我国现代人才测评产业化研究

笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展.     

从翻译行业的发展看翻译人才的培养

随着全球一体化进程的加快,世界范围内对翻译人才的需求也在猛增。翻译人才的需求直接促进了翻译教育事业的发展,但是目前一些高校的翻译教学课程的设置并没有考虑到翻译行业的发展和市场的需求。本文根据《中国四大城市翻译公司的调查报告》及笔者在首届中国翻译职业交流大会上所进行的问卷调查结果,总结出当前翻译行业对人才能力的要求,并为如何培养更多高层次的翻译人才提供一些参考。     

转型人才水土不服

“也没见他做出个什么来，凭什么就要罚我钱？外企来的又怎么样，我看他根本就是在人家那里混不下去了，才到我们这蒙事的吧!”不到两个月的时间里，人力资源部经理马东就已经接到了类似的几个员工投诉。本以为从那家著名的国际企业挖来的John会是他的得意之笔，没想到竟出现了这样窘迫的局面。     

供应链转型人才短板

在中国，很多当地和区域物流企业的整合已经开始，并且这种趋势会继续加强。中国物流企业向供应链一体化解决方案转型是必然的选择。不过，中国本土能做到这点的物流企业比较少，关键是缺少人才。     

IPTV产业化急需标准落地

“标准未定，很多后期工作根本无从着力，怎么可能快速进一步跟进，而这势必影响到整个市场策略。”     

浅议国内商业银行人才管理机制转型

本文对新形势下国内商业银行人才管理机制转型进行了探讨,提出了以下建议和措施:首先,转变培训机制,创新培训内容,拓宽培训渠道,丰富培训形式,加强高度人才培养,;其次,转变管理机制,重点抓好人才储备、引进、交流、选拔、管理等关键环节,真正用好人才;第三,转变激励机制,改革薪酬制度,建立多层次薪酬激励机制,促进"人尽其才,才尽其用."     

适应区域经济的发展,培养合格的外语人才

随着全球经济形势的变化带来的经济结构转变,如何培养合格商务外语人才,适应区域经济的发展,成了商务外语专业的头等大事.本文借鉴了区域内四所高职院校的经验,提出了商务外语人才培养的几点想法.     

入世后企业急需的几种人才

知识改变命运 ,职业昭示未来。加入WTO后 ,我国高新技术企业要想牢牢把握市场的主动权 ,掌握“与狼共舞”的本领 ,必须“以人为本” ,大力培养和引进能够适应市场需求的“复合型”人才。文章对入世后我国企业急需的几种人才 ,进行了分析与探讨。     

先进制造技术背景下技术型人才智能结构探析

我国先进制造技术的发展亟需高层次技术人才。文章在对先进制造技术的结构特征进行分析的基础上,探讨了先进制造技术背景下技术型人才的智能特征与智能结构,进而提出促进技术型人才培养的有效路径。     

河北省经济翻译人才培养研究

经济翻译人才的培养是开放式经济发展的必然要求.经济翻译人才的数量、质量直接影响了经济的飞速发展.河北省经济翻译人才严重缺乏及定位不当,因此,应明确目标,加强高校不同层次经济翻译人才的培养,尤其是应用经济翻译人才的培养非常重要.     

如何面对人才竞争

人才是一个国家和社会发展最重要的战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。在经济全球化的今天，国家之间的竞争、公司之间的竞争、市场份额的扩大，归根结底还是人才的争夺与竞争。     

技术人才在经济建设中的作用

在现如今的国际形势下，经济实力作为评定国力的首要因素后，特别对于中国来说，作为世界工厂最需要是技术型蓝领人才。科技是第一生产力，培养技术型人才是经济实力评定的必然趋势，使世界各国充分肯定了技术人才不可估量的作用。我国人口多，底子薄，在生产力还欠发达的现如今。更要重视技术人才的作用。本文意在研究技术人才在经济建设中的重要作用，从而能寻求良好的培养技术人才的途径。     

非外语专业实施翻译教学的可行性探讨

随着社会市场对翻译人才需求的变化,现行的大学英语教学模式显然无法适应社会发展的需要.文章从社会市场对翻译需求的多元化和专业化特征出发,结合非外语专业翻译教学的现状及存在的问题,论述从非外语专业大学生中培养翻译人才的可行性.     

商务英语翻译人才培养研究

当前商务英语翻译的需求、规模及内容形式的多样性正发生巨大变化,商务英语翻译人才已成为国内市场最紧缺的翻译人才。针对当前人才培养的困境,提出创新商务英语翻译人才培养模式,以职业能力培养为核心,达到商务专业知识与英语语言技能的有机结合。     

中国智库人才分类设计与特征分析的实证研究

合理的智库人才分类系统为智库人才管理和分析等工作提供了支撑。本文通过对国内外智库人才分类进行调研,针对智库人才的特征,设计了研究领域、技术类型和旋转门经历三个分类。在此分类系统下对样本数据进行统计分析,发现智库人才多为政策研究型人才,基础研究和技术分析人才比例较低;人才的研究领域多集中在国民经济、国际事务与外交以及社会治理,在科技创新、能源与资源、公共卫生与健康领域的人才有较大缺口;具有旋转门经历的智库人才占比较低,从学者到官员比例更低。     

我国人才测评的发展现状

人才测评在我国开展的时间不长 ,但其作用和市场需求前景是非常大的 ,因此必须走产业化的道路 ,同时要注意解决人才测评应用过程中所出现的问题     

全球化背景下外宣翻译人才的基本素质

全球化的背景下,中国要被世界所了解、认同,在很大程度上是通过外宣翻译完成的。这就体现出外宣翻译工作的重要性,从而对外宣翻译人才也提出了更高要求,本文从良好的职业道德、消除文化差异和＂外国人不是中国人＂的意识三个方面论述外宣翻译人才所应具备的基本素质。     

企业领导与人才

文章从两方面说明 ,实现科学领导要做好人才管理工作。第一 ,人才管理是领导者的基本职责 ,也就是说要想管理好人才 ,领导者首先应具备基本素养及条件 ;第二 ,从心理学的角度 ,对人才管理中进、管、出三个环节的具体方法加以详述。     

传媒产业化过程中的管理创新

传媒产业化意味着把传媒推向市场，摒弃传统的经营方式和随意性，通过规范的 市场运作实现自有资本的保值与增值；传媒产业化，应把政治导向纳入质量管理体系，并符 合传媒“获利的运行机制”的要求；建立激励和约束机制是管理创新的核心。