而且若将其定性为格式合同,将更有利于劳动者权益的保护。     

浅议企业规章制度

规章制度在企业中的重要地位如何,怎样才能科学有效地制订出合法有效的规章制度,以及如何有效执行规章制度,结合企业策划管理工作,谈谈自己的肤浅看法。     

初探劳动规章制度之法律效力来源

随着《中华人民共和国劳动合同法》实施的深入,用人单位劳动规章制度的地位和作用日益突出,我国的司法实践更是将其视为法律渊源而具有裁判之效力。劳动规章制度之效力来源源并非是法律的授权,亦非契约的合意,而是基于其定型化契约的性质。     

制定劳动规章制度谈判僵局问题研究

《劳动合同法》规定制定劳动规章制度必须由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,即法律规定通过劳资双方谈判制定劳动规章制度是必经程序,而实践中出现谈判僵局不可避免。如何处理谈判僵局,我国现行立法没有规定,理论界目前尚无人讨论。本文对谈判僵局的定义、成因和后果进行了分析,并提出了建立谈判僵局司法救济制度的设想。     

加强劳动力资源管理预防劳动纠纷

最近几年，煤炭企业劳动纠纷案件不断发生，给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响，这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，但我认为加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。     

高校行政管理中的规章制度建设

高校行政管理的规章制度建设是在依法治校的法治建设大背景下提出的重大课题.特别是在我国高校制度化建设普遍缺失的情况下,这一课题更具有现实的重要意义.本文旨在从高校规章制定权限及其合法性的角度来试分析我国高校行政管理中规章制度建设存在的问题并提出解决的一些对策.     

国有企业集团规章制度体系研究

国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式,1993年以来,我国国有企业逐步建立现代企业制度。学者们对国有企业改革的研究。大多从经济学、管理学的角度。本文将从法学的角度,阐述国有企业集团规章制度体系,分析相关法律法规,在此基础上提出建议。     

《劳动合同法》亮点浅析

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,全文共八章九十八条。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面有着诸多的亮点,文章试对其亮点进行分析。     

浅析劳动合同法对现代企业的影响

劳动合同法的修订对于当今企业产生了重大影响,在社会上引起了广泛的讨论,它明确劳动合同双方的权利和义务。本文就劳动合同法对现代企业的影响做了分析,提出了相关看法。     

公司规章制度浅议

国有国法,家有家规。一个国家,必须要有一套严明的法制;一支军队,必须要有一套严明的军纪;一个公司,必须要有一套严明的规章制度。公司规章制度就是公司内部的法,是以书面形式表达的并以一定形式公示的规范总称。如果没有规章制度,公司就如同一盘散沙,经营就会陷入困境,直至破产、倒闭。     

企业内部规章制度若干问题探析

企业内部规章制度与劳动合同是两个不同的法律问题，劳动法对企业内部规章制度的内容应当具体列明，劳动者违反企业内部规章制度的“程度”应当是具体和明确的，企业内部规章制度中有权规定企业的罚款权。     

关于完善单位内部规章制度建设的若干思考——以大学为例

实现大学内部治理结构的完善、落实大学章程精神和坚持依法治校,要求大学应当具有健全完备的规章制度体系。而当前大学内部的规章制度存在着缺乏统筹规划、缺乏规章制度建设专业知识、规章制度内容结构不完整、规章制度缺乏稳定性等问题。建议通过将规章制度管理部门与制定部门相分离,在各职能部门设立规章制度建设专员,制定完善的制度建设规程等方式加强大学内部规章制度建设。     

浅议和谐劳动关系建设

劳动关系是市场经济中的一中基本的社会关系,其本质是一种经济关系.心理契约存在于劳动关系之中,它是员工与组织之间对相互责任的感知.心理契约是调整劳动关系的一种重要机制.加强组织中的心理契约管理,有助于和谐劳动关系,以及和谐社会的实现.     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时,按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

论社会力量参与公共图书馆建设的法律保障

全国人大常委会正式通过的《公共图书馆法》 为社会力量独立举办公共图书馆、 参与公共图书馆建设提供了法律依据,确定了社会力量参与公共图书馆建设的合法性,并在参与模式上给出了引导性意见.社会力量参与公共图书馆建设可依法享受土地、 财政、 税收等优惠政策,获得政府扶持和表彰.社会力量可通过独立举办图书馆、 参与捐赠图书馆、 参与合作举办图书馆、 独立承接或参与运营管理图书馆和志愿服务等形式参与公共图书馆建设,享有冠名权,并应依法使独立举办的公共图书馆享受法人财产权.     

规章制度保驾细节管理

他们是追求发展的企业!他们是探索管理的企业15月31日,《中国招标》周刊记者有幸在武汉再一次感受到湖北省成套招标有限公司规范化管理体系含盖的广度和深度,现以“质量管理精细化”、“考核指标具体化”为命题,与读者共同分享湖北省成套招标有限公司规范化管理的经验。