家族企业成长的国际比较

本文首先从文化沉淀的结果看世界各地家族企业成长的特点,主要分析西方、日本、中国这三个特色突出地区社会文化对其家族企业的影响.总结出国际上一般的企业成长模式,然后得出世界家族企业的未来发展趋势的预测结果.     

家族企业成长的国际比较

本文首先从文化沉淀的结果看世界各地家族企业成长的特点，主要分析西方、日本、中国这三个特色突出地区社会文化对其家族企业的影响。总结出国际上一般的企业成长模式，然后得出世界家族企业的未来发展趋势的预测结果。     

我国民营上市公司持续成长影响因素的实证研究

我国第一代民营企业曾经为我国经济增长立下了汗马功劳,但是随着市场的饱和、竞争的加剧,它们又面临着整体“衰落”以及发展速度下降,这引发了人们对民营企业持续成长问题的思索。本文以2000-2006年的民营上市公司为研究样本,研究影响我国民营企业成长的主要因素。研究发现,提高财务弹性和聘请“四大”审计可以避免上市公司在短期内陷入困境;增加独立董事比重可降低公司在短期内陷入财务困境的风险,促进公司长期的持续成长;大股东持股比重过高虽然可以在避免短期财务困境,但是在长期却可能引发持续成长危机;如果公司所在行业竞争程度较低或者公司所在地区政府干预较强时,虽然短期内公司不易陷入财务困境,但在长期却不利于企业持续成长。因此要促进上市公司的持续成长的手段主要有提高独立董事比重,降低第一大股东持股比重,提高竞争程度和减轻政府干预。     

民营科技企业可持续成长分析

一、民营科技企业可持续成长的涵义 民营科技企业是指以科技人员为主体,以科技成果转化为主要特征,按照“自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏”的原则创办和经营,以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和技术密集产品的研制、生产、销售为主的科技型企业,包括国有、集体、股份制、股份合作制、私营、个体等多种经济成份。     

家族企业成长的障碍与对策

通过对家族企业生命周期的研究,指出家族企业成长的障碍,提出了克服这些障碍的对策。     

从信任角度看家族企业成长

大量的文献研究表明,企业成长受到所处社会的整体信任结构的影响。家族企业不仅仅是个经济范畴,而且也是一个历史、文化和社会范畴。它的持续成长必然受到作为特定文化制度环境之一的信任的强烈影响。研究同时表明,在不同国家或同一国家的不同时期,信任资源和结构是有差异性的。家族企业在成长的不同阶段会遇到不同的瓶颈障碍,需要不同信任资源的支撑。本文从考察华人社会的信任资源及其结构入手,着重分析信任结构的差异性与家族企业路径演变之间的内在联系。一、家族企业(Fam ily business)的定义在关于家族企业的概念界说之中,有一种临界…     

我国家族企业成长路径研究

家族企业是我国市场经济的重要组成部分，其发展状态和活跃程度直接影响着我国经济和社会的发展水平与质量。本文通过对家族企业概念的界定，对现阶段我国家族企业的存在效率进行了相关分析，指出家族企业的存在在我国经济和社会体系中不仅具有现实性，而且存在合理性，最后通过制度层面的分析，归纳出我国家族企业发展演化的一般路径，即从家庭企业、家族企业、泛家族企业到现代企业这样一条基本成长路径。     

中国家族企业成长与演化路径分析——基于家族文化视角

在中国传统"家文化"思想的影响下,家族企业除了经济目标之外还背上促进家族利益增长的责任,而家族利益与企业利益的冲突和博弈,决定了企业家族的成长和演化远比非家族企业要复杂。文章将家族利益与企业利益的冲突纳入家族企业成长演化的分析框架中,并根据两种利益的博弈过程对家族企业的成长及演化过程进行阶段划分,深入剖析各阶段对应的内部治理模式及企业成长特征。     

中国家族企业的成长与股权优化

为使我国家族企业从快速成长阶段向稳定发展阶段顺利过渡 ,股权应从高度集中的私人资本结构向私人 (或家族 )股份制和法人股份制转变。股权优化设计的目的在于通过家族企业股权结构的优化促使家族企业的进一步成长     

