煤炭企业人力资源管理战略的思考

我国对人才的重视程度逐渐增强,21世纪的竞争是人才的竞争,加强对人力资源的管理,解决思想,与时俱进,这是符合历史潮流的,符合社会和企业共同进步的需要。本文在分析我国煤炭企业人力资源管理方面存在问题的基础上,提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。     

对人力资源会计核算的几点思考

现代企业管理的核心是人力资源的管理,而尊重人才,改革我国的人事管理制度,已成为企业管理制度创新的重点。每一个财务工作者应与时俱进,为投资者、经营者等提供更科学、更全面、更具价值的财务信息。     

煤矿企业安全人力资源管理与培训的几点思考

本文主要阐述了煤炭企业人力资源配置与培训的管理流程、员工安全培训管理的基本程序和思路等问题,并提出了推进煤炭企业人员安全培训的基本措施。     

关于煤炭企业人力资源管理的研究与思考

当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏等问题,人力资源在一定程度上成为制约煤炭企业发展的瓶颈。本文就煤炭企业人力资源管理展开研究与思考,进一步探索人力资源开发与管理的新途径、新方法。为煤炭企业持续发展提供强有力的保证。     

对我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一…     

对企业中人力资源管理的思考

随着企业发展,人力资源优势成为对企业越来越重要的核心竞争力。而就现在企业中的人力资源现状,并没有真正实现有效管理。因此,本文将从企业战略、绩效、激励、文化等方面探讨现代企业的人力资源管理问题。     

煤炭企业人力资源管理研究

优质人力资源管理是煤炭企业提升核心竞争力,实现长足发展的必要保证。因此本文就煤炭企业人力资源管理科学策略展开探讨,对创建和谐企业氛围,促进安全生产建设有重要的实践意义。     

煤炭企业人力资源管理探讨

企业大体都要经历起步、发展、成熟、衰退的阶段,每个阶段都要有不同的企业战略,才能保持企业的健康发展,一旦决策失误,就有可能导致企业破产。度过10年“黄金时代”的煤炭企业,自2012年以来,由于煤炭价格一路下滑,部分企业迅速由赢到亏,经营形势急剧恶化,“绞车一响,黄金万两”的风光日子很难再次出现了,要想度过目前的难关,除期盼外部形势好转外,加强内部管理无疑成为最为重要性的措施。探究煤炭企业节支降耗的根本所在,一是调整优化生产布局;二就是人力资源结构。本文就人力资源管理方面,发表一些见解和看法。     

对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考

目前许多国有企业人力资源管理仍实行行政管理体制，而不是经营体制，没有真正实现劳动人事管理体制向人力资源管理体制的根本转变，没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。为此就必须转变观念，强化人力资源管理部门的职能作用，从战略高度上进行角色定位；还要建立科学、高效的人力资源管理运行机制。     

关于电力企业人力资源管理的几点体会

电力企业发展中,人才起了关键作用,本文着重分析了电力企业人力资源管理方面存在的问题及对实施人力资源管理提出的对策。     

对人力资源会计的几点质疑

我们从不否认拥有资本的载体——人力资源在二十一世纪的重要性,但是我们也不能仅仅因为人力资本的重要。而认为必须把它也同其他资产一样在会计中加以确认、计量。人力资源会计已经产生了四十多年,从它的发展过程来看,它并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用。笔者认为问题在于它有以下一些关键性的问题没有得到解决。     

关于企业人力资源开发和管理的思考

一、知识经济时代人力资源开发和管理呈现的新特征 与传统的人事管理比较,知识经济时代人力资源开发和管理的主要特征表现在:一是强调以“人”为核心,突出知识资本化作用。传统人事管理强调以“事”为核心,看重人对工作的适应性,要求人要服从组织安排,对人的评价强调其工作绩效的评价,忽     

对人力资源会计的几点思考

随着知识经济的到来，人力资源作为企业重要的资源之一，其价值越来越被人们认识和接受。人力资源作为一项新的经济内容，纳入经济活动的范畴，同时它也是企业生存和发展的关键。因此，在研究和借鉴西方人力资源会计理论体系的基础上实施人力资源会计，已成为当今经济领域中不可缺少的一门新型学科。     

对现代企业人力资源管理的几点思考

文章简述了现代企业人力资源管理的特点,提出建立引导机制、完善激励机制、健全考核机制提升人力资源管理效能的具体做法和措施。     

从人力资源管理角度对发展企业年金的思考

从国际上看,企业年金制度对企业的人力资源管理产生了积极的影响。但目前在我国由于受到一些因素的制约,并不能充分发挥企业年金制度的积极作用。文章从人力资源管理的角度出发,对下阶段如何进一步贯彻、完善企业年金制度提出了一些具体的建议。     

关于国有企业人力资源管理的几点思考

人力资源发展是日益受到全世界重视和关注的一个领域,目前也已被各大国有企业作为发展的新战略,作为提升自身竞争力的核心武器。可当前,我国国有企业在人力资源管理上还存在一系列的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立"以人为本"的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,建立整套战略性人力资源管理体制。本文就从国有企业发展的战略高度加强人力资源管理,以促进国有企业的可持续发展。     

煤炭企业人力资源绩效管理模型

煤炭企业人力资源绩效管理存在的问题主要有：缺乏系统性,没有建立完整的考核管理体系;重结果考核,轻过程控制;重历史表现的考核,轻发展潜力的开发;考核方法、标准单一,重定性、轻定量,指标体系设计不科学;考核组成员安排不合理,考核结果缺乏透明度。煤炭企业人力资源绩效管理模型主要包括：绩效目标确定,绩效管理平台,绩效结果应用等。     

对高校人力资源体系的几点思考

由于考核思想误区、缺乏客观有效的考核体系和薪酬缺乏竞争力等问题,高校在人力资源管理方面出现了人才流出比重大的情况,在此基础上本文建议可采取促进教师集体责任感和积极性、健全考核体系、完善薪酬机制等一系列措施进一步完善高校人力资源体系。     

对高校人力资源体系的几点思考

由于考核思想误区、缺乏客观有效的考核体系和薪酬缺乏竞争力等问题,高校在人力资源管理方面出现了人才流出比重大的情况,在此基础上本文建议可采取促进教师集体责任感和积极性、健全考核体系、完善薪酬机制等一系列措施进一步完善高校人力资源体系.