浅谈企业管理中跨文化沟通的障碍

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面.随着经济全球化的迅速发展,如何进行有效的跨文化沟通已经成为企业生存与发展的一个重要课题.本文在解释企业管理中跨文化沟通的含义基础上.从各层面及制度文化方面分析了沟通障碍对跨文化管理的影响,为消除跨文化管理中沟通障碍、强化企业管理中的人际关系提供了决策参考.     

浅谈企业管理中跨文化沟通的障碍

跨文化沟通是跨国公司管理中的重要方面。随着经济全球化的迅速发展,如何进行有效的跨文化沟通已经成为企业生存与发展的一个重要课题。本文在解释企业管理中跨文化沟通的含义基础上,从各层面及制度文化方面分析了沟通障碍对跨文化管理的影响,为消除跨文化管理中沟通障碍、强化企业管理中的人际关系提供了决策参考。     

国际化企业跨文化人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程.国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题.采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径.     

我国跨国经营企业的文化差异研究

随着经济全球化的迅速发展 ,文化差异已经成为企业生存与发展的一个难题。文章在研究中西方文化差异及其对企业管理影响的基础上 ,提出了消除文化差异的途径即发展有效的文化沟通以及进行有效跨文化沟通的方式与技巧 ,以期能对我国企业的跨国经营实践活动起到一些理论上的参考作用。     

试论企业跨文化管理

全球化是实现优化市场资源、降低成本、提高效益、扩大市场份额的一个必要方式,但是在现代跨国企业实现全球化的过程中,文化的差异与冲突已经成为影响企业运营效率,制约企业扩张速度的一个重要问题.如何克服企业与东道国之间的文化差异,是跨国企业所面临的一个重大挑战,而跨文化管理正是解决这一问题的关键.本文通过对文化环境对企业的影响研究探讨企业的跨文化管理策略.     

国际商务礼仪中中西方文化的差异

随着中国改革开放步伐的加大和经济的迅猛发展,对外商务活动日趋频繁,各种类型、各种层次的文化交流、贸易往来和对外谈判也越来越显示出其在社会、政治、经济生活中的重要地位,跨文化交际成为每个民族不可缺少的部分.然而,文化差异是跨文化交际的障碍,克服文化差异造成的交际障碍已经成为整个世界面临的问题.本文将以商务礼仪为中心,探讨中西方的文化差异,掌握和运用得体的涉外礼仪知识,增进我国与其他国家的交流合作.     

跨文化沟通与管理浅析

当今世界正朝着世界多极化、经济全球化、文化多元化的方向发展。同时,企业发展也进入了全球化发展的崭新阶段,企业跨国经营与国际化发展已成为势不可挡的热潮。在跨国经营中,企业的经营环境不再是单一稳定的本土化经营环境,而是不同地域、不同文化主体和多种文化背景的环境。跨国发展给企业带来了良好的发展前景和机遇,但同时也遇到前所未有的巨大挑战。这就是如何有效地进行跨文化沟通与管理。     

国际项目管理中跨文化沟通的协调

随着经济全球化和企业跨国经营的发展,全球性的企业越来越多地运用多文化团队来开展项目,越来越多的企业意识到了跨文化沟通的重要性.     

跨文化管理风险成因及防范策略

随着经济全球化不断深化和发展,企业经营国际化已成为一种趋势,企业在全球范围内利用资源,实现优势互补,开展跨国经营.由于文化环境的差异,企业必然遇到跨文化管理风险的挑战.本文在分析跨文化管理风险特征及其成因的基础上,提出了跨文化管理风险的应对策略.     

国际商务谈判中的跨文化影响因素

随着我国国民经济的快速发展,对外交流已经成为我国社会快速发展的重要渠道之一。在新的社会发展形势与全球经济一体化的世界大背景之下,如何做好国际商务谈判工作,促进我国经济活动的增加与发展已经成为一个重要的研究课题。国际商务谈判的质量受到跨文化因素的综合影响,跨文化因素对于国际商务谈判的沟通过程与谈判风格都有重要影响,因此,本文以国际商务谈判中的跨文化影响因素为题,分析影响国际商务谈判的跨文化因素,发现其影响,阐述应对策略。     

浅析公证在知识产权保护中的重要性

知识产权是人类在社会实践中所创造出来的智力劳动成果的专有权利,是一种兼具社会价值与经济价值的社会资源。随着社会范围内法律意识与维权意识的普及,人们对知识产权的重视程度也与日俱增。在知识产权案件中,往往会涉及到外观抽象、证据易丢失、事后难以取得等问题,给知识产权的保护带来了诸多障碍。伴随着经济的高速发展,知识产权的相关问题日渐凸显,特别是对于直接参与市场经济的主体——企业而言,知识产权的保护与利用,直接关乎企业的生存与发展。能否有效利用法律武器加强对知识产权的保护,已经成为企业在决战商场过程中成功的关键因素;是否尊重他人知识产权,已经成为企业在实现经济全球化的过程中获益的必要条件。总之,提高知识产权的保护意识,健全知识产权保护体系,恰当运用公证制度实现对知识产权的有效保护,是新时期市场经济稳健发展的迫切需求。     

