医院人员考勤管理发展概述及探索

考勤管理是医院人力资源管理的一项重要内容。三级甲等综合性医院因其规模大、职工多等特殊性,在人员考勤管理上存在一系列问题,而考勤统计结果反映了职工在医院各岗位的工作情况,是医院财务部门发放工资及医院经济核算部门发放奖金的重要依据,也为职工的年度考核和职称职务的晋升提供了重要的参考信息。概述二十年来人事考勤管理的发展变化,探讨在网络环境下进行考勤信息管理的优势,旨在探讨医院考勤管理工作发展的新方向。     

井下虹膜考勤系统的探索与实践

煤矿井下考勤是煤矿安全生产管理的重要组成部分,它可以使企业管理者及时了解井下生产状况和人员组成,有效改进安全生产管理和劳动组织方式,提高安全生产效率的重要手段。同时,保证井下一旦发生灾害的时候,提供有效的救灾预案,使矿工在最短的时间内得到救护。济宁二号煤矿井下考勤系统在采用了射频卡系统的基础上,积极探索实践虹膜考勤系统,并实现系统融合互补,确保了井下考勤的准确性、真实性,有效推动了矿井安全形势稳定发展。     

浅谈传统的考勤管理与现代的劳资纠纷

考勤管理在企业的生产运行管理中发挥着重要作用。目前,许多企业在劳动管理的考勤操作这个基础环节上存在不少问题,而随着劳动者法律,法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善,越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益,由此引发的大量劳资纠纷案件屡屡发生。完善和健全企业的考勤管理制度,实现考勤管理的科学化是规避类似劳动争议发生的根本途径。     

基于校园一卡通平台的学生考勤管理系统

针对高校管理中对学生的考勤工作大多还是以效率低、精确性差的手工操作为主的问题。利用了非接触IC卡技术,设计实现了基于校园一卡通平台的学生考勤管理系统,提高了学生考勤工作的效率和精确度,降低了工作量。     

论煤炭企业员工考勤管理系统

从人工考勤、指纹机考勤到虹膜考勤机的发展来论煤炭企业在人事考勤方面所做出的不懈努力。     

医院人力资源管理现状分析

医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。     

关于企业人事管理与人力资源管理问题的思考

传统的人事管理是指狭义的一种管理概念，专指人事部门的一些日常工作，如对员工的考勤管理及工资、奖金或福利的统计、发放等的简单重复的执行，工作是被动的、例行的。而人力资源管理是广义的，从企业的人力资源开发、员工职业发展与企业发展角度，前瞻陆地注意企业内外部环境的变化，如周遭环境的发展变化、需求的转变、     

FS医院的考勤休假管理现状分析

文章以FS医院为例,分析为进一步严格规范人事管理制度,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理所采取的相关措施,并结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际进行了探讨,以提升医院管理效能。     

高校辅导员如何合理实施学生考勤制度

高等教育作为培养国家知识人才的主要基地,完成对每个学生的系统化培养是高校各项工作的根本任务。考勤是学校行使教育培养职责的必备手段之一,高校辅导员作为考勤制度实施主体之一,其对考勤的认识和运用策略将在很大程度上影响到考勤的实施效果。本研究从分析大学生缺勤的主客观原因着手,继而提出高校辅导员如何有效运用学生考勤制度。     

人员定位考勤系统在煤矿的应用与维修技术

本文简单介绍煤矿人员定位考勤系统的应用检测技术和故障诊断维修技术在煤矿方面的推广及应用效果。     

对国有企业人力资源管理的探析

现代国有企业中人力资源管理是从原来的“劳资管理”及“人事管理”演变而来的。而“劳资管理”及“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因是因为现代的人力资源管理中存在了两种职能，即行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理，人事档案管理、员工奖惩等等，多属于行政性的工作。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。但是这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。     

利用先进设备技术,提高煤矿安全生产管理

矿用人员定位管理系统,具有进、出井人员考勤、统计、位置实时监测、区域超员报警、滞留超时报警、禁区闯入报警等功能。因此针对井下人员流动大,灾变情况多,如何利用该系统做好矿井安全管理尤为重要。     

浅谈关于开滦东欢坨矿发展中人力资源管理改革的几点意见

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革．在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

一、企业人力资源管理信息化的作用 1.人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率。影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与处理；员工的考勤休假处理；员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理管理人员的大量时间。手工操作不仪效率低下，而且容易出错，信息技术在人力资源管理中的应用，将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资源管理信息化强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以去更新自己的信息，经过一定的批准，程序即可生效。     

基层单位科研项目成本归集的特点及其改进初探

本文对科研项目成本归集的特点进行了阐述,同时列明了当前三种不同的科研项目成本管理及核算方式存在的问题,初步探讨了改进这些不足的一些方式.本文的创新点在于初步探讨了几条新的科研项目成本管理及核算方式存在的问题,及对应这些问题的改进措施.     

加强现代医院人力资源管理

一、现阶段我国医院人力资源管理的现状 1.人力资源管理观念陈旧。目前许多医院人力资源管理体制僵化，管理模式单一，组织机构设置模式还未从根本上得到改变．医院的人事部门只负责人员的进与出，内部的业务也就是负责考勤，以及例行的工资增长、审批等，人事管理制度也更多的是注重人的约束，而忽略了对人的潜能的开发，医院把“人”作为一种成本进行经济核算，而忽略了人力资源的增殖性，没有树立正确的人力资源管理观念。     

民办高校思想政治理论课教学模式改革探讨

思想政治理论课教学模式改革是提高大学生思想政治教育实效性的重要举措。必须以提高学生思想政治素质和道德素质为教育根本,创新教师教育理念,把握学生的思想道德状况和需求,利用多样化的教学方式丰富教学资源,以考勤、考查和考评三项考评结合的考核方式取代单一考量,构建体现时代特点、符合民办高校学生实际的思想政治理论课教学模式。     

充分认识人事管理与人力资源管理为企业发展服务

传统的人事管理是指狭义的一种管理概念，专指人事部门的一些日常工作，如对员工的考勤管理及工资、奖金或福利的统计、发放等的简单重复的执行，工作是被动的、例行的。而人力资源管理是广义的，从企业的人力资源开发、员工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意企业内外部环境的变化，如周遭环境的发展变化、需求的转变、经验的创新、员工心态等，根据企业发展的需要进行挑战性的创新、开拓。总之，从人事管理进步到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别的。     

浅析零库存管理在航材保障中的应用

零库存管理是物流管理的一次革命.本文首先解释了零库存的含义,探讨了零库存管理在海军航材保障中的应用.在分析了海航部队航材保障的现状后,提出了实现零库存管理的条件及主要方式.     

行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

伴随着社会的不断发展进步,我国行政事业单位国有资产所占的份额越来越大,在这种背景下,行政事业单位国有资产所出现的问题也越来越得到更多的关注.本文从我国目前行政事业单位国有资产管理存在的问题出发,针对国有资产管理中存在的管理意识淡薄、管理制度不健全、管理方式落后及人员素质亟待加强等问题提出了可操作的措施,具体包括健全资产管理责任制、管理制度的完善、管理方式的加强及提高人员素质等等.