民营企业呼唤职业经理人

中国入世后,"职业化"氛围将全面渗入家族化管理.企业发展到一定的规模后,企业的主要部门如果仍由他们的家人或亲戚所控制.由于管理决策水平低,制度执行也不规范,就可能给企业带来很大的经营决策风险和财务风险,影响产品的市场分额,阻碍企业的发展,甚至使企业走向衰退.因此,企业改革势在必行,民营企业亟待职业经理人的加盟.民营企业的发展壮大需要引进职业经理人的队伍,为企业提供大批的高级管理人才,以适应企业管理和技术日益复杂化的要求.     

保险市场竞争呼唤职业经理人

近年来,中国的保险业得到了突飞猛进的发展,突出表现在：随着国民经济的快速崛起,保险资源得到了不断开发利用;随着人们保险意识的逐步提升,保险市场得到了进一步的开拓;随着保险监管力度的加大,保险市场得到了进一步规范;随着保险主体经营效益意识的进一步加强,保险产品的结构得到了很大的改善。保险业对经济进步和社会发展的影响与日俱增,保险业的地位也逐步提升。但随之而来的保险人才问题却越来越困扰着我国的民族保险业。目前,我国各类保险公司已经超过120家,其中90％是近10年成立的。同时从业人员也达到了220多万。而近5年来,保险业的人才供需比更是达到了1：4。但据统计,2003年,每10万人口拥有保险从业人员数量,美国为1357人,日本为331,香港为551人,台湾为619人,而中国内地只有110人。     

宁波，呼唤职业经理人

职业经理人这个词对于大多数企业来说，还有点陌生，但在发达国家，却早已司空见惯，著名的快餐连锁店麦当劳遍布全球的7万多家分店，就是由几十万个职业经理人在经济管理，通谷地说，所谓职业经理人，就是专门人事企业经营管理，以经理为职业的人。     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。     

建立职业经理人队伍解决民营企业人才问题

中国加入世贸组织后,民营企业面临的最大挑战是人才短缺,也就是家族制企业如何用好外部人才的挑战。民营企业要获得更大的发展,客观上需要建立一个规范化的职业经理人市场。     

社会信用与民营企业职业经理人关系研究

本主要从民营企业发展所需要的外部环境的角度入手，分析了民营企业在社会信用缺失的外部环境中，相应减少了对外部社会信用的需求，转而利用其家族内部人员来经营管理，以降低交易成本。同时，中国传统的“家”化思想观念更是加强了其对家族内部成员的依赖。这就严重制约了民营企业对职业经理人的需求。最后，本从加强职业经理人市场建设和个人财产保护制度建设两方面来寻求如何增加社会信用的供给，来解决民营企业的外部环境对其发展的影响。     

民营企业职业经理人流失问题及对策研究

民营经济已经成为拉动中国经济发展的重要引擎。然而,职业经理人流失问题却成为困扰民营企业健康发展的绊脚石。本文从宏观、中观和微观三个层面深入分析了民营企业职业经理人流失的原因,并提出了降低民营企业职业经理人流失的相关对策和建议。     

职业经理人与民营企业内部治理的转变

目前我国民营企业典型的治理模式是在家族治理的基础上引入职业经理,意在利用职业经理专业化的管理知识促进企业发展。兴起于西方的职业经理,与企业家两者在职能上有很大区别,我国“特殊主义”文化氛围浓郁的民营企业应该吐故纳新,摆脱业主集权模式提升企业中管理人力资本所有者的地位。     

我国民营企业企业主与职业经理人矛盾及其化解

目前中国民营企业所面临的困境之一就是大多数民营企业主和职业经理人的矛盾非常突出,因此尽快解决他们之间的不和谐问题显得非常重要。本文将从职业经理人、民营企业主以及外部环境这三个方面,分析、探讨民营企业主与职业经理人矛盾的具体表现及其原因;并提出解决此矛盾的方法,促进民营企业主与职业经理人关系的和谐发展。     

影响民营企业主和职业经理人契约关系的因素分析

我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍.本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施.     

中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息，日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，中国职业经理人来也匆匆，去也匆匆，一个个悲情咏唱《走麦城》，这是怎么啦？有专家指出：中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的，其走马灯似地遭遇滑铁卢之战，是意料之中的事。     

职业经理人何许人也

在管理的早期历史中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。这种传统的定义已不合时宜了，因为大批以个人方式作出贡献的专业人员在企业中起到越来越重要的作用，传统的层级制度受到了挑战。     

职业经理人透视

壮大职业经理人队伍，有赖于现有企业经营者和有志于献身经理职业者自身的“内力”修炼。     

职业经理人迷思

在不规范的环境下成长起来的中国职业经理人必然会有些坎坷和曲折,但要以自己的方式修成正果。大概在四五年前,有一批企业家考察温州民企，考察成员中有一位上海企业的总经理说：“如果能够把职业经理人和老板之间的故事写出来,一定会很吸引眼球。     

谈职业经理人

做个快乐经理。企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职业经理是一个脱颖而出、令人瞩目、羡慕的新职业，而优秀职业经理人，是今天的中国乃至发达国家的稀缺资源。     

职业经理人再触职业底线

在社会进入知识化专业化的时代，“职业化”的专门人才在替投资人打理财务时，必然带有职业化的道德操守和专业的法律意识。但是，“喷施宝事件”再生波澜，让人们不得不檫亮眼睛审视职业经理人——     

浅谈职业经理人道德风险

随着现代组织规模的扩大,管理的幅度和难度在不断增加,职业经理人跃上了经济发展的舞台.基于自身利益取向及管理环境的复杂性,职业经理人的道德风险不可避免.本文在分析道德风险产生原因的基础上,有针对性地提出了几点建立职业经理人道德风险制约机制的要点.     

职业经理人年金制势在必行

从2002年开始,我国就已经步入老龄化社会。这不仅意味着随着时间的推移,国家面临越来越沉重的养老任务,而且意味着个人也面临着养老难题。基本养老保险已经无法为个人养老问题提供较好的保障,企业迫切需要为员工提供多样化的养老保障,由此企业年金应运而生。