跨文化营销的有效沟通

本文从论述跨文化营销企业的有效沟通重要意义开始,然后从理论与实践方面探讨了文化因素对营销沟通的影响、跨文化营销的沟通障碍、跨文化营销有效沟通的建议三个重要问题.前两个问题着重从价值观和跨文化特性的深层次上,较全面地分析了跨文化营销的沟通障碍因素,并揭示和分析了沟通障碍因素的特征性;第三个问题,提出了作者对跨文化营销有效沟通的具体建议,强调在深刻理解文化内涵的基础上,建立和完善融合的文化沟通模式,最后建议跨国企业必须创建学习型企业强化跨文化知识管理,以及有效发扬中国跨文化"和为贵"等光辉传统精神,和采取正确的跨文化营销策略.     

适应全球竞争需要 重视跨文化人力资源发展

伴随着世界经济的全球化进程以及无所不在的网络的发展 ,每一个企业实际上已经直接或间接参与了国际竞争 ,并受到全球化的冲击。在这个网络化的全球竞争世界里 ,无须离开本国甚至自己的住所 ,经理们就可以为一家外国独资企业工作 ,向非本地顾客销售 ,从国外采购零部件 ,并且通过电子邮件等现代通讯手段与世界各国企业取得联系。这些都是在跨文化环境中进行的经营管理活动 ,给企业带来了跨文化人力资源发展问题。跨文化人力资源发展的关键在培训 ,包括岗前培训和回国训练 ,主要是 :对驻外人员介绍所去国家的文化、风土人情及工作的注意事项 ,…     

我国石油企业人力资源跨文化管理策略研究

随着全球化经济的发展,中国石油企业的跨国经营活动也蓬勃开展,跨国石油企业内部多元文化交流的矛盾和冲突也日益凸显,认真分析研究跨文化冲突产生的原因及影响因素,并寻求解决策略已经成为我国石油企业国际化经营健康发展的必然。人力资源跨文化管理已经成为管理的一个重要课题,与我国石油企业持续成长和发展息息相关。     

跨文化研究对日本在华投资商务决策的影响

在知识经济与跨国多元文化的交错环境条件下。跨文化研究是解决经济全球化过程中跨文化冲突对商务决策带来负面影响的有效手段。通过跨文化的理解、沟通、融合、渗透与互补，达到跨文化和谐并建立具有东道国特色的经营管理模式。     

经济全球化背景下企业跨文化管理探论

在经济全球化的今天，跨文化管理的重要性和紧迫性也愈加突显，跨文化管理已经成为现代企业管理的重要研究领域。本文重点探讨了在跨文化管理活动中企业组织如何应对文化风险、解决文化冲突、进行文化融合、关注员工的文化心理适应等重要问题。在此基础上，提出了跨文化管理活动的几点启示。     

蓝色贸易壁垒对我国服装出口的影响分析

在经济全球化的浪潮中,我国的服装贸易取得了迅速发展.在融入全球化的进程中,我国服装出口既面临着发展的机遇,又面临着包括非贸易壁垒在内的各种挑战,其中蓝色贸易壁垒已经成为我国服装出口不得不面对的新的问题.本文结合我国服装企业应对蓝色贸易壁垒中,我国服装出口凸现的问题.重点分析了蓝色贸易壁垒对我国服装出口的影响.     

中国企业应对经济全球化挑战的策略

经济全球化,已经成为了当代经济的必然发展趋势,而经济全球化在给我国企业的发展带来机遇的同时,也带来了挑战。本文简单地探讨中国企业应对经济全球化挑战的相关策略、措施。     

国际商务礼仪中中西方文化的差异

随着中国改革开放步伐的加大和经济的迅猛发展,对外商务活动日趋频繁,各种类型、各种层次的文化交流、贸易往来和对外谈判也越来越显示出其在社会、政治、经济生活中的重要地位,跨文化交际成为每个民族不可缺少的部分。然而,文化差异是踌文化交际的障碍,克服文化差异造成的交际障碍已经成为整个世界面临的问题。本文将以商务礼仪为中心,探讨中西方的文化差异,掌握和运用得体的涉外礼仪知识,增进我国与其他国家的交流合作。     

全球化背景下大学语文课程体系构建的思考——基于长三角区域经济文化特征

在全球资源共享、资讯发达的全球化语境下,本土文化与世界各国文化产生碰撞与融合。为适应国际交往的需要,实现不同文化的交流与沟通,学生需要具备跨文化知识。大学语文课程体系在全球化背景下需要重新构建。课题试图将多元文化融入大学语文课程体系构建,培养学生的国际视野,尊重、宽容的精神气质,以应对全球化带来的挑战。