中国家族企业成长与演化路径分析

在中国传统“家文化”思想的影响下,家族企业除了经济目标之外还背上促进家族利益增长的责任,而家族利益与企业利益的冲突和博弈,决定了企业家族的成长和演化远比非家族企业要复杂。文章将家族利益与企业利益的冲突纳入家族企业成长演化的分析框架中,并根据两种利益的博弈过程对家族企业的成长及演化过程进行阶段划分,深入剖析各阶段对应的内部治理模式及企业成长特征。     

论民营企业文化再造

民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。本文论述了进行民营企业文化再造的原因及指导思想和原则     

塑造民营企业文化,促进民营经济发展

民营经济在近年来得到了极大的发展,但民营企业在文化建设方面显得较为滞后。本文分析了民营企业在文化建设方面的现状及存在的主要问题,并对如何加强企业文化建设提出了一系列的思路对策。     

我国家族企业可持续发展问题的经济学分析

随着改革开放的深化与融入经济全球化进程的加快,我国家族企业能否可持续发展,成了学界与实际部门颇具争议的一个现实话题.本文通过企业治理和交易费用关系的经济学分析,拟出交易费用关系相关理论曲线,认为家族系统和企业系统是家族企业可持续发展的两个系统,为了达到企业交易费用最小的目的,家族企业必须有效整合这两个系统,创造社会资本,从而实现可持续发展.     

试论我国民营经济的可持续发展

一、我国民营经济的现状我国民营经济发展至今,已经成为经济中增长最快、最有活力的力量。在成绩骄人的同时,我国民营经济的问题日益显露。我们可以把阻碍民营经济可持续发展的因素归纳为以下两方面。1.内部因素首先,大企业、企业集团少,高技术、高附加值产品少,国际国内名牌产     

创新：民营企业持续发展的关键

浙江温州地区是民营企业最发达地区之一。温州人以家族企业为基础,以专业市场为依托,以农村能人为骨干,通过遍布全国各地数十万农民推销员,使温州的小商品走向全国,形成了别具一格的“小商品,大市场”的经济格局。温州的民营企业之所以能发展壮大,一个很重要的原因就是它没有沿袭国有经济传统的计划经济模式,而是与市场紧密联系,敢于创新。创新为温州民营企业的发展提供了动力,取得了令人瞩目的成就。 进入21世纪,经济发展的宏观环境发生了很大的变化,国内市场已由卖方市场转为买方市场。同时随着改革开放的深入,国家开发中西…     

资源型企业可持续发展路径探析

文章通过分析我国资源型企业发展所面临的困境以及制约我国资源型企业可持续发展的主要问题,提出资源型企业的可持续发展战略途径。     

乡镇企业可持续发展研究

文章首先在深入分析我国乡镇企业发展现状的基础上,指出乡镇企业分布分散使其产生诸多问题的根本所在。其次,分析了乡镇企业可持续发展关键因素是产业集群。最后,提出我国乡镇企业可持续发展对策:制定乡镇企业集群政策、构建乡镇企业空间集群机制、实施乡镇企业空间集群。     

我国民营企业发展问题研究

近年来 ,我国的民营企业呈现出了良好的发展势头 ,但也存在着宏观经济政策环境不够配套、企业内部治理结构不够合理等诸多问题 ,影响着民营企业的发展。因此 ,应从宏观经济环境和企业内部管理两个方面提出一些具有针对性的措施和对策。     

企业持续发展的五项文化修炼

企业文化作为企业的核心竞争力受到前所未有的重视。企业要跟上时代发展,获得竞争优势,必须充分重视企业文化的作用。本文从核心价值观、员工对共同愿景目标认同、高水平的道德规范、宽容失败与鼓励创新、管理者是企业核心价值观的化身等五方面讨论了成功的企业文化的共同特点。     

民营企业可持续发展生命周期探讨

可持续发展是任何企业追求的目标,影响民营企业可持续发展的因素很多,如产权制度、公司治理结构、企业文化和企业战略等,但人力资源战略是影响民营企业可持续发展的重要因素之一,企业只有充分认识与把握人力资源在其可持续发展中的战略位置,才能使民营企业具有旺盛的生命力。